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2024年3月31日 · 政府現有嚴謹的機制，在提交任何開設首長級職位建議予立法會審批前，會確保建議有充分理據支持，以及有關職位有實質運作需要。 個別非首長級職位的增減雖然不需要提交立法會審議，但仍然經過政府內部嚴謹審核方能有增長。 在二 二四年，政府預計會向立法會人事編制委員會提交建議，開設四個公務員首長級常額職位，四個公務員首長級有時限職位，以及保留三個公務員首長級有時限職位。 建議的公務員首長級職位數目比過去數年建議開設的數目顯著減少。 非首長級職位亦然。 （轉載自香港特別行政區政府新聞公報） 就傳媒查詢有關政府開設首長級職位事宜，政府發言人今日（三月三十一日）回應如下：
2023年11月20日 · 非公務員合約僱員計劃為部門首長提供靈活方式，透過定期合約形式，在公務員編制以外僱用人員，以應付各局／部門不時轉變的運作及服務需求。 非公務員合約僱員崗位一般用以應付有時限、季節性或受市場波動影響的工作；又或者是涉及正待檢討或有可能改變的服務。 此外，如果有關工作所需的人手的工作時數少於公務員規定的工作時數，又或需要從市場招攬具備最新或特定專業知識的人才時，部門也可考慮招聘非公務員合約僱員以應付有關工作需要。 因應非公務員合約僱員計劃的性質，政府的政策是給予各局／部門適當的靈活性，以聘用合約僱員。 為監察計劃的實施情況，公務員事務局每年均會與各個聘請非公務員合約僱員的部門進行一次全面的統計調查。
2024年3月31日 · 政府回應傳媒查詢時表示，今年政府預計會向立法會人事編制委員會提交建議，開設4個公務員首長級常額職位，4個公務員首長級有時限職位，以及保留3個公務員首長級有時限職位。 建議的公務員首長級職位及非首長級職位數目，比過去數年建議開設的數目顯著減少。 發言人又表示，相比2021年3月底，縱然公共服務不斷增加，公務員編制在4年間不但沒有增長，而且累計減少了約2000個職位。 公務員編制已計及常額職位及有時限職位。 有時限的首長級職位稱為「首長級編外職位」，意思是指「常額以外」的職位，而並非指有關職位沒有計算在編制內。 為免產生誤會，政府由去年11月起，已在提交立法會的文件中清楚指出，有時限首長級職位亦計算在編制之內，絕不存在任何「偽術」。 發言人又表示，首長級職位數目少於總公務員編制的1%。
2023年11月22日 · 政府沒有要求投考公務員職位的人士或現職公務員申報其所屬種族，因此我們沒有非華裔僱員的準確數字。 政府的政策是維持一支通曉兩文三語的公務員隊伍。 在維持有效溝通以提供公共服務的同時，各部門／職系首長會按其轄下公務員職系的工作需要，訂明適當的中英文語文能力入職要求。 為達到讓各公務員職位申請人（包括非華裔人士）提供平等就業機會這項政策目標，公務員事務局已推出一系列的措施。 政府鼓勵部門按個別公務員職系的工作需要設計專屬的語文能力測試，提供多一個途徑讓申請人達到語文能力入職要求。 我們亦會加強向非華裔人士發放政府招聘訊息，讓非華裔人士能更直接和有效地接收政府招聘資訊。
2023年9月14日 · 詳情及網上申請系統可於申請期內瀏覽公務員事務局綜合招聘考試網頁。 公務員事務局局長楊何蓓茵今日到香港大學，與香港大學首席副校長王于漸，實地視察正於大學舉行的政府職位招聘展覽，鼓勵學生加入公務員團隊服務市民。 她表示，加入公務員團隊，服務社會，是一個很值得考慮的選擇，同學如有興趣，宜先了解並為投考做好準備，政府不同職位的要求不同，同學可多認識政府不同職系的工作，聚焦適合自己志趣的方向。 你可能喜歡.
2023年2月13日 · 立法會召開聯席事務委員會會議，討論政府建議為勞工及福利局以及政府經濟顧問辦公室，開設6個首長級編外職位。 聯席委員會要求當局按政策範圍，分拆討論有關建議，再交予人事編制委員會跟進。 議員狄志遠在會議上表明反對開設這些職位，他說，在共渡時艱下，應該由現職公務員做好工作增值而非由市民「埋單」。 勞工及福利局局長孫玉菡強調，提出任何加位建議都是慎之又慎，今次是因應政策需要，包括搶人才及精準扶貧，因此有責任向議會提出增加資源，令工作做得更好。 多名議員均指出，開設首長級職位涉及較多公帑，需要小心處理。 新民黨黎棟國關注，其中兩個建議的職位屬於D4級，他說根據文件列出的工作範疇，屬於行政支援多於政策考慮，他看不到有何理由要由D4級官員處理。
2023年12月6日 · 目前政府沒有開設提供手語翻譯服務的公務員職位。 各政策局／部門可按其運作需要及資源，考慮以最適合的方式提供／使用手語翻譯服務。 （轉載自香港特別行政區政府新聞公報） 你可能喜歡. 醫衞局辦世界家庭醫生日研討會與業界共商推展基層醫療服務路向.
