搜尋結果
2020年11月2日 · 答：在雙方安排下的「停薪留職」，代表僱傭關係尚未結束，僱員仍可享有勞工福利，例如是有薪年假及病假等福利。 問：「停薪留職」期間，打工仔可兼職工作？
2020年1月14日 · 「勞工假」比「銀行假」少5天 「銀行假」即公眾假期，是根據《公眾假期條例》規定，僱員每年享有17日的假日，法例同時規定每個星期日也是公眾假期。「勞工假」則是根據《僱傭條例》規定，僱員享有每年12天法定假日。
2021年7月8日 · 對於一眾放勞工假的打工仔而言，聽到這個消息可能都可以開心吓，立法會三讀通過《2021年僱傭（修訂）條例草案》，法定假期明年開始逐步由12天增至17天。 由明年佛誕開始，法定假日每兩年增加一天，以8年時間逐步遞增至17天，至與公眾假期日數看齊，可改善逾百萬名打工仔的勞工福利。 【職場平等 平保積極支持女性平等就業 扶貧項目助社區女性財政獨立 ： 按此 】 新增的5天法定假日為現時並不屬於法定假日的公眾假期，並按以下次序增加：佛誕、聖誕節後第一個周日、復活節星期一、耶穌受難節和耶穌受難節翌日。 雖然打工仔嘅福利都係有改善，不過亦有不少人不滿增加的時期太長，要用8年時間才增加至17天，有網民認為未有確切保障香港打工仔的福利；而且亦有人認為是次的改動，其實受惠的打工仔並不多。 睇睇打工仔真正心聲！
- 打工仔有權向公司提出反對。職工盟指，如公司要求員工放無薪假，員工有權拒絕，因僱主有責任向月薪員工支付完整工資。職工盟引述立法會文件CB(2)1949/02-03(01)號指，政府曾清楚回答議員查詢，表示倘若僱員與僱主之間的僱傭合約是訂明以固定月薪計算報酬，僱主須事先得到僱員的同意，才可作出無薪假期的安排。
- 確保日後有追討權利。不少打工仔或擔心不接受無薪假期的安排就要被裁員，因此會在逼於無奈的情況下接受。職工盟指，接受放無薪假，不代表要放棄所有權利。打工仔可留意有關安排的同意文件上，有否寫上「我願意放棄日後追討權利」。
- 釐清與僱主商討條文。公司安排員工放無薪假，是一項僱主僱員雙方同意的「協議」，如沒有文本證明，或會引起爭議。當簽署協議或與僱主協商無薪假的安排時，職工盟建議打工仔可留意以下事項：
2018年11月18日 · 雖然「Slasher」（或「炒散」）愈趨流行，但本地法例對他們的的保障，仍有多方不足。勞工處前年共處理多達33宗假自僱投訴個案，比2015年的15宗多出1倍，但只有3宗告得入。
2020年11月23日 · 這筆金額是僱主或僱員因未有按所須的通知期而終止僱傭合約，從而給予對方的補償款項，因此並不屬於「有關入息」，也不會用作計算強積金供款。 同樣道理，若公司提供額外的離職補償、遣散費或長期服務金，都不符合「有關入息」的定義。 不過，如果僱員仍有累積年假未放，而公司提出「以錢代假」的方式進行補償，這則歸類於假期津貼，屬於「有關入息」的一部分。 同樣道理，任何累積但未支付的津貼，加時補水及花紅，都需計入有關入息。 如何追討被拖欠供款？ 當僱員發現僱主拖欠強積金供款，應立即向受託人及積金局報告，而積金局將代表成員追討拖欠的供款及附加費，或循民事法律程序追討欠款，甚至向違例僱主提出刑事檢控。 若僱主無力償債、已被清盤或破產，積金局會向僱員收集相關資料，然後按照清盤或破產程序代表僱員向有關代表提出申索。
2020年10月8日 · 俗稱「銀行假」的公眾假期，是根據《公眾假期條例》規定，僱員每年享有17日的假日，法例同時規定每個星期日也是公眾假期。「勞工假」則是根據《僱傭條例》規定，僱員享有每年12天法定假日，即勞工假較銀行假少5日。 【為何有銀行假、勞工假之 ...
