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大槌町の給与・定員管理について公表します。 〇令和5年度 R5 給与・定員管理について.pdf (PDF 564KB) 令和4年度 R4 給与・定員管理について.pdf (PDF 566KB) 令和3年度 R3_給与・定員管理について.pdf (PDF 557KB) 等級及び職制上の段階ごとの職員数. 地方公務員法第58条の3第2項の規定に基づき、等級および職制上の段階ごとの職員数についてお知らせします。 〇令和6年度 等級および職制上の段階ごとの職員数 (令和6年4月1日現在).pdf (PDF 63.8KB) 職員の給与の男女の差異公表. 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律第21条の規定により、令和4年度における大槌町職員の給与の男女.
1一般行政職. (注)1 「平均給料月額」とは、平成28年4月1日現在における各職種ごとの職員の基本給の平均である。 2 「平均給与月額」とは、給料月額と毎月支払われる扶養手当、地域手当、住居手当、時間外勤務手当などのすべての諸手当の額を合計したものであり、地方公務員給与実態調査において明らかにされているものである。 また、「平均給与月額(国比較ベース)」は、比較のため、国家公務員と同じベース(=時間外勤務手当等おを除いたもの)で算出している。 3 国家公務員欄における「平均給料月額」及び「平均給与月額( 国比較ベース)」の括弧書きは、給与改定・臨時特例法による給与減額措置がないとした場合の値( 減額前)である。 (2) 職員の初任給の状況(平成28年4月1日現在)
第5条 職員が給与期間の中途において 次の各号 の一に該当する場合におけるその給与期間の給料は、日割計算により支給する。 (1) 休職にされ、又は休職の終了により復職した場合. (2) 地方公務員法(昭和25年法律第261号)第55条の2第1項ただし書に規定する許可(以下「専従許可」という。 )を受け、又は専従許可の終了により復職した場合. (3) 地方公務員の育児休業等に関する法律(平成3年法律第110号。 以下「育児休業法」という。 )第2条の規定により育児休業を始め、又は育児休業の終了により職務に復帰した場合. (4) 停職にされ、又は停職の終了により職務に復帰した場合.
就労支援・求人. 求人情報. 若者・氷河期世代のための就職相談会開催のお知らせ. 介護のしごと出張相談会開催のお知らせ. 設備貸与制度のご案内. セーフティネット保証5号の認定申請を受け付けています. 奨学金返還補填助成金の対象奨学金を追加しました ...
大槌町職員に対する福利厚生事業の状況について. 2016年9月29日. 大槌町では、地方公務員法第42条の規定に基づき、次のとおり福利厚生事業を実施しています。. 一般財団法人岩手県市町村健康福利機構の事業（岩手県内全市町村職員が会員）. 大槌町職員 ...
1一般行政職. (注)1 「平均給料月額」とは、令和3年4月1日現在における職種ごとの職員の基本給の平均です。 2 「平均給与月額」とは、給料月額と毎月支払われる扶養手当、地域手当、住居手当、時間外勤務手当などのすべての諸手当の額を合計したものであり、地方公務員給与実態調査において明らかにされているものです。 また、「平均給与月額(国比較ベース)」は、比較のため、国家公務員と同じベース(=時間外勤務手当等を除いたもの)で算出しています。 (2) 職員の初任給の状況(令和3年4月1日現在) (3) 職員の経験年数別・学歴別平均給料月額の状況(3年4月1日現在)
第1条 この規則 は、一般職の職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成18年条例第3号)附則第7条の規定により、給料の切替えに伴う経過措置に関し必要な事項を定めるものとする。 (定義) 第2条 この規則 において、 次の各号 に掲げる用語の意義は、それぞれ 当該各号 に定めるところによる。 (1) 改正条例 一般職の職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成18年条例第3号)をいう。 (2) 改正前の規則 初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則の一部を改正する規則(平成18年規則第7号)による改正前の初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則(昭和45年規則第12号)をいう。 (3) 切替日 平成18年4月1日をいう。
