團體醫療保險比較 相關
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2023年10月25日 · 真實個案詳解. 人隨著年紀的增長，身體難免會出現變化，若有僱主提供團體醫療保險，是否就可確保萬無一失？ 公營醫療需求升 年增新症90萬個. 人口老化及慢性疾病漸趨普遍，令公營醫療服務的需求日益增加。 現時醫管局每年專科門診服務量已達至800萬人次，而且每年增加約90萬個新症，加上醫護人手短缺，專科門診及相關檢查和治療的輪候時間亦因此面對非常大的壓力。 由僱主為在職人士，甚至其家人提供團體醫療保險，是否就能完全滿足醫療上的需要呢？ 團體醫保是否足夠？ 真實個案解析. 僱主提供的團體醫保一般為基本的住院及醫療費用保障，而且保額通常按僱員職級、薪酬、年資等因素而定。 筆者希望藉著以下的真實個案，探討一下是否有了由僱主提供的團體醫保便是足夠： 個案一.
2023年7月6日 · 本文比較了市面9款門診保險，以便協助到大家選購到適合自己的產品，其中包括有： AIA友邦（註1）、Blue、Blue Cross 藍十字、Cigna信諾、HK Life香港人壽、Prudential保誠、YF Life 萬通、Zurich 蘇黎世。 首先簡單比較各份門診保險之基本保障及保費。 圖表1：門診保險比較（醫療網絡、普通科門診、專科診症、中醫門診） 假設投保人為6歲、35歲、55歲非吸煙人士，並以下列產品中較高級別的計劃作比較. 點擊圖片放大. 大部份設自付費 保費較便宜. 首先介紹「自付費」這個專有名詞，顧名思義就是自己需要承擔的費用。 如果購買了設有自付費的醫療保險，投保人需要先支付自付費額度的醫療費用，超出自付額的部分再由保險公司負擔。
其他人也問了
團體醫療保險是什麼?
公司有醫保嗎?
claim公司醫療保險前有什麼留意?
有墊底費的醫療計劃怎麼選?
2024年1月4日 · 10Life編輯團隊分析比較了市面10款門診保險，以便協助到大家選購到適合自己的產品，其中包括有： AIA友邦（註1）、Blue、Blue Cross 藍十字、Cigna信諾、HK Life香港人壽、Prudential保誠、YF Life 萬通、Zurich 蘇黎世。 首先簡單比較各份門診保險之基本保障及保費。 圖表1：門診保險比較（醫療網絡、普通科門診、專科診症、中醫門診） *假設投保人為35歲非吸煙人士，並以下列產品中較高級別的計劃作比較. 大部份設自付費 保費較便宜. 首先介紹「自付費」這個專有名詞，顧名思義就是自己需要承擔的費用。 如果購買了設有自付費的醫療保險，投保人需要先支付自付費額度的醫療費用，超出自付額的部分再由保險公司負擔。
2019年6月10日 · 博客. 發布時間： 2019/06/10 15:38. 分享： 公司醫療保險是保險規劃中不可忽視的部份，有時候甚至可以藉此保障已存在疾病。 但由於太多人不清楚如何計算保額，或者認為自己隨時會轉工，未有好好善用自己的公司醫療保障。 你又是否清楚：Claim公司保險有咩要注意？ 公司醫療保額是否足夠？ 保額不足夠又應該如何選擇呢？ 如何知道自己有多少公司醫療保額？ 一般試用期過後，HR都會向員工提供計劃的保障表（schedule of benefit）。 如果有遺失，可以問相關同事取回資料。 至於保額的計算方法可以參考： 【醫療保險】如何計算醫療保額？ 要留意部份公司的醫療保險可能只保障住院醫療（inpatient），或者只保障門診醫療（outpatient），患病時未必能提供足夠的保障額。
2024年4月27日 · 分享：. 門診保險比較 牙科、癌症都有得claim 常見慢性病或不保？. 醫療通脹之下，沒有團體醫保的自顧人士、或公司醫保不夠claim所有醫療費用的打工仔，可能會考慮購買一份個人門診醫保傍身。. 不少門診保險可保障普通科、專科、中醫門診，一些 ...
2022年8月11日 · 1. 每年賠償上限差距大 最多差6.3倍. 高端醫療保險的其中一項特色，便是具較高的每年及終身賠償上限，有效抵禦日益增加的醫療通脹。 今次比較的6款高端醫療保險中，有4款不設終身賠償上限，包括Cigna信諾尊尚醫療保、保柏Bupa Hero非凡自願醫保計劃（尊尚），AXA安盛智尊守慧醫療保障 (優尚)及HSBC Life滙豐保險自願醫保靈活計劃金級。 終身賠償不設上限，可減輕投保人在住院財務上的後顧之憂。 至於中國太平太平金鑽精心保醫療保障計劃及FWD富衛衛一醫療總匯標準計劃的終身賠償上限，則分別為50,000,000港元及40,000,000港元。 雖然終身賠償上限是其中一項重要元素，以衡量高端醫療保險，但每年賠償上限亦不容忽視。
2023年9月26日 · 一般大型企業，都會選擇團體醫療中的度身訂做計劃 （Tailor Made Plan)，好處是彈性較大，可以根據公司的需求訂出不同類型的福利級別，但保費就會根據計劃當年的賠償比率 (Claim Ratio) 而對來年保費作出適當調整。 但剛剛提到適用於中小企的套裝計劃，雖其彈性比度身訂造計劃小，但由於保費會由過百間甚至過千間的中小企一起平分，所以一般而言每年保費的調整較為穩定，對中小企老闆來說絕對是佳音。 3）保費高昂？ 市面上的套裝計劃大致有兩種收取保費形式：第一種為劃一式收費，所有員工由 18-65歲均收取同一保費率；第二種為根據年齡界別收費，保費會隨年齡增長而提升。
