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  1. www.labour.gov.hk › tc › legislat勞工處 - 僱員補償條例（香港法例第 282 章）

    該條例的主要條文包括 ： 適用範圍 僱員因工及在僱用期間遭遇意外而致受傷，或患上《僱員補償條例》所指定的職業病，僱主有責任支付補.

  2. www.labour.gov.hk › tc › faq勞工處 - 香港法例第57章《僱傭條例》

    在計算每日平均工資時，僱主須剔除(i)未有付給僱員工資或全部工資的期間，包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、侍產假、工傷病假或在其同意下放取的假期，以及沒有向僱員提供工作的任何正常工作日；連同(ii)就該期間已支付的款項。

  3. www.hkflu.org.hk › rights_enq › index工傷病假薪金計算 - 勞工法例線上諮詢

    2020年8月24日 · 按法例，工傷病假錢的款額是僱員遭遇意外時，每月收入與暫時不能工作期間每月收入差額的五分四。 但對於每天收入的定義沒有清楚界定，勞工處曾發出建議計算方法，唯近年找不到相關資料。

  4. www.lr.labour.gov.hk › web › tc法定僱傭權益參考計算機 - Labour

    法定僱傭權益參考計算機程式，旨在提供一個簡便的工具，協助僱主及僱員根據《僱傭條例》初步計算僱傭權益，以作參考之用。. 輸入全部所需資料後，按「計算」按鈕，程式便會計算僱員根據《僱傭條例》可享有的僱傭權益及相關金額。. 注意. 本計算機程式 ...

  5. www.gov.hk › tc › residentsGovHK 香港政府一站通：因工受傷索償須知

    制定處理僱員工傷個案指引，以協助處理個案及根據法例依時支付工傷病假錢及工傷補償。. 要了解更多僱主在《僱員補償條例》下須履行的責任，可瀏覽以下連結。. 《僱員補償條例》（香港法例第282章）概覽 僱員補償條例簡介（pdf 檔案） 《僱員補償條例 ...

  6. www.labour.gov.hk › tc › faq勞工處 - 香港法例第 282章 《僱員補償條例》

    個別行業(例如建造業)的僱員的開工日數經常不固定，假若僱員不幸遭遇工傷意外，在計算其每月收入時，僱主應怎樣處理？ 答1. 「每月收入*」是指僱員在意外發生日期前1個月的收入，或指僱員在過去12個月受僱於同一僱主期間的平均每月收入（如受僱不足12個 ...

  7. www.1823.gov.hk › tc › faq僱員因工傷以致永久地完全或部分喪失工作能力，僱主要提供甚麼補 ...

    勞工處. 根據《僱員補償條例》，僱員若在受僱工作期間，因工遭遇意外以致受傷或死亡，僱主在一般情況下須負起條例下的補償責任。. 僱員因工傷以致永久地完全或部分喪失工作能力. 如僱員因工受傷，以致永久地喪失工作能力，僱主須支付下列補償（視乎 ...

  8. www.1823.gov.hk › tc › faq如何計算疾病津貼？ - 1823

    如何計算疾病津貼？ 勞工處. 疾病津貼（即病假津貼）的每日款額，相等於僱員在「指明日期」前 12 個月內所賺取每日平均工資的五分之四。 如受僱期不足 12 個月，則以該段較短期間計算。 「指明日期」即是： 注意：在計算每日或每月平均工資時，須剔除 (i)未有付給僱員工資或全部工資的期間，包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、工傷病假或在僱主同意下放取的假期，以及沒有向僱員提供工作的任何正常工作日；連同 (ii)就該段期間已支付的款項。 詳情可按連結參閲「 僱傭條例簡明指南附錄一 」 (PDF)。 這份文件並非法律文件。 有關法例條文的詮釋，仍以法例原文為準。 以上資訊對你有用嗎？ 最後更新日期 ： 2023年12月7日. 分享到. 複製連結. 如想作進一步查詢？ 前往 香港政府一站通.

  9. www.labour.gov.hk › tc › faq勞工處 - 香港法例第 282章 《僱員補償條例》

    僱員因工受傷如獲不超過7天的病假及有關的工傷意外並沒有導致僱員永久喪失工作能力，僱主應以「直接支付補償」方式（僱主呈報表格2B）或按法例藉協議決定補償（僱主呈報表格2，並填寫H部分的「直接和解」），以解決工傷個案。

  10. www.bowtie.com.hk › blog › zh【有薪病假】如何計算？法定上限幾多日？醫生紙有分幾種？ | ...

    2022年4月6日 · 僱主計算僱員病假的方法. 在受僱的首 12 個月內，僱員每服務滿 1 個月便可累積 2 天有薪病假；受僱滿 12 個月後，每服務滿 1 個月則可累積 4 天有薪病假。