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「WORK×LIFE SMILE ACTION ～社員一人ひとりの最大活躍のために～」をテーマに掲げ、人財戦略の実現に向け、「働きやすさ向上」「やりがい創出」「人財育成」、そして社員が活き活きと働くための土台を築くための「健康経営」の観点から、各種人事施策を推進していきます。
成人票、兒童票皆打5折. 普通回數票. 身心障礙者本人、監護人皆適用。. （身心障礙者本人若為嬰幼兒而不需要車票的情況下，監護人也享有折扣。. 成人票、兒童票皆打5折. 通勤、通學. 定期票. 身心障礙者本人、監護人皆適用。. （身心障礙者本人若為嬰幼兒 ...
東京メトロの働きやすさ向上をご紹介します。 一部の現業社員を除き、始業時刻の選択が可能となる時差始終業制度を導入しています。育児・介護・治療等との両立に加え、プライベートの事由においても利用可能となっており、個々のライフスタイルに合わせた利用の促進を図っています。
在早晨上班上學的尖峰時段，東京Metro地鐵設置了女性專用車廂，讓婦女及小學生以下的兒童、身心障礙人士也能安心乘車。 「女性專用車廂」一般設置於列車的前後方車廂，於月台處標有「女性專用車」處即表示在尖峰時段時該節車廂為婦女兒童的專用車廂。
東京Metro地鐵乘車指南頁面。提供從基本的乘車方法到乘車禮儀，包括機場交通等資訊。可下載4種語言的東京Metro地鐵指南 ...
2020年3月31日 · 本制度は、民間保険を活用して先進医療にかかる治療費を全額会社負担（※2）で補償するものであり、東京メトロの全社員を対象として、治療と仕事の両立支援を通じて社員がより安心して働き続けることのできる環境の構築を目指す制度となり ...
2019年に人事部担当執行役員を委員長とした「健康経営推進委員会」を設置し、「健康宣言」を制定しました。. 同委員会では、東京メトログループが健康経営で解決していくべき経営課題を体系化するとともに、健康に関する重点取組項目（喫煙対策・運動 ...
