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1. • • 政府於二○一五年公布採納一套延長公務員服務年期方案，包括由二○一五年六月一日起，文職職系新入職公務員的退休年齡提高至65歲，以及由二○一五年十一月起推出「退休後服務合約計劃」。
     www.info.gov.hk/gia/general/202307/12/P2023071200286.htm

     立法會六題：延長資助機構員工服務年期的安排 - Gov

2. 其他人也問了

   公務員退休計劃是什麼?

   • 現時公務員退休計劃分為舊退休金計劃和新退休金計劃。 舊退休金計劃和新退休金計劃要求按可享退休金條款受聘的文職職系公務員分別在55歲和60歲退休，而參與舊退休金計劃的公務員更可選擇提早退休。

   立法會十六題：公務員退休金計劃

   www.info.gov.hk/gia/general/201101/19/P201101190146.htm

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   如何延長公務員服務年期?

   • 此外，各局／部門可因應其整體人力狀況、運作需要及繼任安排等，靈活採用各項延長公務員服務年期的措施（包括退休後服務合約計劃、最後延長服務及經調整的繼續受僱機制），挽留具經驗並達退休年齡的公務員，以應付人手和運作需要。 私營市場方面，勞工處通過多元化的宣傳活動，推廣僱主採納「以僱員為本」的良好人事管理方法及長者友善僱傭措施，例如延長員工的工作年齡，讓願意工作的年長僱員可繼續工作。

   立法會六題：延長資助機構員工服務年期的安排 - Gov

   www.info.gov.hk/gia/general/202307/12/P2023071200286.htm

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   退休後服務合約計劃對年輕一輩公務員的晉升機會有何影響?

   • 關於退休後服務合約計劃及現職公務員達到退休年齡後最後延長服務的安排,對年輕一輩公務員的晉升機會有何影響的問題,政府當局表示,該套延長公務員服務年期的靈活措施,旨在照顧不同時間的不同人手需要。 對於在某個時間面對嚴重繼任問題的職級,有關的局/部門可考慮挽留有關職級的現職公務員在達到退休年齡後留任,讓較低職級的人員能有更多時間鞏固經驗。 在某些其他情況下,退休後服務合約計劃可能更為適合,既可保留有關的局/部門的經驗,同時又不會阻礙人員晉升。 在推行選擇延遲退休方案後,政府當局會留意整體人力狀況、員工士氣,以及各職系的繼任安排。 15. 委員詢問政府當局有否研究公務員辭職的背後原因。 政府當局回應時解釋,約60% 的辭職者在試用期內離任。

   公務員及資助機構員工事務委員會 2021 年 5 月 17 日 - 有關公務員編制 …

   www.legco.gov.hk/yr20-21/chinese/panels/ps/papers/ps20210517cb4-986-4-c.pdf

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   公務人員之退休,分自願退休及命令退休嗎?

   • 公務人員之退休，分自願退休及命令退休。 公務人員有左列情形之一者，應准其自願退休： 一、任職五年以上年滿六十歲者。 二、任職滿二十五年者。 前項第一款所規定之年齡，對於擔任具有危險及勞力等特殊性質職務者 ，得由銓敘部酌予減低。

   所有條文-公務人員退休法-全國人事法規釋例資料庫檢索系統

   weblaw.exam.gov.tw/LawArticle.aspx?LawID=E080001004

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3. www.csb.gov.hk › tc_chi › letter公務員事務局 - 延長公務員的服務年期 - Civil Service Bureau

   www.csb.gov.hk › tc_chi › letter

   • 網頁紀錄

   精簡公務員離職後從事外間工作的規管機制，以便公務員在退休後可按其意願從事外間工作。 在諮詢期內，我們透過不同諮詢渠道共收到371份意見書，分別來自公眾 (包括自稱公務員的個別人士)、職系／部門管方、部門協商委員會職方、公務員團體及相關的非公務員方面。 總括而言，大部分回應者同意或原則上不反對延長公務員服務年期的建議的大方向。 他們一般認同有關建議可讓政府配合社會人口轉變的步伐、靈活應付個別職系／部門的運作及繼任需要，同時顧及不同公務員羣組的意願。 另一方面，不少作出回應的公眾和自稱公務員的個別人士認為不應延長公務員的服務年期，以避免可能帶來的負面影響，包括對現職人員的晉升機會、年輕一代的就業前景、公務員隊伍服務表現及／或公共財政的影響。 詳情載於 附件A 。 未來路向.

   • 公務員事務局 - 局長的信 - Civil Service Bureau

     給同事的信 (2020) 防疫、守法意識莫鬆懈（二零二零年九月 ...

   • 公務員事務局 - 主頁 - Civil Service Bureau

     公務員 事務局 最新消息 所有消息 快速連結 招聘事宜 綜合 ...

   • 公務員事務局 - 公 務 員 退 休 - Civil Service Bureau

     香港退休金法例規定，按可享退休金條款受聘的公務員在舊退 ...

   • 公務員事務局 - 有關退休福利的常見問題 - Civil Service Bureau

     在新退休金計劃下，若公務員完成不少於十年符合領取退休金 ...

4. www.legco.gov.hk › yr20-21 › chinese公務員及資助機構員工事務委員會 2021 年 5 月 17 日 - 有關公務 ...

   www.legco.gov.hk › yr20-21 › chinese

   退休. 4. 退休一向是公務員離任的主要原因。 現行的公務員退休年齡在退休金法例和《公務員事務規例》訂明。 當局對在2015年. 6 月1日或之後新入職的公務員採用新的退休年齡,文職職系為65 歲,紀律部隊職系( 不論職級) 則為60歲。 5. 當局預計2021-2022 年度約有6 300名人員達正常退休年齡,與2020 年6月底的公務員實際人數相比,因退休而導致的流失率約為3.5%。 當局 亦預計,由 2020-2021 年度至2024-2025年度的5 年間,每年平均約有6 200 人達正常退休年齡。

5. www.info.gov.hk › gia › general立法會六題：延長資助機構員工服務年期的安排 - Gov

   www.info.gov.hk › gia › general

   • 網頁紀錄

   2023年7月12日 · 政府於二 一五年公布採納一套延長公務員服務年期方案，包括由二 一五年六月一日起，文職職系新入職公務員的退休年齡提高至65歲，以及由二 一五年十一月起推出「退休後服務合約計劃」。 關於受政府資助機構的有關安排，政府可否告知本會： （一）有否推動資助機構推出措施，把新入職員工的退休年齡提高至65歲；如有，是否知悉，資助機構落實有關措施的情況為何；如沒有，原因為何，以及有否發現該等機構出現人手接班問題； （二）鑑於行政長官在二 一七年《施政報告》中宣布，讓二 二 年六月一日至二 一五年五月三十一日期間入職政府的現職文職職系公務員選擇在65歲退休，政府有否推動資助機構推出相同措施；如有，是否知悉，過去三年，每年在上述期間入職並選擇在65歲退休的員工人數為何；如沒有，原因為何；及.

6. www.csd.gov.hk › srw › s1職員關係及福利組 資訊小錦囊 7/2020

   www.csd.gov.hk › srw › s1

   1. 公務員最後延長服務( 120 天) 舊退休金計劃. 新退休金計劃. 公積金計劃的人員. 均可申請「達退休年齡後最後延長服務」,最長受僱期為120天. 同事須於最後工作日期前兩個月至九個月內提出申請. 公務員事務局通告第2/2016號. 審批準則. 申請必須附合以下所有準則: 有關人員的表現及品行良好( 工作評核報告及紀律記錄); 有關人員健康良好( 參考病假記錄); 不會過度阻礙其他人員晉升. 及. 申請必須附合以下任何一項準則. 有實際及運作需要; 具備寶貴經驗/ 知識;或. 方便繼任安排. 2. 退休後服務合約. (PRSC) 退休後服務合約懲教主任. 退休後服務合約助理. 退休後服務合約( 一級懲教助理) 退休後服務合約( 二級懲教助理)

7. www.legco.gov.hk › research-publications › chinese公務員及資助機構員工事務

   www.legco.gov.hk › research-publications › chinese

   除提高退休年齡外,政府亦推出多項彈性措施延長公務員退休後的服務年期。 當中包括(a)退休後服務合約. (b) 長達5 年的繼續受僱期;計劃; 及(c) 長達120 天的最後延長服務期。 完成一項計劃後,合資格人員可接着參與另一項計劃。 退休後服務合約計劃在2015 年11月推出,政府各政策局/部門可以合約形式聘用退休或即將退休的公務員,處理需要特定公務員專門知識/經驗的臨時或有時限工作。 截至2018年. 6 月底,政府從8 004宗申請中聘用1 978 名合約期不超過3年的全職退休後服務合約僱員, 而計劃下約97%的合約年期均為1 年或以下。 按政策局/ 部門分析,截至2018年. 6月底,在職家庭及學生資助事務處接獲的申請數目為最多,但只聘用了.