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员工招聘，是指企业为满足自身发展的需要，向外部吸收具有 劳动能力 的个体的过程。. 员工招聘对企业的意义主要体现在两个方面：一是招聘工作直接关系着人力资源的总量和结构的形成；二是招聘从源头上影响到 人力资源管理 的结果。. [1] 中文名. 员工 ...
组织需要招聘员工可能基于以下几种情况：新设立一个组织；组织扩张；调整不合理的人员结构；员工因故离职而出现的职位空缺等等。通常有内部提升和外部招聘两种途径，两种方式各有优劣势。人员招聘要按照一定的程序并遵循必要的原则进行。
职位空缺是指在统计日期正悬空并须要立刻填补，而机构单位亦正积极进行招聘以填补的职位空缺，若职位空而不招则表示用人单位要缩减名额以减少成本。
c．招聘与挑选：应根据对应聘人员的吸引程度选择最合适的招聘方式，如利用报纸广告、网上招聘、职业介绍所等。 挑选有多种方法，如利用求职申请表、面试、测试和评价中心等。
内部招聘是指在单位出现职务空缺后，从单位内部选择合适的人选来填补这个位置。 内部招聘主要有以下几种：提拔晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘。
雇主的招聘人员可以通过社交网络发布招聘需求信息，这些信息将被作为Feed（信息源）通过社交网络“人际关系链”传播，这些信息被企业招聘人员的“关注者”（Followers）或者说“粉丝”进行转发，评论，从被下一度（粉丝的粉丝）进行评论与转发，按照社交 ...
招聘经理，职业名称，要求具有丰富的招聘经验，既要对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验，又要对人力资源事务性工作有娴熟的处理技巧，还要熟悉招聘流程及各种招聘渠道。. 中文名. 招聘经理. 功 能. 维护、评估 ...
