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2023年5月1日 · 2023 年 5 月 1 日. 0. 261. 2022年，全球獲得CIA500世界華人保險500強團隊雙冠獎的壽險團隊長僅有25位。 本次《Advisers財務顧問》特別邀請到大陸中信保誠人壽「卓鋒家族」資深行政總監李衛紅，為讀者分享近3年面對疫情，團隊在面對人力流失挑戰中，如何選對人才、並藉由團隊力量，讓夥伴提升附加價值，維持競爭力。 CIA500「雙冠獎」榮譽，意即當年度同時獲得CIA500皇冠獎及桂冠獎。 自2019年起，大陸中信保誠人壽「卓鋒家族」資深行政總監李衛紅連續4年榮獲CIA500雙冠獎，這是一個相當不簡單的成就。 尤其大陸保險業在近幾年面臨人員嚴重流失的問題，卓鋒家族也無法倖免。
2023年12月1日 · 0. 2023年截至10月，富九通訊處交出人力「淨成長」24人的成績單，比起年初的56人足足成長了42%，更拿過富邦人壽2022年中型單位通訊處績效達成率第1名、全國最佳通訊處第3名，目前通訊處人力來到80人。. 鍾偉成以打造高鐵式團隊的理念，成功帶領這群平均年齡25 ...
2023年9月1日 · 1991年11月，我招聘了第一位同事，而在發展團隊的第一年我招聘了6個人，他們現在都還在龍之家族。 當時人很少，分工不容易，我就與直屬經理李英泉的團隊一起做，那時的分工合作主要著重在2方面：一是想辦法成交、二是安排培訓，大家經常坐在一起相互交流學習，把自己的專長和大家分享。
2024年5月1日 · 他們在客戶管理上缺乏有效的支持；其四，業務員苦於不知道如何招聘 人才、如何當一個好主管。 更多內容請見《Advisers財務顧問》雜誌第421期 SHARE Facebook Twitter 上一篇文章 臺灣未婚男女不想結婚比例超過30%，日、韓不婚 ...
2017年12月2日 · 選「緣故」47.83％，選「轉介紹」43.48％，選「校招」為5.8％，選「網聘」為2.9％。. 可以看出，9成以上的CIA500會員是以「緣故」和「轉介紹」為主要增員途徑。. 潘以諾：透過團隊的力量增員是最佳方式. 緣故和轉介紹之所以成為主流的招聘管道，是因為這兩項 ...
2020年2月1日 · Advisers財務顧問雜誌.com. - 2020 年 2 月 1 日. 0. 1427. 葉舜仁. 現職：新加坡友邦保險公司AAG集團執行董事. 團隊使命：帶領大家從我們今天的位置，去到我們從未去過的地方. 榮譽紀錄： 1. 二 一七、二 一九年首屆世界華人保險500強團隊（CIA500）皇冠級、桂冠級雙冠會員. 2. 二 一九、二 二 年新加坡首支榮登國際龍獎IDA百人團隊殊榮. 3. 二 一四年國際龍獎IDA優秀主管金龍獎；二 一五年優秀主管銀龍獎；二 一六、二 一八年優秀主管白金獎. 二 一二年時，新加坡友邦保險公司AAG集團執行董事葉舜仁和幾個夥伴，首次一起出席了在澳大利亞雪梨舉行的世界華人保險大會暨國際龍獎IDA年會。 這個年會，改變了AAG團隊的發展軌跡。
2020年7月1日 · 在增員這件事上有一個有趣的現象！ 有很多人不願意增員自己身邊的朋友和親人，而是捨近求遠地透過網路、招聘活動等各種途徑開展增員。 當然，團隊的發展需要透過各種途徑去增員，但如果你真的對行業充滿信心，那麼在增員第一批夥伴時，為何不將這份好事業優先分享給自己的親屬？ 相比透過其他途徑增員的新人，我們與親屬已經有一定的情感基礎，也有一起走過的經歷，相互擁有較高的信任度，且因為他們是親近的人，不會因為一點矛盾就不開心或離開團隊。 增員親屬對於保險業務人員而言，既是信心的體現，也有莫大的益處，而用何種方式增員親屬是一個值得思考的問題。 以下分享2種方式，以說明業務人員如何有效增員自己的親屬，壯大組織。 1. 用「體驗式任務」引起親屬對保險工作的興趣.
