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2020年2月1日 · 1. 上班前的返程溝通. 大多數團隊都遵循春節法定假日的上班節奏，但開工當天有多少夥伴準時到？ 缺席的夥伴是因為什麼原因未到？ 這些問題在開工前一、兩天就要進行確認，別等到開工當天再來想。 具體來說，團隊長可以在上班前一、兩天與夥伴或小主管做好溝通，瞭解他們的返程事宜等，以便心中有數。 2. 開工當日派發新年紅包. 在開工當日，一般團隊都要舉行開工儀式，象徵農曆新年工作正式開啟。 而作為團隊長，可以在開工當天為夥伴準備一個紅包，金額不在多少，而在於營造一種喜迎新春的歡快氛圍，也送給夥伴一個好彩頭。 3. 開好各層級會議.
2021年1月1日 · 針對這個問題，團隊長可以在放假前與個別不穩定的夥伴單獨溝通，幫助他們制定新年度的工作計畫，讓他明確新1年自己想要達到什麼具體目標，比如要累積多少客戶數量、實際拜訪多少位準客戶、獲得多少轉介紹等，然後開始制定詳細的實施計畫，明確
2024年1月1日 · 「利率」一直是臺灣壽險業經營上相當關鍵的變數，目前整個產業所面臨問題的核心，與2002年前後市場利率大幅降低，並長期持續維持低利率有高度相關，保險公司為填補過往利差損，經營主軸改為重利差益而輕死費差的營運架構，當壽險業開始習慣長期低利率的環境時，在2022年美國聯準會啟動暴力升息後，立刻讓保險公司學到利率波動可以帶來的巨大經營風險，也讓業者對利率的敏感度和警覺度大幅提升，對資產負債管理的看法也有了重大的轉變。 在過去低利率環境，利差損主要因為是銷售利率保證過高的商品，保險公司策略就是透過更多海外長期投資收益，弭補高利保單所造成的利差損失，但是這樣的經營脈絡是奠基在低利率持續且利率相對在比較穩定的環境假設下。
2020年5月1日 · 這有可能嗎？ 11.保險業很推崇個人業績，但又比其他任何行業更注重夥伴彼此之間的合作。 看看每年行業內大小各種會議，絲毫沒有門戶之見，大家全力以赴無私分享。
2023年4月1日 · 倪雅鳳從早期便開始鼓勵進行假日經營，因為週末時間更容易找到客戶，連帶讓星期一成為績效最好的一天，夥伴開單後情緒就相對高昂。 「就像站在雲端上」，所以需要特別學習及宣導的內容就放在這一天。
2021年11月1日 · 當我們身處被迫克服困難的艱苦境地時，家人和朋友都是不可缺少的後盾。. 絕大多數人回想起自己的過去，應該都會發現僅僅依靠個人力量，是很難從困難中再次站起、重新振作的，因此「後盾」也是抗壓韌性不可缺少的構成要素。. ⠀⠀⠀我們需要從 ...
2020年1月1日 · 一位行業頂尖高手表示，把該休假的天數、時間都一併列入年度計畫中，才能將「專心工作、好好生活」的理念落到實處，這樣在沒有休假時，他會對工作全力以赴，休假時不必擔心業務停滯，休假結束後能再度精力充沛地投入工作中。
