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2021年9月20日 · 《僱傭條例》無條文規管用膳時間. 在香港一般而言，打工仔的午飯時間多數是1小時，亦有部分公司有更充足的午飯時間，例如1.5小時至2小時。 讓員工在努力一個早上後，可以得到充足的休息時間。 近日有網民返新工發現公司的食飯時間只有30分鐘，並表示不滿，這個問題引起我們探討到底香港法例有沒有規定午飯時間呢？ 《僱傭條例》無條文規管僱員用膳時間. 根據《僱傭條例》，目前並無條文規管僱員的用膳或休息時間。 不過《職業安全及健康條例》指明，每名僱主均須在合理地切實可行範圍內，確保其所有在工作中的僱員的安全及健康。 亦即是老闆如不為長時間工作的僱員安排膳食或休息時間，是不人道及不合理的行為，員工可以向僱主爭取。 話雖如此，在香港大部分的打工仔都會享有午飯時間，不然老闆亦難請到員工。
2020年11月2日 · 答： 僱主如在無雙方協議下要求僱員「停薪留職」，一旦僱員不獲支付工資日數超出上述所指總和的一半或三分之一，可被視為停工，即變相解僱。 僱主需要按勞工法例支付解僱補償，如遣散費等，否則僱員有權追討法定權益。 若要追討遣散費，僱員必須按連續性合約受僱不少於2年而遭僱主停工，方可獲遣散費補償。 需要留意，如打工仔與公司簽定「停薪留職」協議，則不受《僱傭條例》下「停工」的條文保障。 問：「停薪留職」期間仍享有勞工福利嗎？ 答： 在雙方安排下的「停薪留職」，代表僱傭關係尚未結束，僱員仍可享有勞工福利，例如是有薪年假及病假等福利。 問：「停薪留職」期間，打工仔可兼職工作？
2020年2月10日 · 如在家工作時意外受傷，能受勞工法例保障嗎？保險業聯會的回應指出，僱員按僱主安排留家工作期間，滑到受傷，僱員需要證明該受傷與其工作有關，否則未必切合勞保保障範圍內。而在普通法損害賠償，僱員要證明該意外是由僱主的疏忽引致，才可獲得賠償。
2020年4月7日 · 僱傭條例中沒有列明無薪假一項，法例是否容許無薪假是由僱主及僱員雙方同意的，如果雙方均同意，即使勞工合約、員工手冊無列明均可以。 執業律師蘇文傑指，以下四種情況最常出現爭拗。 1.僱主有權安排返工日數. 有部份僱傭合約訂明，僱主有權單方面指定員工上班日數及時間，這類工作多數是彈性上班時間，例如俗稱「炒散」一類的工作。 合約甚至會講明，僱主視乎業務或運作需要，由僱主決定員工幾時返工，返多少工作天。 當僱員簽了合約，就代表同意以上條款。 此情況下打工仔只能接受無薪假的安排。 2.用年假解決. 老闆要僱員放無薪假，但打工仔不同意，因為手停口停，此時雙方可進行協調，老闆可讓僱員先放今年有薪年假，若公司容許僱員借假，甚至可讓員工預支來年有薪年假。 3.隔離14日當病假.
2020年2月10日 · 發布時間： 2020/02/10 18:32. 分享：. 如果Home Office不小心染病，能受勞工法例保障嗎？. 想教小朋友理財，邊間銀行嘅兒童戶口開戶金額最低？. 屋企口罩唔夠用，自製口罩有冇用？. 「今日理財筆記」精選以下3篇文章，click入嚟睇睇，有用記得與朋友分享哦。. 1 ...
2020年10月22日 · 按現時勞工法例，國泰須支付被裁減員工的遣散費或長期服務金，國泰管理層表示，遣散費不會以強積金（MPF）對沖。 那何謂強積金對沖？ 對僱員有甚麼影響呢？ 一文睇清點計算遣散費、長期服務金︰ 【 下一頁 】 一旦被炒 僱主供款部分恐被沖走. 根據現時法例，僱主可使用強積金戶口的僱主供款部分，來抵銷支付予僱員的遣散費和長期服務金（俗稱「強積金對沖」）。 假設僱員強積金帳戶中，僱主供款及累算權益為70,000元，而經計算後僱主須向該僱員支付遣散費或長期服務金60,000元。 僱主在支付遣散費或長期服務金後，可申請從該僱員強積金戶口的僱主供款部分扣除60,000元，變相以強積金支付遣散費或長期服務金。
2020年1月14日 · 「銀行假」即公眾假期，是根據《公眾假期條例》規定，僱員每年享有17日的假日，法例同時規定每個星期日也是公眾假期。「勞工假」則是根據《僱傭條例》規定，僱員享有每年12天法定假日。相比下，勞工假較「銀行假」少了5天假期。
