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法定僱傭權益參考計算機程式，旨在提供一個簡便的工具，協助僱主及僱員根據《僱傭條例》初步計算僱傭權益，以作參考之用。 輸入全部所需資料後，按「計算」按鈕，程式便會計算僱員根據《僱傭條例》可享有的僱傭權益及相關金額。
僱主須在僱傭合約終止後7 天內支付長期服務金給僱員。 違例與罰則 僱主如故意及無合理辯解而逾期不支付長期服務金給僱員，可被檢控，一經定 罪，最高可被罰款35 萬元及監禁3 年。 僱員享有遣散費 / 長期服務金與強制性公積金計劃權益、職業退休計劃
現行《僱傭條例》規定的遣散費／長期服務金計算方式及上限 維持不變： 月薪僱員. 日薪或件薪僱員. （終止僱傭前最後一個月的全月工資 × 2/3） × 服務年資. （終止僱傭前最後30個正常工作日中由僱員選任何18天工資 ） × 服務年資. 轉制前僱傭期. 遣散費／長期服務金 轉制前部分的計算比率. 少於12個月但多於或等於1個月. (a) 轉制日前最後一個月的全月工資；或 (b) 轉制前僱傭期的平均工資. 少於1個月. 開始受僱後首個月的全月工資. 轉制前僱傭期. 遣散費／長期服務金 轉制前部分的計算比率. 少於12個月但多於或等於30日. (a) 轉制日前最後30個正常工作日中由僱員選任何18天的工資總和；或 (b) 轉制前僱傭期的平均工資. 少於30日.
資料只用作說明用途。個別公司就長期服務金之補償安排可能不同，詳情請參閱相關規章及條例。
如何計算遣散費及長期服務金？ 問9. 強制性公積金計劃權益、職業退休計劃利益及按服務年資支付的酬金，可否用作抵銷遣散費或長期服務金？
如需計算僱員的遣散費／長期服務金或其他法定僱傭權益，請使用勞工處的「法定僱傭權益參考計算機」。 僱傭條例 根據《僱傭條例》，僱員必須於終止僱傭合約的有關日期前按連續性合約受僱不少於24個月，才能享有遣散費。
2021年11月11日 · 長期服務金（Long Service Payment） 僱員按連續性合約受僱滿 5 年後，便會擁有長期服務金的資格。僱員達到某些條件而離職時，即可獲得長期服務金，而這些條件比起遣散費更多、更容易達到。獲得長期服務金的條件︰ 僱員非因裁員或犯嚴重過失而被即時
2023年4月22日 · 長期服務金及遣散費計算方法. 長期服務金及遣散費可為被公司裁員等受影響的僱員解決燃眉之急，但究竟實際金額有多少呢？ 可以參考以下長期服務金及遣散費的計算公式 1： 註：未足1年的服務年期則按比例計算. （上表只供參考，實際情況須參閱《僱傭條例》及諮詢專業人士。 例子： 陳先生被解僱前最後1個月月薪15,000港元，工作10年. （15,000 港元。 × 2/ 3） × 10＝100,000港元. 陳先生可獲得的長期服務金為100,000港元. 儘管長期服務金及遣散費可追溯的服務年資可以長達數十年，但無論長期服務金或遣散費計算出來有多少，根據《僱員補償條例》，僱員可得的長期服務金及或遣散費最高上限為390,000港元 2。 瀏覽FWD網上保險平台. 長期服務金及遣散費幾時發放？
以下的计算方法适用于计算长期服务金及遣散费的款额: 未足1年的服务年期则按比例计算。 * 雇员亦可选择以紧接其合约的终止日期前12 个月的平均工资计算。 (如雇员的雇佣合约是以代通知金的方式终止,雇员可选择以紧接有关代通知金计至该日为止的日期前12 个月的平均工资计算。 # 以$22,500 的三分之二( 即$15,000)为上限。 雇员可追溯的服务年资. 所有体力劳动雇员及在1990 年6 月8 日前12 个月平均月薪不超过$15,000的非体力劳动雇员,如终止雇佣合约的有关日期是在2004 年10 月1日或以后,可追溯全部的服务年资。 而在1990 年6 月8 日前12 个月平均月薪超过$15,000的非体力劳动雇员,其服务年资可追溯至1980年。 最高款额.
僱員的服務期即使未達到享有這些權益所需的服務年資，也可以獲得終止僱傭金。 在這情形下，終止僱傭金應按實際的受僱期計算。 補償金
