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香港薪酬趋势调查委员会(薪趋会)17日公布2023年薪酬趋势调查初步结果，扣减递增薪额后，高、中、低…
75,798. 11 个回答. 默认排序. 银河集团. 已认证账号. 1 人赞同了该回答. 香港特区政府官员薪酬向来优厚，根据香港媒体最新查询，新任特首李家超现时每月薪酬为452,200元，较前任特首林郑月娥的月薪约42万元，增加约3万元。 根据薪酬调整机制，香港一众司局长的薪酬根据今年5月的 丙类消费物价指数 作出调整，新一届政府今年7月上任后，政务司司长月薪为401,950元； 财政司司长 月薪为388,350元； 律政司 司长月薪为375,200元，而局长的月薪则增至362,500元。 香港特区行政长官薪酬定于政务司司长薪酬水平的112.5%，而司局长薪金每年根据丙类消费物价指数作出调整。
2024年1月8日 · 2023年12月，沈策到手的工资满打满算刚过一万元，对比2022年，全年工资降幅接近30%。 沈策并未独行。 记者了解到，西南地区一家地方国企对2023年四季度绩效评定为D级的员工做出了停发年终奖和四季度绩效奖励的决定。 该国企绩效分四个级别，D级是最低一档。 突然间，一些国企员工发现，“铁饭碗”好像没那么“铁”了。
2022年3月27日 · 基于疫情，公务员除了每年的跳point以外，已经两年没有加薪了，2022年度最新公布的薪资调整升幅也不比往年。甚至因为政务的停摆，疫情前期也有不少公务员面料停薪留职甚至被裁员的情况，不少正在供养车房和家庭的人因此在财务上大幅受制。
2021年3月23日 · 公务员涨工资，可以分为调整基本工资标准、正常晋升级别工资和档次工资；另外有奖励晋升工资、晋升职务伴之的晋升工资，不在本文讨论之列。 一、调整基本工资标准. 国家不定期的调整公务员基本工资标准，而且调整增幅较大，呈逐步强势上升态势。 从2006年工资制度改革后，初始的每次调整基本工资标准人均几十元/月，现在每次增幅可达人均几百元/月；尤以2014年10月，为应对机关单位全员参加社会基本养老保险，调整基本工资标准的增幅大约可达人均1500元/月。 二、正常晋升工资. 按照国家现行关于公务员工资管理的《人事部 财政部关于印发<公务员工资制度改革实施办法>的通知》国人部发〔2006〕58 号 文件规定: 公务员年度考核累计5年合格以上档次的，应当晋升一个级别工资；
2022年9月25日 · 首先，一个评估的基本原则需要明确：绩效评估是对于过去一年情况的总结，体现在薪酬福利上是bonus，而升职与加薪的宽松与否，则是体现在公司对于未来业绩增长的预期。 这是一个大的框架，具体到每个团队、每个合伙人都有差异化的思路。 以这个思路出发，我们来看四大的经营状况。 从我个人看到的情况，四大的大多数团队，FY22的业绩增长应该都没达到预期，注意是业绩增长哈，也就是说今年大多数团队的业绩增长还是正数，不是负数。 对于FY23的预期，各家估计都给大家做了思想工作，预计会不如FY22。 因此，从今年的薪资信反馈来看，奖金这一块，既然没达到预期增长目标，那么比往年的标准有所下降就是很正常的了，但比以往而言，差距并不大。
2023年2月3日 · 2022年绩效结果确定后，公司接下来会启动2023年度调薪工作，加薪和降薪都需要与员工协商一致吗？ 显示全部 . 关注者. 2. 被浏览. 491. 2 个回答. 默认排序. 劳达laboroot. 律师、人力资源、法务、咨询顾问. 劳动报酬 作为劳动合同的必备条款，调整劳动报酬属于劳动合同变更。 依据 劳动合同法 规定，用人单位与劳动者协商一致，可以 变更劳动合同 约定的内容。 变更劳动合同，应当采用书面形式。 一般来讲，公司加薪的时候，员工是欣然同意的，相反降薪会产生抵抗情绪，容易引发 劳动纠纷 ，需要谨慎处理。 公司根据2022年考核结果对员工进行单方降薪的，需要以有效制度或双方事先约定作为依据。
