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1. • • 《2022年僱傭（修訂）條例》今日刊憲並生效，訂明僱員因遵守隔離令、檢疫令或圍封檢測規定，以致活動範圍受限制而缺勤，將被視為病假，符合《僱傭條例》下相關資格的僱員可領取疾病津貼。 若僱員因遵守有關防疫規定而缺勤並因此被解僱，屬於不合理解僱。
     news.rthk.hk/rthk/ch/component/k2/1653416-20220617.htm

     僱員因隔離令檢疫令或圍封檢測缺勤 今日起被視為病假 - RTHK

2. 其他人也問了

   密切接觸者檢疫期調整為何?

   • 密切接觸者的檢疫期調整為五天。 密切接觸者在檢疫期間須每天進行快速測試，若他們每天的快速測試均取得陰性結果，便可以於第五天完成檢疫。 倘若任何一次測試結果為陽性，相關人士便須立刻向衞生署申報。 上述安排明日（十二月九日）凌晨零時生效。 上述提早完成隔離和檢疫的安排亦適用於生效前已發出而仍然有效的隔離令和檢疫令。 舉例來說，如密切接觸者的檢疫令第一天為十二月五日，若有關人士（不論其接種疫苗情況）於十二月八日和九日進行的快速抗原測試均取得陰性結果，他們便可在十二月九日完成檢疫。

   政府調整隔離、檢疫和檢測安排 - Gov

   www.info.gov.hk/gia/general/202212/08/P2022120800563.htm

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   2019冠狀病毒病感染人士完成隔離和密切接觸者完成家居檢疫的最新條件是什麼?

   • 政府今日（二月二十六日）公布2019冠狀病毒病感染人士完成隔離和密切接觸者完成家居檢疫的最新條件。 在風險為本原則下，符合資格人士在連續取得陰性測試結果後，可提早離開社區隔離設施或家居，如常生活。 現時，醫院管理局（醫管局）正致力讓較高風險的感染人士能及早送到醫院。 沒有病徵或徵狀輕微的感染人士會盡可能送往社區隔離設施，接受為期14日的隔離安排。 尚待入院或隔離設施人士（以下簡稱為「尚待入院」人士）在家居等候期間，如未能獲及時送院或社區隔離設施，可在檢測陽性後第14天進行測試，並在取得陰性測試結果後離開家居。 另一方面，衞生署正推行「居安抗疫」計劃，安排經評估為合適的密切接觸者進行14日的家居檢疫。

   政府公布完成隔離和家居檢疫的最新條件 - Gov

   www.info.gov.hk/gia/general/202202/26/P2022022600622.htm

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   僱員在檢疫期間應如何申請病假?

   • 對僱員的建議 ：在這期間，你的僱傭合約中有關獲發工資和放取病假的條款將繼續適用。 你應當遵守任何由當局發出的檢疫、隔離或醫學監察命令的條款，並立即通知僱主和提供能證明有關命令的文件副本。 如果你在檢疫期間因為不適而無法工作，你應按照正常程序申請病假。

   僱傭法 – 新冠病毒下的法律面貌：給僱主和僱員的法律指南

   dcc.law/新冠病毒下的法律面貌：給僱主和僱員的法律指南/

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   政府如何為管控疫情盡一分力?

   • 因應當前病毒肆虐，政府呼籲市民如非必要應避免外出，減少社交接觸，並鼓勵不同行業在可行情況下安排僱員在家工作，共同為管控疫情盡一分力。 至於入院人士，醫管局會就其具體出院條件作專業判斷。

   政府公布完成隔離和家居檢疫的最新條件 - Gov

   www.info.gov.hk/gia/general/202202/26/P2022022600622.htm

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3. www.info.gov.hk › gia › general立法會二十一題：向接受強制檢疫人士提供病假或津貼 - Gov

   www.info.gov.hk › gia › general

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   2021年6月23日 · 衞生署衞生防護中心會因應每宗2019冠狀病毒病本地確診個案風險評估、疫情最新形勢和每宗個案的情況，為密切接觸者制定檢疫安排。 另外，衞生防護中心經分析病人的進一步流行病學資料、密切接觸者的感染風險，以及相關強制檢測令和限制與檢測宣告的檢測結果後，已於二 二一年五月七日更新涉及變異病毒株的2019冠狀病毒病確診本地個案檢疫安排。 就陸頌雄議員提問的各部分，我現綜合回覆如下： （一）及（三）衞生署會安排有關人士在指定檢疫中心進行檢疫、接受醫學監察及檢測。 在檢疫期完成後，有關人士離開檢疫中心時，會獲衞生署發出入住檢疫中心的相關證明文件，文件內載有有關人士接受檢疫的日期和是否有感染2019冠狀病毒病的情況等，亦會因應受檢疫人士的要求，提供病假證明書。

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4. www.labour.gov.hk › tc › major勞工處 - 勞工處發出指引予僱主僱員

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   以下為指引的全文： 香港現時面對嚴重急性呼吸系統綜合症（非典型肺炎）的威脅，政府和全體市民正攜手對抗及控制它的擴散。 當僱員不幸染上此病症，或因其家庭成員感染，或因與患者有緊密接觸而受到影響，我們呼籲僱主要體恤僱員，靈活及彈性處理他們的病假及暫時缺勤的問題。 確保安全和健康的工作環境，對僱主和僱員都有益處。 在此困難時刻，維繫和諧勞資關係，同心協力，至為重要。 雖然《僱傭條例》及《僱員補償條例》都已載列了僱主和僱員的權利和責任，但由於此病症並不尋常，令僱主和僱員少不免會有疑問，我們因此發出此指引，讓大家容易跟從。 僱主及僱員如需協助，可聯絡勞工處。 如有查詢，請致電勞工處熱線2717 1771。

5. www.labour.gov.hk › tc › news勞工處 - 防疫措施下的疾病津貼及僱傭保障

   www.labour.gov.hk › tc › news

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   由2022年6月17日起，除僱員因患病或受傷而不適宜工作並缺勤的日子外，《僱傭條例》下的病假日亦包括僱員因遵守指定的防疫規定以致活動受限制而缺勤的日子。 僱主須向能提供相關證明的合資格僱員支付疾病津貼。 此外，僱員因遵守相關限制而缺勤並因此被解僱或被更改僱傭合約條款並不是《僱傭條例》下的正當理由，有關僱員可根據《僱傭條例》向僱主提出不合理解僱或不合理更改僱傭合約條款的補償申索。 詳情請參閱《僱傭條例簡明指南》第五章「疾病津貼」及第十章「僱傭保障」。 最新消息： 政府已於2023年6月16日廢除在《僱傭條例》下與接種新冠疫苗相關的條文。 詳情請參閱 新聞公報 。 相關資料. 《僱傭條例簡明指南》第五章「疾病津貼」 《僱傭條例簡明指南》第十章「僱傭保障」 印度文. 尼泊爾文. 斯里蘭卡文.

6. dcc.law › 新冠病毒下的法律面貌：給僱主和僱員僱傭法 – 新冠病毒下的法律面貌：給僱主和僱員的法律指南

   dcc.law › 新冠病毒下的法律面貌：給僱主和僱員

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   對僱主的建議 ：如果員工不需接受強制檢疫，僱主仍可要求對方到工作地點上班及履行職責，但僱主均須就其情況評估風險，及採取措施降低傳染病擴散的風險。 如果僱主同意自願隔離的安排，應確保有關僱員有遙距工作的工具和儀器；若果沒有這些工具，僱主須確保僱員不會因為無法遙距工作而受到懲罰。 對僱員的建議 ：雖然你在法律上沒有權利堅持進行自願隔離，但你的僱主仍有責任為顧客和其他員工維持安全和健康的工作環境。

7. news.rthk.hk › rthk › ch僱員因隔離令檢疫令或圍封檢測缺勤 今日起被視為病假 - RTHK

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   2022年6月17日 · 僱員因遵守隔離令、檢疫令或圍封檢測規定，以致活動範圍受限制而缺勤，將被視為病假。 （港台圖片） 《2022年僱傭（修訂）條例》今日刊憲並生效，訂明僱員因遵守隔離令、檢疫令或圍封檢測規定，以致活動範圍受限制而缺勤，將被視為病假，符合《僱傭條例》下相關資格的僱員可領取疾病津貼。 若僱員因遵守有關防疫規定而缺勤並因此被解僱，屬於不合理解僱。 另外，《修訂條例》亦清晰訂明僱主如果向僱員發出接種新冠疫苗要求，所需條件為何，如僱員未有遵從有關要求而被解僱，不屬於不合理解僱。 勞工處發言人表示，今次修例旨在反映政策原意，從而釐清僱主和僱員在疫情下的權利和責任，並在保障公共健康和維護僱員權益之間作出適當平衡。 有關修例的詳情可瀏覽勞工處網頁，或致電勞工處24小時熱線2717 1771查詢。