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  2. www.labour.gov.hk › tc › legislat勞工處 - 僱員補償條例（香港法例第 282 章）

    僱主必須按規定持有有效的工傷補償保險單，以承擔其根據《僱員補償條例》及普通法就僱員因工受傷所要負的法律責任。 按此可進入 香港保險業聯會 的網頁，查閱承保工傷補償保險的保險人名單

  3. www.gov.hk › tc › residentsGovHK 香港政府一站通：因工受傷索償須知

    因工受傷索償須知. 分享： 僱員若在受僱工作期間，因工遭遇意外以致受傷或死亡，僱主在一般情況下須負起《僱員補償條例》下的補償責任。 如你是因工受傷僱員，本文介紹處理申索補償的貼士；如你是受傷僱員的僱主，本文亦提供履行法律責任的指引。 如你因工受傷. 為確保你的個案能順利處理，你應注意以下事項： 無論傷勢是否嚴重，應立即通知僱主或其代表，例如主管或人力資源部。 盡快接受身體檢查或醫治，切記在求診時向醫護人員清楚說明受傷原因及經過。 告知僱主工傷的詳情，以便他／她向勞工處呈報。 盡快將求診和覆診的病假紙及醫療費收據正本呈交僱主，切記自己保存一份副本。 就沒有爭議的個案，僱員須按勞工處寄發的通知書上的指示前往職業醫學組辦理工傷病假跟進手續。

  4. www.bowtie.com.hk › blog › zh【工傷】定義是什麼？賠償怎樣計？索償程序一覽 | Bowtie

    2020年11月9日 · 工傷僱員可放不超逾24個月的工傷病假，若要延長，可向法院申請批准延長，但以不超逾12個月為限。 僱員在工傷病假期間，僱主須向僱員支付相等於其 正常工資的五分四 ，作按期付款，即工傷病假錢。

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  6. hk.jobsdb.com › career-advice › article即時申報免索償爭拗！報工傷3大程序步驟及判傷5大流程 - Jobsdb ...

    根據《僱員補償條例》，若僱員在工作期間，因工遭遇意外而引致受傷或死亡，僱主是有責任支付補償。 補償內容包括 三大類 ：工傷病假錢、醫療費、喪失工作能力補償金。 第一步：通知僱主. 當打工仔在工作期間發生意外，無論情況嚴重與否， 當下一定要通知 上司/老闆！ 別以為只是少少頭暈或跌傷撞傷，就打算自己解決。 若過了兩天，才發現傷勢變嚴重，不得不求醫，此時你才通報上司，他有可能會質疑你的傷患是否因為工傷所致。 而且僱主亦要就你的工傷意外在14天內呈報勞工處，所以為了保障自己，只要發生意外，就應立即通知上司。 若情況許可，也應通知在場的同事，他們有機會之後要做見證人，向僱主講述發生意外的經過。 第二步：前往求醫.

  7. www.clic.org.hk › zh › topics1. 怎樣才算是因工及在僱用期間遭遇意外（簡稱工傷意外）？ - CLIC

    怎樣才算是因工及在僱用期間遭遇意外（簡稱工傷意外）？. 根據《 僱員補償條例 》 第5 (4) (b)條 ， 只要僱員是為了僱主的行業或業務之目的並在與該行業或業務有關下作出該作為 ，即使在意外發生時該僱員作出的作為是違反適用於其工作的任何法定規例或 ...

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