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基本条件. 播报. 编辑. 企业年金计划需要具备的条件： (一)企业年金计划的参加人员已依法参加 基本养老保险 并履行缴费义务，不存在拖欠情况。 (二)企业具有相应的经济负担能力，可以做到为职工缴费建立年金制度。 (三)建立 集体协商机制 ：建立企业年金，应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定，并制定企业年金方案。 国有及国有控股企业的企业年金方案草案应当提交职工大会或职工代表大会讨论通过，并报备劳动和社会保障部门。 企业年金计划. 播报. 编辑. 随着我国企业年金各项法律制度的不断完善、各省市 税收优惠政策 的频频出台,越来越多的企业开始考虑为本企业员工建立 企业年金制度 ,以增加企业的凝聚力,提高企业在本行业中的竞争力。
企业年金和个人年金被称为“私的年金”。企业年金主要有厚生年金基金和适格退职年金(2012年3月将被废除)，原则上，设立这种制度的企业的职工全员加入。作为公共年金制度的补充，企业年金在一定程度上保障了雇员退休后较为富裕的老年生活。
普通年金 （Ordinary Annuity）是指每期 期末 收付款项的年金， [1-2] 例如采用 直线法 计提的单项 固定资产 的折旧（折旧总额会随着固定资产数量的变化而变化，不是年金，但就单项固定资产而言，其使用期内按直线法计提的 折旧额 是一定的）、一定期间的
在实行现代 社会保险制度 的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充 养老金计划 ，又称为“企业退休金计划”或“ 职业养老金计划 ”，并且成为所在国 养老保险制度 的重要组成部分。 2021年末，全国有11.75万户企业建立企业年金，参加职工2875万人。 年末企业年金 投资运营 规模2.61万亿元，当年投资收益额1242亿元。 [5] 中文名. 企业年金. 别 名. 企业退休金计划、职业养老金计划. 组 成. 养老保险 、企业年金和储蓄性养老. 实行日期. 2004年5月1日. 功 能. 劳动者 退休 生活保障. 相关法律. 《 企业年金试行办法 》 目录. 1 参与人员. 2 审批办法. 3 运作模式. 缴纳年金. 待遇年金. 比较. 4 重要作用. 5 功能.
年金可分为普通年金、即付年金、递延年金 和 永续年金 等几种。 普通年金(ordinary annuity)：每期末收付等额款项的年金，也称后付年金。 这种年金在日常生活中最为常见。
被保险人交付年金保险费后，保险人在年金给付期内，每年按其积累的准备金投资的资产市场价格计算确定当年应付年金数额，被保险人则领取每年数不断变动的年金的保险方式。
职工新就业单位没有建立企业年金或者职业年金计划的,或者职工升学、参军、失业期间,原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构继续管理,也可以由法人受托机构发起的集合计划暂时管理;原受托人是 企业年金理事会 的,由企业与职工协商选择法人受托机构管理。
