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2023年5月17日 · 公務員事務局表示，收到薪酬趨勢調查委員會的2023年薪酬趨勢調查初步結果，強調決定公務員薪酬調整方案需考慮多項因素，薪酬趨勢淨指標非唯一考慮。 薪酬趨勢調查委員會主席李律仁今日在簡報會上表示，今年調查共收集108間公司、約13.7萬名僱員由去年4月2日至今年4月1日的薪酬數據，涵蓋全職僱員的基本薪金和額外酬金的平均薪酬變動。 高、中、低層薪金級別的薪酬趨勢總指標分別為3.91%、5.68%、5.66%。 公務員事務局常任秘書長梁卓文表示，扣減遞增薪額後，高、中、低層的薪酬趨勢淨指標分別為2.87%、4.65%、4.5%。 梁卓文強調，薪酬趨勢淨指標只是調查結果，並非預測私營機構未來薪酬調整幅度，更絕對不是薪酬趨勢調查委員會或政府今年加薪建議。
2024年5月16日 · 今年近18萬公務員的調薪結果已初步揭曉。 薪酬趨勢調查委員會今日（16日）公佈了2024年薪酬趨勢調查報告。 根據消息，高級公務員的調薪淨指標為4.01%，中級公務員為4.32%，而低級公務員的調薪幅度最高，達到5.47%。 削減各政府部門經常性開支措施延續一年. 為了減輕政府財政的赤字壓力，政府在最新的《財政預算案》中宣布，將原本削減各政府部門1%經常性開支的措施延續一年。 然而，這份預算案沒有公務員減薪安排，只是決定保持公務員編制不增加，實行「零增長」政策。 財政司司長陳茂波解釋此政策時指出，公務員和問責官員的薪酬會對私營市場造成影響，他們不希望這項政府措施對一般「打工仔」造成任何負面的影響。 公務員薪酬調整2024｜公務員加薪消息（5月最新）
- 加薪2023｜高層公務員加薪2.87%
- 加薪2023｜中、低層公務員維持加薪4.65%
- 將提交立法會財務委員會考慮
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高層薪金級別及首長級的公務員，加薪幅度為2.87%，但個別薪點的金額須予訂明，有關薪點及金額見下列第（i）及第（ii）項： 1. （i）總薪級表第34點為79,930元；總薪級表第35點為80,730元；及 2. （ii）紀律人員（主任級）薪級表第20點和警務人員薪級表第36點為79,790元；紀律人員（主任級）薪級表第21點和警務人員薪級表第37點為80,590元；紀律人員（主任級）薪級表第22點和警務人員薪級表第38點為81,400元；及
中層及低層薪金級別的公務員，加薪幅度為4.65%。 薪酬趨勢調查委員會（薪趨會）秘書處早前向政府提交「2023年薪酬趨勢調查初步結果」，報告顯示，高、中及低層公務員的薪酬淨指標分別為2.87%、4.65%及4.5%。
在作出以上決定時，行政長官會同行政會議已充分考慮職方對薪酬調整方案的回應，以及既定年度公務員薪酬調整機制下的其他相關因素，包括香港經濟狀況、政府的財政狀況、生活費用的變動、薪酬趨勢淨指標及公務員士氣。 政府會盡快將2023至24年度公務員薪酬調整建議提交立法會財務委員會考慮。
2023年4月6日 · 香港經濟狀況. 生活費用變動. 政府財政狀況. 薪酬趨勢淨指標. 職方對薪酬調整要求. 公務員士氣. 薪酬趨勢2023｜公務員薪酬調整預測加薪1至2% 今年香港逐步解除防疫政策，經濟開始復甦。 按照香港人力資源管理學會公布的薪酬調查2022，本港僱員平均加薪幅度為3.5%，公務員加薪幅度為1-2%。 而整體的調整薪酬預測可參考下列6大因素： 香港經濟狀況：正在逐步復甦，但仍未回復疫情前水平。 生活費用變動：減少抗疫開支，通脹問題仍未算嚴重。 政府財政狀況：財赤問題，加上去年撥款超過HKD$6,000億作抗疫基金，財政狀況並不算寬裕。 薪酬趨勢 淨指標：報告5月出爐. 職方對薪酬調整的要求：按市場大環境，有機會要求加薪。 公務員士氣：抗疫時期結束，市場工作選擇增加，加薪有助挽留公務員。
根據既定的 年度公務員薪酬調整的機制， 政府會考慮下列因素：每年進行的薪酬趨勢調查得出的 薪酬趨勢淨指標、經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政 狀況、職方的薪酬調整要求和公務員士氣，以決定該年度的薪酬調整幅度。 薪酬趨勢調查按年進行，以量度 私營機構年度之間的 薪酬變動 。 調查根據私營機構內 三個 薪金級別 ，由上一年的4月2日至當年的4月1日止的變動，計算出薪酬趨勢總指標。 當 局會從薪酬趨勢總指標 (該總指標已把年終獎金等 額外酬金計算在內)中，扣除公務員的遞增薪額的薪酬開支 (佔每個薪金級別總薪酬開支的百分比) ，從而得出薪酬趨勢淨指標。 薪酬趨勢調查委員會 負責委託和監察薪酬趨勢調查，而薪酬趨勢調查的結果須經其確認。
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2023年公務員薪酬調整方案需考慮哪些因素?
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2023年3月19日 · 公務員2023｜薪酬趨勢調查. 薪酬趨勢調查每年約在2月至5月進行，而整體調查主要按六個方面着手，包括 (1)香港經濟狀況; (2)生活費用變動; (3)政府的財政狀況; (4)薪酬趨勢淨指標; (5)職方對薪酬調整的要求;以及 (6)公務員士氣，當完成調查後便會作出薪酬調整。 參考2022 年5月的薪酬趨勢調查報告，公務員薪酬趨勢淨指標為低層、中層、高層公務員分別加薪 2.04%、4.55%、及 7.26%，而最終得出的結論為加薪2.5%，可見整體薪酬調整需要多方考量，而在疫情期間也不代表需要涷薪或減薪，需要作出合理調整才能令公務員及市民雙方信服。 公務員2023｜2023公務員薪酬調整預測.
2023年5月17日 · 發言人說：「行政長官會同行政會議會按既定的年度公務員薪酬調整機制，在決定年度公務員薪酬調整時，全面並充分考慮所有相關因素，包括香港經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政狀況、從薪酬趨勢調查結果計算出來的『薪酬趨勢淨指標』（詳見附件）、職方對薪酬調整的要求，以及公務員士氣。 薪酬趨勢調查由公務及司法人員薪俸及服務條件諮詢委員會聯合秘書處轄下的薪酬研究調查組嚴格按經薪趨會確認的方法進行。 初步調查結果反映由二 二二年四月二日至二 二三年四月一日期間，私營機構僱員在三個薪金級別的薪酬調整比率，並以「薪酬趨勢總指標」方式表達。 薪趨會將於下星期召開會議決定是否確認這些「薪酬趨勢總指標」。 完. 2023年5月17日（星期三） 香港時間14時17分. 即日新聞. 附件.
