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近日，智联招聘发布2023年三季度《中国企业招聘薪酬报告》（下称《报告》），覆盖国内38个核心城市企业的招聘薪酬水平，并分析了重点城市、重点行业、重点…
據中原統計數據，2023年第三季一手私人住宅新盤貨尾量續升，升到20,483個，創近20年新高。 本地大型發展商恒基、新地的貨尾量均超過3,100伙。 維港．雙鑽提供702伙，獲批預售料快登場。
2023年12月27日 · 根据专业的薪酬调研咨询机构美世的调研结果，2023年中国实际调薪率为4.5%（不含冻薪），这一数字在2024年预计是5%。 题中所提的“数字科技”，大概率应该与美世的“高科技”或者“互联网”有所重叠，前者2024年的预测薪酬调整为5.5%，后者为4.3%。
这俩是怎么同时存在的？ 再换： 好工作，好找的好工作，好找的不需要身份的黑工好工作。 这是啥情况？ 这玩意儿现实吗？ 发布于 2023-01-16 05:43. 知乎，中文互联网高质量的问答社区和创作者聚集的原创内容平台，于 2011 年 1 月正式上线，以「让人们更好的分享知识、经验和见解，找到自己的解答」为品牌使命。 知乎凭借认真、专业、友善的社区氛围、独特的产品机制以及结构化和易获得的优质内容，聚集了中文互联网科技、商业、影视、时尚、文化等领域最具创造力的人群，已成为综合性、全品类、在诸多领域具有关键影响力的知识分享社区和创作者聚集的原创内容平台，建立起了以社区驱动的内容变现商业模式。
1、人力资源管理者必须梳理的6大模块，配合专业领导力提升板块课程，形成36天的全面系统体系； 2、落地工具，王牌师资，资深同窗，终身的人力资源顾问圈，都是专业提升的方向； 3、课程采用分组讨论，带着问题上课堂，带着答案回企业，辅以主题沙龙、名企走访等第二课堂，让系统和专业真正做到实战落地； 4、每年课程和师资保持20%的更新与升级，保证专业知识与前沿同步。 教学服务： 1、每个班级配备一名授课老师作为班级导师，持续辅助学员学习； 2、课前作业收集，让问题在课中得到解决，课后作业保持回顾，温故知新； 3、终身学习平台：导师制模式终身辅导，结业后终身免费参加补课、复训，多种多样的平台活动对结业学员开放；
2023年5月11日 · 据传微软全员 2023 年取消普调涨薪，原因是什么？ 有内部员工可以来说下吗？ 5 月 11 日 CEO 发的全员信。 跟 AI 带来的降本增效有关系吗？ 显示全部 . 关注者. 145. 被浏览. 440,337. 13 个回答. 默认排序. 匿名用户. 116 人赞同了该回答. 纳德拉向微软员工们讲话： “在LLM的帮助下，很快我们就能赚得更多，生活得更好！ 台下传来一个声音： “那我们怎么办？ 发布于 2023-05-11 17:58. 知乎用户. 269 人赞同了该回答. 脉脉 总结的原因是: 管理层发现即使是0涨薪, 很多中国区微软的老员工也就是打打嘴炮, 真走的没几个. 既然如此还涨什么薪呢? 所以说脉脉才是职场说真话的地方, 领英退出中国是必然的.
2021年5月8日 · 国企 职场. 国企正式工也会同岗不同酬？ 希望大家看到我的回答能进来交流下！ 应届校招进的某中字开头金融类央企（非银行）下属的全资子公司（国企）目前在实习估计8月转正 本来我感觉福利工资都挺好… 显示全部 . 关注者. 2. 被浏览. 2,308. 3 个回答. 默认排序. 就是个名儿. 以法律为底线. 校招基本只分本科和研究生，这已经是同工同酬了。 后续个人发展造成薪资差异那也很正常。 不是说同样一个岗位就一个工资。 那别人来两年不能比你多？ 那别人表现好不能比你涨得多？ 概念理解错了。 发布于 2021-05-08 08:55. 知乎用户. 会的，有的有职称，有的没有，有的职称高，有的职称低，工资就不一样， 发布于 2021-05-13 00:10. 我姓申-深入你心.
