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人材育成・研修制度. JNTOは人材育成に力を入れています。. 刻々と変わる世界情勢の中、日本のインバウンドを牽引する組織として、海外市場のニーズを汲み取り、観光立国を実現するため、「人材」は最も重要です。. JNTO入構後は、新入職員時代に ...
所長からのメッセージ：小沼 英悟. 日本人観光客に負けないレベルの知識と情報をリアルタイムで入手し、時々の目的に合わせ最適な日本国内の訪問先を選択し、関心ある商品やサービスがあれば、そこまで出向き積極的な消費もする。. そのような、日本 ...
全体方針. 海外旅行者のほとんどが訪日経験者である成熟市場。. 訪日旅行回数が増えるに伴い、 旅行消費額単価が向上 する傾向があるため、 リピーターの更なる訪日 を促す。. 具体的には、 再訪日意欲を喚起 させるために新規開業施設情報等をきめ細か ...
1. 募集の概要. (1)募集職種: 専門職(調査・マーケティング部門) (2)採用人数: (3)採用時期: (4)勤務場所: �. 計デー�. 2. 応募資格. ※ 統計データの分析やデータプラットフォームの運用経験を有すること。 理、調査結果の分析等の経験を有すること。 ・公的機関・民間企業で8年. . 以上の�. 3. 応募方法. 様式自由)を以下送付先までお送りください。【8 月31 日(木)17:00必着】 <送付先> 〒160-0004 東京都新宿区四谷1-6-4 四谷クルーセ4階 日本政府観光局(JNTO)総務部 人事グループ 採用担当 宛 ※封筒に<キャリア採用(調査・マーケ. . ング部�. 4. 選考方法.
香港市場ターゲットの特徴. ※JNTO 22市場ターゲット調査(アンケート調査)による。 上記のサンプル数は同調査によるものである。 (ただし、項目名の後に「*」がついている項目はJNTO 22市場基礎調査による。 ) 各調査の概要・各項目の説明は別添「調査の概要」「用語の説明 ターゲットの特徴」を参照。 ※旅行時の特性は、黑字の項目・スコアは直近の訪日旅行、⻘字の項目・スコアは直近の日本以外への海外旅行の調査結果.
日本の魅力を、日本のチカラに。. 世界から見た日本は、どのような国だろうか。. あなたは、日本の未来に何を描いているだろうか。. 私たちのビジョンは、. 未来の日本をより豊かに、元気に、明るくすること。. それは、日本中が経済的に豊かになると ...
JNTO海外事務所. JNTOは世界の主要な訪日旅行市場の主要都市に海外事務所を設置しています。. 各海外事務所は訪日旅行の促進に係る日本の現地事務所として、在外公館や旅行会社・航空会社・メディア等との日常な連携、現地市場のマーケティング情報の ...
