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強制性公積金計劃（簡稱「強積金計劃」）. 根據《税務條例》，你可扣除強積金計劃的強制性供款。. 如你是繳納薪俸税的僱員，在計算應課税入息時可扣除強積金計劃的強制性供款。. 如你是繳納利得税的自僱人士，在計算應課税利潤時可扣除強制性的自我供 ...
強制性公積金計劃 （英語： Mandatory Provident Fund Schemes ；簡稱 強積金 或 MPF ），是 香港 的一項退休保障計劃， 香港立法局 於1995年7月27日通過《強制性公積金計劃條例》，並在2000年12月1日正式實行。 除了少數人士獲豁免外，該計劃強制18至65歲的香港僱員參與。 僱主及僱員雙方共同供款以成立 基金 。 一般情況下，僱員要年滿65歲或提出特殊原因，才可取回供款。 強積金實行後，成效受到質疑，被指因 寡頭壟斷 ，缺乏 競爭 ，回報率不大理想，甚至可能跑輸 指數基金 ，又被質疑行政費高、作為中介的金融機構成了最大得益者，以及無助現時的老人。 [1]
以月薪 $ 10,000 來計算，在強制性公積金計劃(「強積金」計劃) 下，你的強制性供款應為每月 $500 ，因此你全年可得到 $6,000 的扣除( $500 x 12 )。 任何超過月薪的 5% 的供款屬自願性供款，在税務上並不能獲得扣除。
僱主必須遵守強積金法例規定的責任，包括安排所有合資格的僱員參加強積金計劃，以及為他們供款。 提供強積金及職業退休註冊計劃作選擇 如僱主同時提供強積金及職業退休註冊計劃，便必須讓現有及新加入的合資格僱員（如適用）作出選擇。
2021年10月11日 · 強制性供款. 僱員及僱主雙方須分別向強積金（MPF）帳戶作出僱員有關入息的 5% 的供款，惟受最低及最高入息水平限制。 自僱人士亦可向強積金計劃（MPF）作出供款，供款額同樣為收入的5%，不過供款日可選擇按月或按年供款。 按月支薪的僱主方面，如果僱員每月有關入息低於 $7,100 則無須作出強制性供款；介於 $7,100-$30,000 間，則需將有關入息5%作為供款；超過 $30,000 的話，需將 $1,500 作為供款。 按月支薪的僱員方面，僱員每月有關入息低於 $30,000，則將有關入息 5%作為供款；超過$30,000 的話，需將 $1,500 作為供款。 對於計劃成員而言，強積金（MPF）強制性供款一經存入帳戶，即代表其投資回報及權益歸屬於該僱員成員。 自願性供款.
強制性公積金. 香港人口急劇老化。. 2014 年,65歲或以上人士佔總人口15% 。. 預計到2034 年,所佔比例將會增至28%;而到2064 年,更會高達33%。. 在強制性公積金(「強積金」)制度於2000 年12 月實施之前,本港社會約340萬的就業人士中,只有約三分一享有退休保障。. 在制度 ...
強制性公積金 計劃管理局 積金局 使命和職責 機構管治及企業社會責任 積金.誌 機構活動 積金之友 社交媒體平台 加入積金局 認可供應商名冊 內部員工通訊 強積金制度 ...
簡單而言，如果僱主同時提供強積金及獲強積金豁免的「公積金」，而該「公積金」亦接納新的僱員加入成為成員的話，僱主必須在新僱員入職的10天內，向新僱員提供強積金及「公積金」的選擇及比較資料讓新僱員參考及作出選擇。
簡介. 強制性公積金 ( 強積金) 制度在 2000 年 12 月 1 日起開始實施，是本港退休保障制度的第二支柱，以監管由私營機構管理及具備足額資金的強制性供款計劃。. 強積金制度所涵蓋的僱員，僱主及自僱人士須分別作出以僱員或自僱人士有關入息 5% 計算的定期 ...
《2022年強制性公積金計劃（一般）（修訂）規例》（《修訂規例》）今日（六月一日）獲立法會批准，以便利強制性公積金（強積金）投資於中央人民政府、其中央銀行和三家内地政策性銀行發行或...
