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2024年2月2日 · 勞顧會勞資雙方委員昨日同意將「418」連續性合約規定的工時門檻放寬至「468」，即僱員於4星期內為同一僱主工作滿68小時，便可享法定僱傭福利。 餐飲業有不少僱員為「炒散」和兼職，倘修例通過，部分人有望受惠。 （鍾林枝攝） 【明報專訊】維持近34年、俗稱「418」的《僱傭條例》「連續性合約」規定，屢遭勞工界批評容易被僱主濫用漏洞逃避支付僱傭福利，勞工顧問委員會昨日終達成共識，將規定放寬至「468」，倘修例日後獲通過，意味僱員只要4星期內為同一僱主工作滿68小時，即可享有薪病假等法定僱傭福利。 勞工界支持新方案，料有助加強保障零散工和兼職工，惟零售界認為本港經濟復常不似預期，再增加僱員福利只會令公司成本壓力更大，強調現非合適時機修例。
2023年5月9日 · 勞工處高級職業環境衛生師 (發展)黃志清稱，當僱主按指引採取措施降低僱員中暑風險，在暑熱警告下可相應減少僱員休息時間。 定期巡查發警告 個別情况會檢控. 今次指引非強制要求僱主執行。 勞工處副處長 (職業安全及健康)馮浩賢稱，當局會定期巡查，並在有需要時發警告及改善通知書，個別情况下亦會檢控。 他強調，若發生中暑相關的工傷意外，指引可作為執法單位的重要依據，若有足夠證據，可根據《職安健條例》的一般條款檢控。 根據條例的一般責任條款，僱主須提供或維持在合理切實可行範圍內屬安全和不會危害健康的工作環境和工作系統。 被問及日後會否強制要求僱主執行，馮稱會在兩年後檢討。
2024年5月5日 · 目前最低工資為時薪40元，勞福局長孫玉菡說，若把過去數據套用到新引入的方程式計算，去年最低工資為41.8元。. （李紹昌攝）. 【明報專訊】最低工資將於2026年起「一年一檢」，明年先引入「可加不減」計算方程式，涵蓋經濟增長因素。. 勞工及福利 ...
2024年5月5日 · 目前最低工資為時薪40元，勞福局長孫玉菡說，若把過去數據套用到新引入的方程式計算，去年最低工資為41.8元。. （李紹昌攝）. 【明報專訊】最低工資將於2026年起「一年一檢」，明年先引入「可加不減」計算方程式，涵蓋經濟增長因素。. 勞工及福利 ...
2024年3月26日 · 【明報專訊】勞工顧問委員會上月達成共識，將連續性合約規定由「418」改為「468」，即僱員4星期合計為僱主工作滿68小時，可享有薪病假等僱傭福利。 勞福局長孫玉菡昨稱，預計明年上半年將修例草案提交立法會審議，惟多名立法會議員質疑太慢，關注能否加快。 孫玉菡稱修例非想像中簡單，要檢視條例有沒有地方因而改動，強調立法時間經當局充分評估，冀提交草案前「穩打穩紮、睇清楚」。 周小松：修例速度不符特首要求. 在昨日立法會人力事務委員會會議上，勞聯議員周小松表示，勞顧會上月已達共識，若明年才交立法會審議，到落實修例可能已花兩年，不符合特首李家超去年《施政報告》提出盡快立法的要求，認為耗時太久，冀當局「將立法時間表揸緊啲」；他不認為修訂那麼複雜，只不過是在《僱傭條例》修訂定義。
2024年4月21日 · 近日網上流傳勞工處「見習鋼鐵屈紮工」的招聘告示，該職位由俊和建築工程招聘，協助切割、屈曲及紮穩地盤鋼筋，每周6天工作，每天9小時，須持建造業工人註冊證。 俊和建築工程表示，相關職位屬「承建商培訓合作計劃」，見習生將在建造業議會監管下接受培訓，按表現可晉升至「中工」及「大工」；招聘會優先考慮本地勞工。 梁敬國稱，行內不少公司缺人，加上技術較佳的從業員高齡化，相信公司會給予合理待遇吸引年輕人入行。 至於外勞會否有助紓緩人手不足，他說有待本月完成「建造業勞工需求調查」，取得客觀數據才能分析成效。 建造商會信合理待遇吸新血. 政府統計處上周公布，建造業失率由3.9%升至4.1%，屬重災區之一。 任職約9年紮鐵工人的阿威稱，本月截至昨日只3.5天有工開。
2024年2月26日 · A：政府於2021年通過《2021年僱傭 (修訂)條例》，《僱傭條例》下的法定假日由2022年至2030年逐步增加，勞工及福利局估算增加法定假日，約120萬名或近四成僱員將受惠。. 佛誕、聖誕節後第一個周日已納入法定假日，而2026年復活節的周一、2028年耶穌受難節及2030年 ...
