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2020年11月2日 · 答： 現時《僱傭條例》並沒有「停薪留職」的規定，但有列明視作被「停工」的條文，包括在任何連續4個星期內，不獲僱主分配工作並不獲支付工資的日數超過正常工作日數總和的一半；或在連續26個星期內，不獲分配工作並不獲支付工資的日數，超過正常工作日數總和的三分之一。 問：僱主要求「停薪留職」，打工仔一定要接受嗎？ 答： 「停薪留職」的安排必須雙方同意，打工仔有權拒絕。 【半澤直樹12大職場金句： 按此 】 問：如被停工，可否追討解僱補償？ 答： 僱主如在無雙方協議下要求僱員「停薪留職」，一旦僱員不獲支付工資日數超出上述所指總和的一半或三分之一，可被視為停工，即變相解僱。 僱主需要按勞工法例支付解僱補償，如遣散費等，否則僱員有權追討法定權益。
2020年2月24日 · 3. 釐清與僱主商討條文. 公司安排員工放無薪假，是一項僱主僱員雙方同意的「協議」，如沒有文本證明，或會引起爭議。 當簽署協議或與僱主協商無薪假的安排時，職工盟建議打工仔可留意以下事項： 法定假日： 僱主如安排無薪假是跨越法定假日，需額外補回薪金或日後補假，因為根據《僱傭條例》 第17條「休息日的給予」內已明確指出：僱員除有權享有法定假日、另定假日或代替假日外，尚有權享有休息日。 因此假如無薪假橫跨法定假日，僱主需視當天為無薪假，並且把該假日在無薪假完結後補回。 兼職權利： 有些僱傭合約限制了員工兼職或從事其他職業的權利，僱員在被停工的同時，可以要求僱主放寬相關條款，以讓僱員可以從事其他崗位，賺取收入。
2020年3月3日 · 由於有關措施涉及僱員入息影響強積金的供款，僱主須謹記要向所屬的受託人提供相關僱員在該月份正確的入息資料，以避免錯誤供款或被誤作拖欠供款。 打工仔如要放無薪假期或被減薪，要留意該月份的強積金供款，有否就入息減少而調整。 根據強積金制度，月薪僱員若入息低於7,100元，僱主仍須為僱員供款，打工仔則毋須供款。 如需要查閱強積金的供款狀況，可透過積金局「個人帳戶電子查詢」平台或向所屬的受託人查詢。 【延伸閱讀】 【經濟衰退】一文睇清點計算遣散費、長期服務金. 離職或轉工 整合MPF戶口好時機. 根據法例規定，僱主可提取僱主供款所產生的強積金累算權益，抵銷向僱員支付的長期服務金或遣散費，即以強積金對冲。 詳情可瀏覽： 【強積金對冲】遣散費、長期服務金可用MPF支付？ 認識強積金對冲機制.
2020年9月10日 · 香港沒有法定退休年齡，一般退休年齡視為65歲，因在65歲退休時才可提取作為退休金的強積金，一般打工仔可選擇在65歲退休，或根據公司的僱傭合約中訂明的員工退休年齡時退休。 但公務員不同，公務員按其入職時間及職系有不同的指定退休年齡： 文職職系人員： 在2000年6月1日或之後但在2015年6月1日之前受聘的退休年齡為60歲，可選擇延遲退休年齡至65歲。 在2015年6月1日或之後受聘為的退休年齡為65歲，暫未有可選擇延遲退休的方案。 紀律部隊職系人員. 在2000年6月1日或之後但在2015年6月1日之前受聘的退休年齡為55歲或57歲，可選擇延遲退休年齡至60歲。 在2015年6月1日或之後受聘為的退休年齡為60歲，暫未有可選擇延遲退休的方案。
2023年8月7日 · 保留文件辨清身分 證明僱傭關係避「假自僱」. 近年不少服務平台，例如外賣平台、送遞平台加入市場，改變市民消費習慣，為消費者帶來很多方便，但這些服務平台與從業員，如外賣員、送遞員的勞資關係一直引起關注。. 今年5月，勞資審裁處就一宗 ...
2023年5月18日 · 「行業計劃」是專為飲食業及建造業的臨時僱員（即由僱主按日僱用或僱用期少於60日的僱員）而設，不論受僱時間多短，甚至即使只受僱一天，僱主亦須為他們參加強積金計劃及作出供款。 如臨時僱員沒有在僱主參加的行業計劃開立帳戶，僱主必須在僱員受僱的首10日內，將僱員登記表格交回所屬的受託人。 而臨時僱員可預先自行向東亞及銀聯兩間營辦「行業計劃」的受託人公司，開立臨時僱員戶口（俗稱「散工卡」）。 成功申請後，即使工友經常轉工，只要新舊僱主均參加同一個行業計劃，他們只須向新僱主出示相應的「散工卡」或戶口號碼，僱主就可以將供款存入其強積金帳戶，而無須在轉職時轉換計劃及重新開立帳戶。 供款計算方法. 臨時僱員的供款期亦有長短，如即日支薪或每週支薪。
2021年2月24日 · 博客. 發布時間： 2021/02/24 10:54. 最後更新： 2021/02/24 10:58. 分享：. 不少按揭申請人似乎有一個誤解：只要入息證明齊全，即提供出糧戶口紀錄、報稅資料、公司證明，銀行就一定會要按其申報收入批核按揭。. 但真實的情況遠較以上的理解複雜。. 以「供 ...
