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2021年3月19日 · 就《僱員補償條例》，用以計算工傷病假期間按期付款的每月最低收入，將由4,500港元調高至5,310港元，升幅達18%，為所有項目中最高；而每月收入上限將由約3萬港元調高至逾3.5萬港元，升幅為16.61%；死亡補償的最低金額亦由約44萬港元調高至約47.3萬港元，升幅為7.59%；另外，永久完全喪失工作能力補償的最低金額、以及給予需要別人照顧的僱員補償等項目均有7.59%升幅。 至於《職業性失聰（補償）條例》，用以計算永久喪失工作能力補償的最高金額，各年齡層的最高金額均調高16.61%，以未滿40歲的人士為例，相關補償最高金額由293萬港元調高至逾341萬港元。
2020年8月17日 · 前員工工傷期被解僱 星島需賠償近11萬元遣散費. 香港時間. 2020年08月17日 (一) 13:59. Tweet. 星島集團將支付近11萬港元的遣散費。 星島日報一前員工入稟勞資審裁處，稱自己在病假期間遭解僱，向星島集團追討近14萬港元，包括遣散費、長期服務金、在病假期間被解僱的疾病津貼及額外的人工補償。 案件今 (17日)進行聆訊，星島承認有關遣散費的追討，惟不會承認疾病津貼，審判官亦坦言疾病津貼的勝訴較低，申訴人故撤回有關申索。 星島員工蔡豪在今年2月工作期間受傷，並指自己在有薪病假期間被解僱，故透過勞審處向星島申索近14萬港元。 審判官指，因遣散費及服務金屬同一筆款項，均是108,253港元，故蔡只可索回其中一項。
2023年3月17日 · 至於用以計算未滿40歲、未滿56歲及年滿56歲或以上，永久喪失工作能力補償的最高金額，均增幅2.68%。 勞工處發言人表示，按既定機制，上述條例所規定的補償金額，每兩年會視乎情況調整一次。 如需作出調整，大部分補償項目的金額，通常會參照在有關期間由名義工資指數所反映的工資變動，或甲類消費物價指數所反映的物價變動，而個別補償項目的金額亦會參照其他相關因素而作出調整。 初選案續審 區諾軒推翻昨指戴耀廷騎劫說法. 元朗男子捱紅Van撞頭部受傷 送院搶救仍然命危. 勞工處今日 (17日)公布，下月起將調高《僱員補償條例》、《肺塵埃沉着病及間皮瘤 (補償)條例》及《職業性失聰 (補償)條例》
2023年9月4日 · 第一次訪問成功收集200名在工傷期間或曾經工傷的工人回應，結果發現有86.5%人表示未聽過或不熟悉《僱員補償條例》，在工傷時往往需向勞工處求助；而工人對勞工處的滿意程度，若以5分為最高分，亦只有平均2.09分，其中44%工人更只給1分評分，反映勞工處並未在工人進行工傷索償中產生應有作用。 另一份問卷則收集了537位工人回應，當中476人為一般僱員，61人為自僱者。 結果發現83.2%人並不清楚《僱員補償條例》的具體保障範圍及程序，更有48%人不知僱員向勞工處呈報工傷時限；而自僱受訪者中，則僅有50.8%人有購買保險，34.4%人並未考慮購買，14.8%則被「拒保」，反映現時香港存在個別行業購買勞工保險困難，《僱員補償條例》亦未有足夠助力協助工人購買保險。
2023年12月28日 · 工業傷亡權益會今日 (28日)進行2023年工傷及職業安全大事回顧。 根據統計，今年跟進的職業死亡意外共有74宗，主要來自建造業，錄24宗，致25人死亡；意外中較多人涉及工作期間猝死，佔18宗，其次有13宗為高處墜下或離地意外致死，另分別有5宗及3宗涉吊運、觸電致死意外。 工會認為情況較為罕見，值得留意及探討，並希望勞工處參考外地，更改工傷補償機制。 工權會總幹事蕭倩文提到，今年5月《預防工作時中暑指引》生效不足一月，一名工人在中文大學進行棚架工作時突然昏迷，送院不治。 她指，當天市區最高氣溫約攝氏34度，「黃色工作暑熱警告」生效，僱主亦稱該名工人工作45分鐘便出事，未能符合指引工作一小時才需休息的建議，而解剖報告上的死亡原因則列明為冠狀動脈，變相被歸類為自然疾病，而非工傷事故。
2019年7月1日 · 1/8. 今年初實施《2017年仲裁及調解法例（第三者資助）（修訂）條例》，釐清第三者在資助仲裁不受助訟和包攬訴訟的法例禁止，新修例恐成無良中介「護身符」。 有工傷工人被聲稱非牟利機構的中介兜搭，唆使簽署委託書進行訴訟索償，兩次會面竟被追討逾五萬元律師費。 各區勞工處門外，亦有不少中介「打躉」，「鼓勵」工友提出訴訟。 法律界人士直言，有關行為可能已觸犯屬刑事的「包攬訴訟」。 關注團體直指本港僱員補償不足，令工友誤墮陷阱。 任職運輸工人的阿堅，數年前工作期間被貨物砸傷，影響活動能力。 向勞工處呈報工傷後，因與僱主無法就工傷日期達成共識，僱主更停止發放工傷期間的薪金。 早前他往灣仔勞工處僱員補償科求助期間，被一名自稱是非牟利機構的男子兜搭，聲言可代他向僱主追討賠償。
2014年7月16日 · 他不滿現行機制中，僱主可委託專業人士再評核已獲判賠償的工傷個案，若評核有關個案已痊愈，僱主可終止餘下賠償金額，甚至向僱員追討多付的賠償金額，建議政府檢討修例。 「政府應該加大力度檢控違法僱主。 」立法會議員王國興指勞工處應整合資料，列出違法黑點多加巡查，並針對地盤及維修大廈等重災區。 他又建議政府提高違法刑罰，以起阻嚇作用。 《僱員補償條例》規定，僱主在工傷意外發生或僱員患上該條例指明的職業病後，必須在法定期限內以指定表格向勞工處處長呈報。 致命個案的呈報期限為7天，受傷個案則為14天。 僱主如無合理原因而逾期或未有向勞工處處長呈報，即屬違例，最高可被判罰款五萬元。 勞工處發言人表示，如有僱主刻意瞞報工傷，受傷工人應作出舉報，以便處方向有關僱主作出刑事調查。
