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搜尋結果

  1. 2021年6月4日 · 職場資訊. 上搵工網好過搵Headhunter?. 專家為你分析兩者利弊. 求職有很多不同方法,舊時求職者會郵寄求職信及CV 到心儀的公司;有些人則會找獵頭人員 (Headhunter) 幫忙尋找合適的職位空缺。. 時至今日,網上已有不少搵工網、搵工平台,毋疑是令求職者多了 ...

  2. 2024年4月24日 · 升職加人工,相信是每位打工仔的願望。. 今次Bowtie為大家詳解2024年不同行業的加人工幅度和百分比。. 同時教大家爭取加人工,有甚麼加人工技巧要留意?. 想考政府工,內文還附有公務員加人工的幅度參考。. 作者 Bowtie 團隊. 日期2024-04-24. 更新2024-04-24. 目錄 ...

    • 工作內容。工作將佔據你生活中三分之一的時間,若是每天面對一份自己完全不感興趣的工作,大概也是一種煎熬。所以找工作時不妨先從自己的興趣出發,能投入工作,自然更容易上手。
    • 職業發展。作為一個新鮮人,或者很難預料幾年後的自己在做甚麼。不如先試試為自己設下一些短期目標,例如學習某方面的知識、鍛鍊某種技能、完成某個項目等;再問問自己,這份工作能給予你所需的機會嗎?
    • 公司規模大小。大公司和小公司其實各有千秋。大公司資源充足,通常已經有一套完整的運作模式,分工明確,凡事按章處理,不過可能較少機會接觸到不同的工作內容。
    • 企業文化。不要小看企業文化的重要性。工作快樂與否,不只與工作本身的內容有關,很大程度上也離不開人事。你更喜歡獨來獨往還是團隊工作?更適合傳統保守的公司,還是鼓勵創意的地方?
    • 轉工的原因,謹記要答得「專業」!這個問題是每個面試 HR 必問的一題,也是我做獵頭時跟求職者打開話題的破冰好工具,每個人轉工都一定有原因,一定有其獨特的故事; 無論是因為人事、人工、或者更意想不到的奇怪原因。
    • 對於未來工作的期望及目標,切勿前言不對後語。這個問題也是我做獵頭時承接上題的必問之選,HR 也會藉以聽聽你的職場計劃,此問題的另一重點,是 HR 要確保你找工作的方向,跟你現在面試中的職位是否互相矛盾;
    • 兩分鐘自我介紹,點到即止。基本上這是一條沒有理由不準備的問題,也可當作是一個熱身環節,讓自己在接下來的面試過程進入狀態。準備這條問題時,應該好好考慮選材,求職者不用把自己的一生娓娓道來,要記得把這個環節控制在兩分鐘內,選取跟職位相關的重點作自我介紹;如果HR 對你的校園生活及私生活沒有很大興趣,記得選些實戰的工作經驗來分享。
    • 不要只提缺點,分享改善方法!再好的頂級員工都總有缺陷,千萬不要回答自己沒有缺點,成為這條問題的終結者,也自我終結了這次面試,細心想一想自己的缺點,可以從職場上或者自己性格上入手,點出自己的缺點不是HR最重的事,其實你要說出自己怎樣管理或改善這個缺陷,提醒大家不要說過頭,說一些不能逆轉的缺點; 同樣這也是求職者的表演時間,對於HR來說,你如何管理好缺點,隨時變成你的另一個優點。
  3. 2021年12月9日 · 在裸辭之前,有什麼需要考慮? 到底自己適不適合裸辭? 裸辭後又應該如何為往後生活 / 工作做好準備? Bowtie 團隊今次就為大家分析裸辭前後應該考慮的因素! 作者. 日期 2021-12-09. 更新 2023-09-20. 香港裸辭現象/故事. 「裸辭」變得普遍可能是因為現今社會愈趨富裕,年輕一代不用再為生計而營營役役,有足夠的資本支持就業空檔期間的生活。 另一方面,年輕一代講求自由自在、追求生活質素,亦愈來愈重視工作的快樂和滿足感,薪酬和職位也是其次,因而也容易選擇裸辭。 雖然裸辭文化變得普及,但社會部分企業對裸辭仍有負面看法,認為是不成熟或衝動的表現。 部分僱主 / HR 更可能因為求職者上一份工是裸辭而不考慮僱用。 即使受聘,在福利或薪水方面也可能大打折扣或缺乏議價能力。

  4. 2021年6月28日 · Workeroom 總結. 如果你是新手,可能不知從可開始尋找你的第一單 Job;而老手當然亦希望手上的工作愈接愈多,所以作為自由工作者,一個好用的 Freelance 平台就可以幫到忙!. 今次 Sofasoda 比較了本港 5 個平台,希望能幫到一眾 Freelancer/ Slashie!. 1. HelloToby. 自 2016 ...

  5. 2021年6月21日 · 有些朋友會利用空餘時間在網絡平台接freelance job,賺取外快;也有不少人全心投入「零工經濟」,把「零工工作」當作全職。. 常見的「零工工作」例子包括:交通運輸、食物送遞、速遞等(如 Uber、Food Panda、Airbnb等);又有些專業服務如:顧問、設計、寫手 ...

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