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  1. www.labour.gov.hk › tc › public勞工處 - 惡劣天氣及「極端情況」下工作安排

    勞工處編製的《惡劣天氣及「極端情況」下工作守則》（守則）提供參考示例，讓僱主按其行業性質、運作需要及服務迫切性制定適切其機構的工作安排，守則亦列明僱主在相關情況下須遵守的勞工法例責任，包括《僱傭條例》、《僱員補償條例》和《職業安全及

  2. www.labour.gov.hk › tc › major勞工處 - 僱主僱員應預先訂立暴雨下工作安排

    勞工處已制定「颱風或暴雨警告下的工作守則」，提供實際指引及工作安排的樣本，供僱主和僱員參考。 「颱風或暴雨警告下的工作守則」小冊子可以在勞資關係科各分區辦事處索取，亦可在勞工處網頁（網址： http://www.lrpu.labour.gov.hk/publicat/rainstorm/index-c.htm ...

  3. www.labour.gov.hk › tc › publicF Â ¿ = L 1 h *ÂÆ - 勞工處

    如超強颱風或其他大規模天災持續嚴重影響在職市民有效復工或引起安全問題,例如大規模停電、多個窗戶從高樓大廈墮下以致街道情況危險、嚴重山泥傾瀉、廣泛地區水浸,以及多區公共交通服務嚴重受阻等,政府會視乎情況,決定是否需要作出適用於全港的「極端情況」公布。 在安全情況下可如常工作;如工作地點有危險,在可行及安全的情況下,僱主應安排僱員,包括指定人員,離開工作地點或提早下班,或安排僱員到安全的地方暫避。 如工作時間在「極端情況」生效期間結束,僱主應在安全情況下安排僱員下班,或開放合適地方讓仍在工作地點的僱員暫避。 在「極端情況」生效期間,政府會審視情況,並在指定期限屆滿前,再公布「極端情況」的期限是否需要延長。 僱主與僱員必須留意政府的進一步公布。

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  4. www.info.gov.hk › gia › general勞工處提醒僱主僱員應預先訂立颱風及暴雨情況下的工作安排 - Gov

    勞工處提醒僱主僱員應預先訂立颱風及暴雨情況下的工作安排. 由於八號熱帶氣旋警告信號即將生效，勞工處今日（十月九日）提醒僱主應與員工訂好在熱帶氣旋及暴雨警告下及其後的工作安排，包括上班、下班、復工及在家工作（如適用）等。. 勞工處發言人 ...

  5. www.info.gov.hk › gia › general僱主僱員應預先訂立颱風及暴雨情況下的工作安排 - Gov

    2021年8月3日 · 僱主僱員應預先訂立颱風及暴雨情況下的工作安排. 勞工處今日（八月三日）提醒僱主應盡早預先訂明僱員在熱帶氣旋及暴雨警告下及其後的工作安排，包括上班、下班、復工及在家工作（如適用）等。. 這些安排不但可以保障僱員安全及機構運作順暢，更有助 ...

  6. www.info.gov.hk › gia › general僱主應與僱員訂立颱風或暴雨後合理的工作安排

    2023年10月9日 · 勞工處編製的《颱風及暴雨情況下工作守則》，因應政府在超強颱風後可能作出的「極端情況」公布，為僱主和僱員提供上班及復工安排的參考示例，並提供制定有關惡劣天氣的工作安排的主要原則、內容框架、參考指引及相關法例資料，以供參考。

  7. www.blue.com.hk › blog › hk【勞工法例】黑雨、打風可早走？一文了解勞工法例《颱風或暴雨警 ...

    勞工法例下，黑雨、打風、8號風球可早走？ 如遇上惡劣天氣，黑雨紅雨得遲到，僱主減人工是否合法？ 本文詳述勞工法例與《颱風或暴雨警告下的工作守則》。

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