搜尋結果
2024年4月1日 · Advisers財務顧問雜誌.com. - 2024 年 4 月 1 日. 0. 238. 團隊由人組成,人來自不同的成長環境,擁有不同的價值觀和個性。 因此,當來自各處的保險夥伴聚集在同一個團隊時,團隊長就必須闡述團隊願景,建構使命,打造積極向上的團隊價值觀,讓夥伴成為一體,使團隊無往不利。 神父來到工地,詢問正在蓋教堂的工人:「你正在做什麼? 」其中一名工人抬頭看他,擦了擦汗水,不耐煩地說:「我在搬磚頭啊! 」神父點點頭,到另一名工人身旁,問了一樣的話,這位工人回答他:「我? 噢,我正在賺錢養家呢! 」說罷,沒再理睬神父,很快的又投身進自己的工作中。 神父走到第三名工人身邊,詢問道:「你正在做什麼呢? 」那名工人抬頭朝還未蓋全的建築打量了一會兒,他說:「我正在蓋一個哥德式的大教堂。
2020年8月1日 · 主管的最高層次是得到團隊的愛慕,要得到團隊最高層級的愛慕,是要得到團隊百分之百的認同,認同主管就像認同自己的父母、子女,願意無怨無悔地為主管做所有的事,甚至要把主管視為自己的另一半,視為自己,像愛自己一樣愛主管。 同樣的,主管也要像愛自己一樣來愛惜團隊,平常在工作時,愛護團隊,食則同桌,寢則同眠,關鍵時候寧可犧牲自己,也要保全團隊,才會贏得團隊的愛慕。 這就是好主管的4個層次。 (本專欄文章已受何飛鵬先生授權)
2020年9月1日 · 這就是擔當,是愛與責任。 講「我愛你」,只需要3秒;解釋我愛你,可能需要3小時;但要兌現真正的我愛你,可是要承擔「三輩子」的責任——父母輩、自己與配偶這一輩、兒女輩。而最能有效承擔這一切,以實際行動來履行自己承諾的愛,那就是保險!
2021年2月1日 · 我希望這篇文章能夠幫助你瞭解,如何透過線上約談銷售保單。請記得!無論在生命中的任何時刻,總會有遇到困難的時候。此刻要堅持努力,才能渡過難關。要專注地朝向你的終極目標,繼續向前邁進。 我希望你發現到線上線下的約談並沒有什麼不同。
2022年11月3日 · 1. 做「肯吃虧」的人:遇到身邊的人對自己有所求,不要有「朋友有事才來找我」的計較心態,而是應該秉持「朋友有事來找我幫忙,是證明我有足夠價值」的想法,助人就是助己,有天當自己需要幫忙時,才會有善緣、有人脈。 2. 做「感恩」的人:無時無刻都要感謝身邊的人、事、物,比如客戶請你吃頓飯,要記得表達感恩,下次有機會再請客回去或是送個小禮品。 當你真心表達感謝,客戶也會感受到這份心意,並更願意幫助這樣真誠的業務員。 3. 做「善良」的人:要發自內心地去做一個善良的人。 比如黃子寧和夥伴們會集資資助偏鄉孩童的學習經費,讓業務員所賺來的佣金更具意義。 4. 做「有承諾」的人:答應客戶的事情必須說到做到,即便最後真的無法實行,也需要給予客戶一個合理的交代。 5.
2016年11月1日 · 面對瞬息萬變的世界,保險業務人員要勇敢面對,以愛為出發點,勇敢地走在創新的路上。 大小創意齋、大小媒體、姚仁祿創意顧問公司的創辦人兼創意長姚仁祿談變化的智慧,指出一九六三年由美國氣象學家洛倫茲提出的「蝴蝶效應」理論:初始條件極細微的 ...
2021年11月1日 · 身為一個個人,你必須要選擇你要專長於哪一個範疇。壽險商品只有4種:壽險、重疾、教育金規劃與退休金規劃,而要如何與客戶溝通,便取決於你選擇專精於哪個領域。 所以我的學生也必須要選擇他們想要專精什麼,想要跟我學到什麼?