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2020年8月24日 · 《僱員補償條例》第10條規定，在僱員暫時喪失工作能力期間，僱主須向僱員支付按期付款（即工傷病假錢），款額應為僱員遭遇意外時每月收入與暫時喪失工作能力期間每月收入差額的五分四。
2022年3月14日 · 咁在計算工傷假薪金時方法一同二比較，但方法二更有利僱員，所以唔明該僱員工傷薪金是不是可以以：發生日期前1個月的收入來計 發表回覆 7347 次瀏覽
2020年11月9日 · 請問計算工傷時以什麼基數來計? 例如 : 平均工作日數30, 休息日有薪, 非固定休息日. 工傷: 8天. $10000/30 (怎樣決定是除30還是31呢?) x 8 x 4/5. 謝謝. 2170 次瀏覽. 工傷計算. by 勞聯權益委員會 , Tuesday, November 10, 2020, 09:19 (1346 天前) @ Cammy. 勞工處勞資關係科分區辦事處 https://www.labour.gov.hk/tc/tele/lr1.htm. 舉報違反《僱傭條例》熱線. 勞資審裁處. 解決勞資金錢糾紛的程序. https://www.judiciary.hk/images/zh/court_services_facilities/c_labour.gif.
2015年2月23日 · 多謝閣下的查詢，根據僱員補償條例，工傷病假的金額是按「每月收入」計算，「每月收入」是指僱員在意外發生日期前 1 個月的收入，或者指僱員在過去 12 個月受僱於同一僱主期間的平均每月收入（如受僱不足 12 個月，則以受僱期計算)。
2020年9月7日 · 工傷糧計算方法. by 勞聯權益委員會, Monday, September 07, 2020, 16:35 (1413 天前) @ k. 多謝 閣下查詢。. 根據《僱員補償條例 》，工傷病假津貼=每日平均薪金x4/5x病假日數，而當中的平均收入的法定計算法可分為兩種 1)以意外前一個月的平均數計算；薪金包括底薪、任何 ...
2019年7月7日 · 請問上述情況是否意外工傷？ 如何計算病假補償？(家務助理每週到我家清潔1次每次3小時，時薪 HK$100，每月HK$1200) 請指教。謝謝 僱員補償條例簡介 (附僱員補償常見問答) 勞工處 2019 年 6 月版 https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/ecd/pco360.pdf 2.
2020年1月27日 · 《僱員補償條例》第10條規定，在僱員暫時喪失工作能力期間，僱主須向僱員支付按期付款（即「工傷病假錢」），款額應為僱員遭遇意外時每月收入與暫時喪失工作能力期間每月收入差額的五分四。 僱員暫時喪失工作能力的期間是指經註冊醫生、註冊中醫、註冊牙醫或僱員補償評估委員會證明僱員必須缺勤的期間（即「工傷病假」）。 閣下提及的有關「再比15日病假」是否視作同一工傷個案處理，需由助勞工處職業醫學組跟進處理。 如閣下已於勞工處登記為工傷案件，只要複診期間得到註冊醫生簽發的醫生證明書，提及閣下的病假為工傷原因，只要未完成判傷程序之前，也視為工傷病假。
勞工處工傷補償計算方法 相關
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