工傷病假紙 相關
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- 告知僱主工傷的詳情，以便他／她向勞工處呈報。 盡快將求診和覆診的病假紙及醫療費收據正本呈交僱主，切記自己保存一份副本。 就沒有爭議的個案，僱員須按勞工處寄發的通知書上的指示前往職業醫學組辦理工傷病假跟進手續。 病假期間務必按醫生指示療養及休息，以加快復原和在返回工作崗位時更容易適應。
www.gov.hk/tc/residents/employment/employee/workinjury.htm
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制定處理僱員工傷個案指引，以協助處理個案及根據法例依時支付工傷病假錢及工傷補償。. 要了解更多僱主在《僱員補償條例》下須履行的責任，可瀏覽以下連結。. 《僱員補償條例》（香港法例第282章）概覽 僱員補償條例簡介（pdf 檔案） 《僱員補償條例 ...
依安排在勞工處的職業醫學組辦理病假跟進手續和在有需要時接受判傷。 病假期間務必按醫生指示療養及休息,以加快復原和在返回工作崗位時更容易適應。 如需情緒輔導或經濟援助,應主動聯絡有關機構或專業人士。 本手冊第VII部份列出部份有提供相關服務的機構,以供參考。 重要提示. 僱員在開始受僱時必須清楚知道僱主的名稱、地址和聯絡電話及必須在工傷後立刻通知僱主/主管/人力資源部。 這可避免日後引起爭議和對處理工傷個案的程序帶來不必要的延誤。 僱主須於工傷意外發生後14天內向勞工處呈報工傷個案。 僱員若懷疑僱主沒有依時呈報,應盡快向僱主查詢或與勞工處僱員補償科聯絡。 僱員如果在工傷期間替其他僱主工作,很大可能會影響醫治效果並會為工傷個案帶來不必要的爭議,僱員宜三思而行。
2021年5月3日 · 勞工處會在收到僱主呈報工傷個案後，向受傷員工寄出一份「工傷病假跟進通知書」，而根據你的康復情況會有不同的處理程序，大致可分為三個情況： 情況1：病假少過七天 ＋ 沒有導致永久喪失工作能力. 若病假少過七天而你又完全康復，程序就非常簡單。 當你病假完結後就可直接上班，只要將病假紙正本和醫療費收據交回公司就可以，而你亦應該保存所有文件的副本以備不時之需。 僱主會在你平時的出糧日，直接向你支付工傷病假錢及醫療費。 情況2：病假多過七天 ＋ 沒有導致永久喪失工作能力.
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答: 如果受傷僱員的工傷病假不超過七天，及沒有引致永久 喪失工作能力，僱主只要根據《僱員補償條例》向勞工 處呈報工傷個案，並按法例規定依時發放工傷病假錢及
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僱員因工受傷如獲不超過7天的病假及有關的工傷意外並沒有導致僱員永久喪失工作能力，僱主應以「直接支付補償」方式（僱主呈報表格2B）或按法例藉協議決定補償（僱主呈報表格2，並填寫H部分的「直接和解」），以解決工傷個案。
勞工處職業醫學組審閱及記錄受傷僱員的工傷病假紙，並了解其 康復進程 。 如有需要，該組會安排受傷僱員接受 判傷 。 接受. 滿意結果，並接受賠償. 不接受. 不滿意結果，需於14日內提出上訴.
