心理測驗性格分析 相關
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导读：用“红、蓝、黄、绿”四色代替人的性格类型，借助一幅幅美妙的图画来解析多变的人生；通过对“性格色彩密码”的解读，帮助你学会以“有‘色’眼睛”洞察人性，增强对人生的洞察力，并修炼个性，从而掌握自己的命运。
MBTI是当今全球最为著名和权威的性格测试。MBTI通过四项二元轴来测量人在性格和行为方面的喜好和差异。性格类型没有好坏，只有不同。每一种性格特征都有其价值和优点，也有缺点和需要注意的地方。
菲尔人格测试，让你看到一个真实的你！ 这个测试是菲尔博士在著名主持人欧普拉的节目里做的，国际上称为“菲尔人格测试”,这已经成为很多大公司人事部门实际用人的“试金石”。 共有 766 人提交了评测结果，评测主流分布情况为： 1 555. 321人 占比：41.91% 2 得分：37分。 评测结果：以牙还牙的自我保护者. 11人 占比：1.44% 3 得分：44分。 评测结果：平衡的中道. 10人 占比：1.31% 4 得分：38分。 评测结果：以牙还牙的自我保护者. 10人 占比：1.31% 5 Array. 10人 占比：1.31% 6 得分：43分。 评测结果：平衡的中道. 9人 占比：1.17% 7 得分：45分。 评测结果：平衡的中道. 8人 占比：1.04% 8 1'"
心理测试是一把能够打开心门的金钥匙，它会以最准确的、最科学的剖析和诊断，让你更加了解被测者的内心。. 这里收集了22个经典的心理测试题，你可以挑出来一两个，让你的朋友去测一测吧，看看真实的他（她）是怎么样的？. 看看在他（她）心目中你的 ...
本期特别推荐，人类无法抗拒的十大心理学效应，每一个都发人深省。 懂心理学的人，更懂世界。 1、帕金森定律. 英国著名历史学家诺斯古德•帕金森曾长期调查研究，写出一本名叫《帕金森定律》的书。 他在书中阐述了机构人员膨胀的原因及后果：一个不称职的官员，可能有三种选择： 第一是申请退职，把位子让给能干的人；第二是让一位能干的人来协助自己工作；第三是任用两个水平比自己更低的人当助手。 第一条路是万万走不得的，因为那样会丧失许多权利；第二条路也不能走，因为那个能干的人会成为自己的对手；看来只有第三条路最适宜。 于是，两个平庸的助手分担了他的工作。 自己只需发号施令，他们也不会对自己构成威胁。 两个助手若无能，就会上行下效，再为自己找两个更无能的助手。
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