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2016年10月31日 · 工聯會分析，由於本港企業經營成本高、產業結構單一，導致工資難以增長；建議行政長官梁振英，在明年公布的施政報告正視有關問題，包括將政府前年提出的「職學創前路」先導計劃進一步擴展，並提升培訓津貼及工資水平。 工聯會指，本港過去11年本地生產總值及恒生指數的累計升幅，雖然高達82%及99%，但「打工仔」名義工資指數自04年後，只有45.7%的升幅，扣除通脹，實質工資指數只有0.5%的增長，等於在11年間無升.
2024年4月28日 · 工聯會今日（28日）發表五一勞動節政策倡議，提出五項勞工政策倡議，要求政府完善勞工保障政策，包括監督輸入外勞和人才計劃，確保本地就業優先，及遏止嚴重工業意外，改善職業安全健康。. 工聯會又指，現時最低工資「分分鐘仲低過拎綜援 ...
2019年5月31日 · 他指現有服務對象，學歷多是副學士或以下，考慮到部分中年人士或多年前大學畢業，現時想轉行或進修IT課程，機構會酌情處理個別個案。 ERB八月又會推出「後50‧實習生計劃」，協助需要轉行的「後50」參與短期實習。 勞工處會透過「工作試驗計畫」，為實習生購買保險和提供實習津貼。 僱員再培訓局（ERB）稱，50歲以上報讀ERB課程的市民，有上升趨勢，去年度佔整體學員55%。 ERB於是宣布推出「後50‧愛增值」計劃，讓50歲或以上合資格者，免費報讀1項半日或晚間制課程。 市民明日（
2022年12月15日 · 不論你是新人求職、中年轉業，還是想在職場持續發展，都可以透過僱員再培訓局（ERB）的多元化課程和培訓項目，提升就業競爭力，為自己開拓事業新出路。 把握機會學習新技能 為未來發展鋪路. 科技發展日新月異，提升科技應用的知識和技能有助開拓職場發展空間。 ERB畢業學員謝俊禮透過修讀「軟件及人工智能應用程式開發人員證書」（青年培訓課程）增值資訊科技（IT）專業知識，裝備自己以投身感興趣的IT工作。 過往主修商科的謝俊禮分享學習經歷說：「我一向對軟件及程式開發範疇很感興趣，於是報讀ERB課程。 課程讓我了解IT行業的發展趨勢，掌握行內常用的應用軟件知識和技術，對日後工作甚有幫助。 」謝俊禮於修畢課程後經培訓機構的就業轉介，入職電訊公司技術支援工作。
2024年4月24日 · （工聯會fb圖片） 五一勞動節將至，多個勞工組織聯同公務員團體今日聯合發表2024年「五一宣言」，提10點政策完善勞工保障，包括反對擴大輸入外勞，確保本地僱員優先就業，及最低工資實行一年一檢等。
2022年6月14日 · 在經濟前景未明的情況下，社會有聲音要求再次凍結最低工資，而最低工資委員會正進行團體諮詢，工聯今日（14日）舉行記者會，要求法定最低工資調升至45元，令底層勞工可獲基本工資的保障，確保增幅可追過通脹、高於綜援，合理分享經濟成果；同時，促請政府全面檢討最低工資形成機制，確立設定最低工資參考基準，落實「一年一檢」。 理事長黃國強調，設立最低工資的原意是為了防止工資過低，從制度上保障無議價能力的「底層勞工」免受剝削，他們往往只能隨最低工資的調整而獲調薪。 但最低工資水平自去年首次遭凍結後，一直維持37.5元，而四年間的通脹持續升溫，令領取最低工資的工友變相減薪，極之不合理、不公義。 若然再次凍薪無疑向弱者開刀，落井下石，工聯會絕不接受微調或凍結最低工資。
2022年3月4日 · 工聯會權益委員會聯同職業訓練及促進就業會，於上月25日至28日期間，進行關於疫下就業的問卷調查，當中訪問了16,273名會員，發現超過七成受訪者失業或停工超過一個月，其中接近兩成人已經失業或停工超過兩個月以上；16.7%受訪者則超過一年以上。 調查顯示有19.3%受訪者正在失業；正在放無薪假或停工的有13.5%；疫情期間依靠零散工維生的受訪者則有7.9%。 逾六成受訪者認為，政府應向停工和放無薪假人士提供現金支援；44.6%人認為應增加更多合適的臨時職位，避免就業錯配；另有四成人認為，應該提升失業或停工現金津貼金額，延長發放期限，並取消失業支援「失業前月薪不超過3萬元」的限制；亦有36.6%受訪者認為，當局應該建立長遠失業保障制度。
