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2020年7月30日 · 发布于 2020-07-30 01:31. 匆匆那年. 我是孤独患者，我们改变不了别人，但可以改变自已。 一个公司要搬迁有很多理由，也许是无奈之举，这时间员工不愿意去，也有很多理由，只要是员工愿意去，公司没理由不同意，如果公司不同意就是变相裁员，就得补偿，如果公司同意员工继续到新地方工作，而员工不愿意去，就不可能补偿，就是劳动仲裁，也不会补偿。 发布于 2020-07-30 01:56. 凌波月华. 爱动漫爱炒股. 因为我这边也要搬公司了，和同事吃饭了解了一下，这种其实是分情况的： 第一种：其实有些员工早就想走了，只是找不到自己离职的一个理由或者说一些特殊事情让自己不能走，所以一直将就做着，听到公司换地址，好吧，心思瞬间活跃了，二话不说，走人，顺便可以搞一点失业金赔偿金什么的，何乐而不为？
2018年9月9日 · 关注者. 7. 被浏览. 6,905. 2 个回答. 默认排序. 良者用心. 人力资源管理师资格证持证人. 11 人赞同了该回答. 谢谢邀请。 首先，建议收集保留好证明你和公司存在劳动关系的相关证据。 参见：职场防身计 之一 劳动关系证据收集 职场防身计 之一 劳动关系证据收集 。 其次，公司调整 工作地点 是否在交通上适当补贴员工。 如果没有，经公司与员工协商，仍不能达成一致，可视为“ 劳动合同 订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”，解除劳动关系公司需支付员工 经济补偿金 。 最后，经济补偿金当然双方能协商就协商，协商不成就申请仲裁， 公司注销 后可以原公司法人或股东为申请对象。
公司突然搬地方怎么办？ 目前我是住在公司宿舍（外地人在南京），现在公司说要搬到南京非常偏僻的一个地方去办公，我不想跟过去怎么办？ 在这边也才做了一年，也不是很想又跳槽…据说是会… 显示全部 . 关注者. 3. 被浏览. 2,614. 1 个回答. 默认排序. 麦壳儿. 搬过去再说。 目前的搬迁，单位是提供了班车的， 劳动者 没有很好的拒绝权利，首先这件事是合法合规的。 那么再来看劳动者层面，目前手里还没有其他更好的机会，有机会才有比较和选择。 所以搬过去先适应，同时看看其他的机会。 后期有细节需要处理和帮助，可以手机端进入我个人主页点击向作者咨询，或私信发起向作者咨询。 好运！ 编辑于 2020-06-23 00:21.
2023年8月14日 · 883. 4 个回答. 默认排序. 武汉律师张梅 . 法律行业 律师. 公司搬迁在劳动领域也是个常见的问题，对于公司来说这是发展需要，那如果公司决定搬迁后，员工能不能拒绝？ 这里的判断标准是：公司搬迁，到底是劳动合同的履行范畴，还是劳动合同事项的重大变更范畴？ 分情况举例子说明： 1、 本市同一个行政区域内的搬迁. 如从武汉市洪山区A地搬到武汉市洪山区B地。 这种情况下，虽然也是搬迁，也会给员工履行原劳动合同带来一定的变化，但考虑到这种变化只属于一般变化，对员工的影响很小，原则上还是可以继续履行劳动合同的。 2、本市内跨行政区域的搬迁，未造成严重影响的. 如从洪山区搬到硚口区。
2021年4月26日 · 公司搬 新家，刚装修完毕就要搬进去，我怀孕两个月，公司不同意居家办公，让我请假，我该怎么办？公司搬新家的目的是为了更低的租金，再者刚刚装修完就搬进去，我觉得甲醛肯定超标，所以不愿意去新工作地。公司不同意居家办公，建议我 ...
公司组织培训期间，同时也公司搬家。公司让个人搬个人的东西，我无法搬家将东西打包好，由部门安排人统一… 这是一种 好意施惠 的民法关系，遵循两个原则，一个是 过错责任原则、适当减轻责任原则。同事帮你搬运东西是施惠者，他们应当尽到一定的注意义务，也就是因为他们的过错而导致 ...
员工关系，劳动纠纷 帮得上. 1 人赞同了该回答. 这种情况，非员工个人原因，公司即使放假，也应参照停工停产的规定发放工资，即第一个 工资支付 周期内正常发放工资，之后按当地规定发放生活费。 除非公司安排 年休假 或者与你协商一致这期间的处理办法。 其实如果公司搬迁，属于客观情况发生重大变化，需要与员工协商 是否继续 上班或者作其他安排，员工不同意的，双方解除劳动合同，公司 支付经济补偿 。 题主需要做的是，发函给公司要求返岗复工，协商工作安排事宜，不能协商的可解除劳动合同要求经济补偿。 发布于 2022-04-24 19:44. 知乎，中文互联网高质量的问答社区和创作者聚集的原创内容平台，于 2011 年 1 月正式上线，以「让人们更好的分享知识、经验和见解，找到自己的解答」为品牌使命。
