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2022年4月1日 · 《僱傭條例》清楚列明，僱主不可在僱員的有薪病假期間解僱僱員，違者可被檢控，一經定罪，僱主會被罰款HK$10萬。 因此，在有薪病假期間僱員不必擔心不受保障。 有薪病假的計算方法為：僱員按連續性合約受僱後，頭12個月每服務滿1個月累積2天有薪病假；之後每服務滿1個月可累積4天。 有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但總數不能超過120天。 僱員無打針，僱主可解僱他嗎？ 政府於2月25日刊登的《2022年僱傭 (修訂) 條例》草案憲報提到，如僱員 1.) 未能遵守「疫苗通行證」計劃的接種疫苗要求而未有提供充分醫學理由，2.)
2023年2月1日 · 自費核酸檢測認可地點及預約方式. 目前自費核酸檢測主要在社區檢測中心 / 檢測站或私家醫院進行，大部分須事前預約。 全港共有85個社區檢測中心 / 檢測站，市民如要預約，可到政府24小時 系統 ；至於私家醫院如港安醫院、仁安醫院、養和醫院，則各自設有核酸檢測預約方式。 1月1日起，醫管局已指定普通科門診診所、衞生署診所和政府場地停止收集深喉唾液樣本；而去年底政府已取消註冊醫生向疑似案例發出核酸檢測書面指示的權力。 自費核酸檢測費用及收費方式. 收費方面，香港社區檢測中心 / 檢測站的自費核酸檢測分為「標準自費服務」和「特快自費服務」兩種，按承辦商不同，「標準自費服務」收費上限HK$150，「特快自費服務」收費上限HK$240。
2020年3月24日 · 其實，據《僱傭條例》規定，僱主如以以下5項原因為解僱理由，便屬合法的正當理由，而且僱主在解僱員工時，須預先通知或給予相關員工代通知金： 1. 僱員的行為； 2. 僱員在工作方面所需的能力或資格； 3. 裁員或其他真正的業務運作需要； 4. 法例的規定；或. 5. 其他實質理由. 4個原因 可即時解僱. 不過，如僱員犯上以下4個問題的其中之一項，僱主便可立即解僱他們，而且不用預先通知或給予代通知金： 1.故意不服從僱主合法合理的命令； 2. 行為不當； 3. 欺詐、不忠實；或. 4. 慣常疏忽職責. 怎樣才算不合理解僱？ 綜合以上兩個範疇的原因可知，以下一些解僱狀況應該都是合法的：
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2024年4月1日 · 去年政府推出俗稱「失業救濟金」的第六輪防疫抗疫基金下臨時失業支援 (1萬元失業救濟金) 及「百分百擔保個人特惠貸款計劃」，廣受市民查詢；而坊間也有不少支援失業人士的臨時失業津貼 / 失業救濟金，以下整理出失業救濟金2023相關資訊及申請 ...
2023年2月3日 · 香港入境內地要求. 2月6日起，香港入境內地人士如7天內無外國或其他境外地區旅居史，毋須陰性核酸檢測證明；如7天內有境外旅居史的入境人士，則需持有行前48小時核酸檢測證明；3歲及以下嬰幼兒可免於核酸檢測。 2月6日前香港入境內地須經網上預約，持出發前48小時內核酸檢測陰性結果，並將檢測結果填入海關健康申明卡。 了解核酸檢測預約方法. 內地入境香港要求. 本地居民、跨境學童毋須預約，其餘海外、台灣抵港人士疫苗接種要求仍會取消，但快測要求仍會維持一段時間。 2月8日起有序恢復跨境學童來港面授安排，先由中學生開始，2月22日起覆蓋至小學生、幼稚園及特殊學校跨境學生。 香港對內地通關 7口岸1月8日開放、高鐵15日通車.
2023年2月1日 · 12月29日起取消入境檢疫 口罩令維持. 內地在2022年12月26日深夜宣布，包括香港在內的入境人士在2023年1月8日起入境毋須隔離，只須持48小時內 核酸檢測陰性結果 。. 香港政府隨後在12月28日下午宣布，12月29日起取消所有對海外入境人士 (包括海外回港居民 ...
2020年5月18日 · 集成信託計劃及行業計劃下並有為他們作強制性供款的「一般僱員」 (年滿18歲至未滿65歲，連續受僱60日或以上)； 集成信託計劃及行業計劃下65歲或以上的僱員； 2020年3月31 日或之前已開設，並於當日仍未取消強積金戶口的自僱人士 (一筆過 HK$7,500資助)。 不合資格申請「保就業」計劃資助的僱主/員工包括： 政府、法定機構、政府資助機構； 在「餐飲處所 (社交距離)資助計 劃」下已遞交申請的持牌人，無論申請是正在處理或已獲批准； 政府資助機構旗下由政府全數資助工資的員工； 政府外判服務承辦商/顧問公司旗下專職為這些合約提供服務的員工； 集成信託計劃及行業計劃下「臨時僱員」 (年滿 18 歲至未滿 65 歲，從事建造業或飲食業，按日僱用或僱用一段少於60日的固定期間)；
