搜尋結果
2018年6月1日 · 0. 才剛在二 一六年締造全球華人首支保經業界國際龍獎IDA百人團隊紀錄的磊山保經首都分行,於二 一七年再度達成百人IDA的成就,達標「二連霸」,將團隊的紀錄推向更高境界。. 策略一:與客戶加溫關係、喚醒夥伴自我實現. 策略二:研擬策略、提供動能 ...
2019年3月1日 · 保險業的工作環境與價值,兒女都看在眼裡,如果父母在保險業做得績優,兒女更是會從小欽慕並且心嚮往之,造就出優秀的「保二代」。 本文採訪了4組來自馬來西亞、香港、臺灣與大陸的4組親子檔,他們都在保險業有著一定程度的成就,分享他們的「傳承」──代代相傳的壽險事業。
2024年3月1日 · 從現時來看,戰後嬰兒潮世代已經屆臨退休,對這群最富有的一代來說,財富傳承早已是迫在眉睫的議題;且綜合以上資訊,可以看出臺灣經濟市場雖小,但高資產族群的數量卻是名列世界前段,而其中如未上市上櫃公司企業主,或是因都市更新而擠身富豪之列 ...
2024年3月1日 · 而吳韋東則進一步以此為戒 我們真的已經「裝滿」了嗎?或者其實還有很多自我充實的空間?正在與夥伴分享的自己是不是那瓶半滿的水? 在這樣的心態與自我警惕下,吳韋東除了讓自己保持適足的謙卑以外,也讓自己得到了充足的學習動力。
2023年5月1日 · 但要是隔著螢幕,主管要觀察夥伴的細節與情緒就沒那麼容易了,有些效果很好的肢體互動也無法做到。. 這也是許多業務員認為線上銷售沒有溫度的原因,雖然年輕人習慣了線上溝通,但線下確實比較能夠傳達人與人之間的溫度。. 更多內容請見《Advisers財務 ...
2020年2月1日 · 龔建平:因介紹保險大愛而成功,因追求國際榮譽而成長. 余國銘:績效飛躍成長,追求IDA是事業上突破的轉捩點. 陳思言:榮譽獎項是一種持續優秀的證明. 余筱慧:持續追逐獎項,讓自己習慣成功. 茆麗蓉:唯有看到更遠大的世界,才能不以狹小的井口自滿. 戴 ...
6922. 「一個常見的雙薪家庭,是由父母雙方共同支撐一個家,但要是其中一人發生事故,重量不就會全部壓到另一個人身上?. 」而保險的作用猶如再為這個家庭多添上柱子,當家庭的任何一個支柱倒下時,能夠繼續支撐家庭的存續與正常運作。. 對許多人而言 ...