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公务员工资套改等级标准对照表，是2006年7月开始实施的 公务员 、事业单位人员套改工资表、标准对照表等资料软件大集合。 事业单位工资制度 改革：将建立由四部分组成的 岗位绩效工资制 。 岗位绩效工资包括岗位工资、薪级工资、 绩效工资 和 津贴 补贴四部分，其中 岗位工资 、 薪级工资 为 基本工资 ，实行“一岗一薪、岗变薪变”，“一级一薪、定期升级”。 附件可以查出你的基本工资。 可以让你对照图片提供的表格标准查找2006年7月开始实行的本次最新公务员工资改革后，多拿了多少。 中文名. 公务员工资套改等级标准对照表. 属 性. 文献资料. 功 能. 规范表格. 适用人群. 公务员. 依据法规. 2006年公务员工资制度改革方案实施办法. 作 用.
9789888366682. 内容简介. 公務員制度是現代政府不可或缺的重要組成部分。 本書嘗試參照著名學者伯克等人設計的比較公務員制度的分析架構，對香港公務員制度展開研究，系統而深入地介紹香港現行公務員制度，包括香港公務員的職位分類與編制、招聘與晉升、任用、培訓與發展、評核與獎勵、薪酬、福利、紀律及勞資關係各個範疇。 既重視描述性的敘述，也進行概念及學術闡釋，力求造到理論與實踐兼備、描述與分析兼備。 香港公務員是世界各國公認的最有效率、最為廉潔、最具活力的公務員隊伍之一，這支隊伍的形成，靠的是世界各國公認的科學的公務員管理制度設計和有效實施。
一般而言：员工的薪酬包括以下几大主要部分： 基本薪酬 （即本薪）、奖金、津贴、福利四大部分。 中文名. 薪酬 体系. 外文名. Pay SystemCompensation System. 别 名. 薪酬 的构成. 适用领域. 人力资源管理. 应用学科. 商学. 目录. 1 薪酬概况. 本薪. 奖金. 津贴. 福利. 2 薪酬管理. 整体薪酬. 环节. 方法. 目标. 合理体系. 驱动人才. 吸引人才. 3 影响因素. 内部因素. 个人因素. 外部因素. 4 基本原则.
香港公务员. 外文名. Hong Kong Civil Service. 职位编制. 179801（2018） 实际人数. 171458（2018） 管理机构. 香港特别行政区政府公务员事务局. 目录. 1 基本信念. 2 队伍管理. 3 职系. 4 薪酬政策. 5 人数排名. 6 延迟退休. 基本信念. 播报. 编辑. 所有公务员都应恪守《公务员守则》所阐述的下列基本信念 [1]： · 坚守法治； · 诚实可信、廉洁守正； · 行事客观、不偏不倚； · 政治中立 ； · 对所作决定和行动负责； · 尽忠职守、专业勤奋。 队伍管理. 播报. 编辑. 回归前.
1 术语简介. 2 分类. 3 岗位关系. 营销人员. 高管人员. 4 设计步骤. 5 影响因素. 6 五大原则. 7 科学制定. 8 目的. 9 作用. 10 影响条件. 11 良好架构. 12 设计法则. 术语简介. 播报. 编辑. 薪酬制度：xīn chóu zhì dù. 激励的方法很多，但是薪酬可以说是一种最重要的、最易使用的方法。 它是企业对员工给企业所做的贡献 (包括他们实现的绩效，付出的努力、时间、学识、技能、经验和创造)所付给的相应的回报和答谢。 在员工的心目中，薪酬不仅仅是自己的 劳动所得 ，它在一定程度上代表着员工自身的价值、代表企业对员工工作的认同，甚至还代表着员工 个人能力 和发展前景。 分类.
薪酬结构是依据公司的 经营战略 、经济能力、 人力资源配置 战略和市场 薪酬水平 等为 公司 内价值不同的岗位制订不同的薪酬水平和薪酬要素，并且提供确认员工个人贡献的办法。 中文名. 薪酬结构. 外文名. The salary structurepay structure. 释 义. 组织中各种 工作 或 岗位 之间薪酬水平的比例关系. 作 用. 企业 对不同 职务 和 能力 的 重要性 及其价值的看法. 拼 音. xīn chóu jíe gòu. 目录. 1 定义. 2 简介. 3 薪酬结构模型. 4 设计目的. 5 准备工作. 6 设计要点. 7 设计步骤. 8 类别. 职位基础. 技能基础. 能力基础. 不同结构. 9 菲尔德法. 学院型.
基本薪酬又称“基本 薪金 ”，是根据员工所承担或完成的工作本身或者是员工所具备的完成工作的技能向员工的支付的稳定性 报酬 ，是员工收入的主要部分，也是计算其他薪酬性收入的基础。 对企业的一般性人力资本来说就是“ 基础工资 ”（wage），而对 专业技术人员 和经营管理者来说就是“薪水”（ salary）。 在企业薪金报酬整个体系中，它是最为基础的收入报酬。 由于企业人力资源在企业中的不同性质，因而其基本薪酬的表现形式也大不相同。 中文名. 基本薪酬. 外文名. Wage 或salary. 别 名. 固定薪酬、基本 薪金 [1] 地 位. 最为基础的收入报酬. 目录. 1 类型分类. 2 变动因素. 3 支付形式. 4 支付方法. 5 确定因素. 类型分类. 播报. 编辑.
