搜尋結果
香港政府公務員發薪客戶推薦計劃. (由推薦人填寫) *為必須輸入欄位. 步驟. 您提供的個人資料只會用作於是次申請的處理，而不會作其他直銷用途。 如您已成為本行客戶並需更新現存於本行的個人資料，請填妥【 通訊資料更改表格 (個人客戶) 】並交回本行辦理。 上述客戶資料收集為自願性質，中銀香港乃本推薦計劃所收集的資料的使用者，並僅使用該等資料作處理本推薦計劃申請的用途。 推薦人確認已獲取被推薦客戶的同意向中銀香港提供上述客戶資料，用於處理本推薦計劃申請。 另外，推薦客戶亦確保該等資料準確無誤，同意中銀香港有權要求核實該等資料，並願意承擔因使用該等不正確或誤導資料或該等資料的收集方法不當所引起的責任。 推薦人確認已閱讀並理解本推薦計劃的 條款 ，並同意受其約束。 提示：借定唔借？ 還得到先好借！
人員的的具體薪酬待遇，包括但不限於入職薪酬、簽約酬金、合約保證 花紅、固薪及固薪的年度調整、花紅及遞延浮薪、長期激勵、股票期 3.
經考慮最新監管要求、指引，以及業界做法和國際最佳慣例，董事會設有五個常設附屬委員會－ 審計委員會、提名及薪酬委員會、風險委員會、戰略及預算委員會和可持續發展委員會，負責協助董事會履行其職責。
為體現「以人為本」的核心價值觀，中銀香港為員工提供一系列完善又具市場競爭力的薪酬福利。
2.3.1.1 涵蓋本公司所有員工的書面薪酬政策，以確保本公司的薪酬政策是符合 香港金融管理局發出的《穩健的薪酬制度指引》所訂明定的各項原則， 以及其他與員工薪酬相關的法律與規管要求。
人員的具體薪酬待遇，包括但不限於入職薪酬、簽約酬金、合約保證花 紅、固薪及固薪的年度調整、花紅及遞延浮薪、長期激勵、股票期權、 非金錢利益、退休金權利及賠償金額（包括但不限於喪失或終止職務或
核定本集團高級管理人員的入職薪酬、績效考核目標及年度考核結 果，並涉及該等高級管理人員的薪酬政策及架構； 監控及審查本集團高級管理人員的繼任計劃；及 批准年度花紅的總額及分配原則，以及年度薪酬調整方案。
