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2019年11月14日 · Bowtie資訊團隊特意整合了毅行者2023的路線、裝備、賽前準備及保險選擇等資訊。 作者 Bowtie 團隊. 日期 2019-11-14. 更新 2023-02-21. 毅行者2023復辦（最新消息） 隨著疫情緩和，不少機構也宣佈復辦實體體育比賽，樂施會於 2022年11月24日公佈毅行者 公開組抽籤結果 ，並意味著繼2019年後，2023年2月將在4年間首次舉辦100公里實體毅行賽。 活動懶人包. * 活動期間，大會將採取必要措施，儘量保障參加者的安全，惟出發當日，所有參加者必須於起點遞交已簽署的聲明，保證於活動期間無論發生任何事故，均會自行承擔一切責任。 有咩保險選擇？ 扭親、照X光都Claim到！
2019年7月22日 · 根據立法會文件 中 消防處的紀錄顯示，2020年在山嶺事故中的受傷及死亡人數分別高達323人及11人。 此外，該年亦有602宗山嶺搜救召喚事故。 15條入門行山徑推介. 想行山嘅朋友，可因應自己體能狀況同能力，揀選適合嘅行山路線。 行山新手可先選擇較易行嘅入門路線，試試身手！ 根據綠洲Oasistrek路徑難度和景觀評估，我哋推介以下15條有靚景又唔難行嘅入門路線： 1.東平洲. 2.龍蝦灣. 3.浪茄 / 西灣. 4.大棠. 5.蒲台島. 6.塔門. 7.龍脊. 8.昂坪棧道. 9.城門水塘. 10.愉景灣. 11.鶴咀. 12.小夏威夷徑. 13.大潭水塘. 14.昂平高原. 15.藍地水塘. 延伸閱讀. 【渣打馬拉松】比賽日期、賽前準備及意外保險優惠！
2023年8月4日 · 最近，消委會比較了26款單次旅遊保險計劃，發現保費和保障都差異甚大。 Bowtie為大家抽取了報告重點，並拆解3大陷阱。 內容摘要. 26款旅遊保險的保費相差甚遠，如前往亞洲熱門地區，保費差距可超過2倍（個人）或6倍（家庭）。 26款產品的醫療保障賠償上限由HK$100,000至HK$1,200,000不等，相差11倍。 旅遊保險有3大陷阱，包括長者保障額、緊急援助保障項目存差異、以及潛水、登山保障或受限制。 Bowtie Pink 自願醫保計劃則提供全球^醫療保障，亦設全球緊急支援服務，全數賠償1任何醫院及手術費，是你的旅遊保障後盾。 Bowtie 現時推出限時優惠，即按連結獲取優惠碼。 ^ 美國及非指定名單的中國醫院除外；精神科治療只限於本港。 旅遊保險比較1：保費相差數以倍計.
2018 年，在保監局授權下， Bowtie 成為香港第一間虛擬保險公司，透過創新科技及醫療專業，為香港人提供全數碼的保險體驗。. 進一步了解 Bowtie 的醫療產品及優惠，親身體驗虛擬與傳統保險的分別。. Bowtie（保泰人壽）深信保險的初衷是保障生活所需，我們以 ...
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2023年11月14日 · 作者 Gabriel Kung. 審核 John Sze. 日期 2023-11-14. 更新 2023-11-14. 目錄. 點解保險公司要公平待客？ 指引及專業守則僅是最低的道德要求 公平待客的方法1：令消費者識得揀 公平待客的方法2：產品設計要Upgrade 公平待客的方法3：幫你Claim到盡. 點解保險公司要公平待客？ 在保險業中，公平待客（Treating Customers Fairly）原則極為重要，也有國際標準。
2021年6月28日 · 1. HelloToby 2. HKese 3. Freehunter 4. Myskill 5. Workeroom 總結. 如果你是新手，可能不知從可開始尋找你的第一單 Job；而老手當然亦希望手上的工作愈接愈多，所以作為自由工作者，一個好用的 Freelance 平台就可以幫到忙！ 今次 Sofasoda 比較了本港 5 個平台，希望能幫到一眾 Freelancer/ Slashie！ 1. HelloToby. 自 2016 年開辦，有來自香港、台灣、新加坡的用家。 客戶會在平台上發佈不同「任務」，讓有興趣的 freelancer 主動申請。 而 freelancer 接 job 前，要登記並付費購買金幣才能報價。 優勢：
2023年9月6日 · Bowtie 的專業團隊派出視光師、營養師、中醫師及睡眠教練等專家，親身到 WeLab 辦公室提供諮詢服務，加上 24/7 的線上營養師諮詢系統，為參加者提供改善建議。 透過互動且遊戲化的預健環節，以及到場設立諮詢攤位，向 WeLab 團隊灌輸無病也可以見醫生、見營養師的預健觀念。 在12 週的健康挑戰中，員工的健康狀況都有了明顯的改善。 在諮詢服務和運動配合下，不少參加者的身體代謝年齡及內臟脂肪水平均見明顯改善，其中一名參加者的身體代謝年齡，在經歷 12 週的活動後更下降了 20 歲。 這一系列的活動不單令員工更關注自己的健康狀況，同時全面提升了他們的幸福感，讓同事能隨時以最佳狀態迎接工作和生活上的挑戰。 跨國企業 FUJIFILM 和 Philip Morris 以健康活動提升人才競爭力
