雅虎香港 搜尋

搜尋結果

1. 其他人也問了

   工傷病假錢是什麼?

   • 根據《僱員補償條例》，僱員若在受僱工作期間，因工遭遇意外以致受傷或死亡，僱主在一般情況下須負起條例下的補償責任。 僱員因工傷以致永久地完全或部分喪失工作能力 如僱員因工受傷，以致永久地喪失工作能力，僱主須支付下列補償（視乎個別個案而定）： 按期付款（俗稱工傷病假錢） 如經註冊醫生、註冊中醫、註冊牙醫或僱員補償評估委員會證明僱員必須缺勤，僱員在這期間被視為暫時喪失工作能力，僱主須支付工傷病假錢。 工傷病假錢的款額是僱員遭遇意外時，每月收入與暫時不能工作期間每月收入差額的五分四。 ｢收入｣包括下列各項： 但不包括間歇性逾時工作補薪；非經常性的賞金；交通津貼或特惠金；或僱主為僱員所付的強積金或公積金供款。 a. 僱員在意外發生日期前1個月的收入，或 b.

   僱員因工傷以致永久地完全或部分喪失工作能力，僱主要提供甚麼補償? …

   www.1823.gov.hk/tc/faq/what-compensation-should-an-employer-pay-to-an-employee-who-sustained-permanent-total-partial-incapacity-as-a-result-of-a-work-injury

   查看此問題的所有搜尋結果

   僱員如何辦理理工傷病假?

   • 就沒有爭議的個案，僱員須按勞工處寄發的通知書上的指示前往職業醫學組辦理工傷病假跟進手續。 病假期間務必按醫生指示療養及休息，以加快復原和在返回工作崗位時更容易適應。 保存僱傭資料，例如可證明僱傭關係的文件、直接僱主及總承判商的名稱和地址、開工及出糧記錄等。

   GovHK 香港政府一站通：因工受傷索償須知

   www.gov.hk/tc/residents/employment/employee/workinjury.htm

   查看此問題的所有搜尋結果

   如何累積有薪病假?

   • 如何累積有薪病假日？ 答 2. 僱員按 連續性合約 受僱，在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每服務滿1個月可累積4天。 有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過120天。 問 3.

   勞工處 - 香港法例第57章《僱傭條例》

   www.labour.gov.hk/tc/faq/cap57g_whole.htm

   查看此問題的所有搜尋結果

   工傷期間,僱主須支付哪些醫療費?

   • 如僱主沒有向僱員提供足夠的免費醫治，僱主須支付僱員在工傷期間因醫治而招致的醫療費（包括診金、外科收費或療法收費、護理、入住醫院、藥物、治療物品及藥用敷料的費用等）。 條例涵蓋的醫治類別包括註冊醫生、註冊中醫、註冊牙醫、註冊物理治療師、註冊職業治療師或註冊脊醫給予或在他們監督下給予的醫治。 僱主須支付的醫療費的最高金額如下： #於 2018 年 2 月 9 日以前接受的醫治，僱主須支付的醫療費的最高金額如下： 對僱員在同㇐天身為醫院住院病人及非醫院住院病人進行醫治的費用為 $280。 義製人體器官及外科器具的費用 如果工傷僱員需要裝配義製人體器官或外科器具（例如假牙、助聽器等），僱主須支付下列費用：

   僱員因工傷以致永久地完全或部分喪失工作能力，僱主要提供甚麼補償? …

   www.1823.gov.hk/tc/faq/what-compensation-should-an-employer-pay-to-an-employee-who-sustained-permanent-total-partial-incapacity-as-a-result-of-a-work-injury

   查看此問題的所有搜尋結果

2. www.labour.gov.hk › tc › legislat勞工處 - 僱員補償條例（香港法例第 282 章）

   www.labour.gov.hk › tc › legislat

   • 網頁紀錄

   僱員可由暫時喪失工作能力（放取工傷病假）的日期起，收取按期付款達24個月。 按期付款的計算方法如下： （發生意外時的每月收入 - 在意外後的每月收入）x 4/5

3. www.hkflu.org.hk › rights_enq › index工傷病假薪金計算 - 勞工法例線上諮詢

   www.hkflu.org.hk › rights_enq › index

   • 網頁紀錄

   2020年8月24日 · 《僱員補償條例》第10條規定，在僱員暫時喪失工作能力期間，僱主須向僱員支付按期付款（即工傷病假錢），款額應為僱員遭遇意外時每月收入與暫時喪失工作能力期間每月收入差額的五分四。

4. www.labour.gov.hk › tc › faq勞工處 - 香港法例第57章《僱傭條例》

   www.labour.gov.hk › tc › faq

   • 網頁紀錄

   在計算每日平均工資時，僱主須剔除(i)未有付給僱員工資或全部工資的期間，包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、侍產假、工傷病假或在其同意下放取的假期，以及沒有向僱員提供工作的任何正常工作日；連同(ii)就該期間已支付的款項。

5. www.gov.hk › tc › residentsGovHK 香港政府一站通：因工受傷索償須知

   www.gov.hk › tc › residents

   • 網頁紀錄

   為確保你的個案能順利處理，你應注意以下事項： 無論傷勢是否嚴重，應立即通知僱主或其代表，例如主管或人力資源部。 盡快接受身體檢查或醫治，切記在求診時向醫護人員清楚說明受傷原因及經過。 告知僱主工傷的詳情，以便他／她向勞工處呈報。 盡快將求診和覆診的病假紙及醫療費收據正本呈交僱主，切記自己保存一份副本。 就沒有爭議的個案，僱員須按勞工處寄發的通知書上的指示前往職業醫學組辦理工傷病假跟進手續。 病假期間務必按醫生指示療養及休息，以加快復原和在返回工作崗位時更容易適應。 保存僱傭資料，例如可證明僱傭關係的文件、直接僱主及總承判商的名稱和地址、開工及出糧記錄等。 要更詳細了解《僱員補償條例》下僱員的權益，可瀏覽以下連結。

6. www.1823.gov.hk › tc › faq如何計算疾病津貼？ - 1823

   www.1823.gov.hk › tc › faq

   • 網頁紀錄

   如何計算疾病津貼？. 疾病津貼（即病假津貼）的每日款額，相等於僱員在「指明日期」前 12 個月內所賺取每日平均工資的五分之四。. 如受僱期不足 12 個月，則以該段較短期間計算。. 「指明日期」即是：. 注意：在計算每日或每月平均工資時，須剔除 (i)未有 ...

7. www.labour.gov.hk › tc › public僱員補償條例簡介 - 勞工處

   www.labour.gov.hk › tc › public

   如果工傷病假超過3天但不超過7天及沒有導致永久喪失工作 能力，僱主及僱員可按法例藉協議決定補償。僱主應於僱員須獲 付工資的相同日期或以前支付按期付款（即工傷病假錢）及有關 的醫療費。3. 勞工處處長簽發「補償評估證明書」

8. www.1823.gov.hk › tc › faq僱員因工傷以致永久地完全或部分喪失工作能力，僱主要提供甚麼補 ...

   www.1823.gov.hk › tc › faq

   • 網頁紀錄

   根據《僱員補償條例》，僱員若在受僱工作期間，因工遭遇意外以致受傷或死亡，僱主在一般情況下須負起條例下的補償責任。. 僱員因工傷以致永久地完全或部分喪失工作能力. 如僱員因工受傷，以致永久地喪失工作能力，僱主須支付下列補償（視乎個別個案而 ...