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2018年9月1日 · 馬來西亞保誠保險甘志明則分享道，入行三十九年，挑戰IDA十二年的時間並不短，但是第一次拿到IDA獎項的那一刻歷歷在目，進而給予自己未來明確的希望。
2019年2月1日 · 挑戰百人IDA過程中，香港保誠保險資深區域總監施麗麗，從以下4點闡述：1.招募力：每一年來到IDA年會，主要是鼓勵團隊夥伴相互學習，且在招募的過程中，也會將IDA的品牌融入於團隊文化中。 2.培訓力：團隊會將IDA的進度列入每月報告中，藉由達成IDA的目標，追蹤並督促團隊夥伴每一個月的進度。 3.管理：卓越團隊一直以來皆以「文化」影響著團隊夥伴，所謂「一年團隊靠人事，十年團隊靠系統，百人團隊靠文化」，正是應證團隊文化的重要性。 4.凝聚：團隊發展至今已二十八年，將文化根植於團隊的系統中，凝聚團隊夥伴的向心力。
2021年8月1日 · 龍子明更補充道，因為看見了機會，所以把挑戰IDA千人團隊當成整體團隊的目標，藉此凝聚團隊夥伴的共識。 因此，第一「要敢想」，要完成千人IDA的紀錄，最重要的是要有目標，才會有實現的可能，如果挑戰千人IDA紀錄這個目標是想都沒想過，絕對是無法達成。
2023年9月1日 · 世界華人保險終身成就獎，頒贈予在行業從事40年以上，並且做出巨大貢獻的從業人員。. 2023年8月16日，保險行銷集團睽違3年，將這份華人保險業的至高榮譽獎項頒贈予2位得獎者──友邦集團前首席執行官黃經輝先生，以及香港友邦保險區域執行總監及榮譽顧問 ...
2020年3月1日 · 從二 一三年起，他們連續七年得到IDA百人團隊的榮耀，總人數更是從104人不斷增加至409人的破紀錄佳績。 但是400人IDA團隊不是夢想的終點，龍子明表示，南九龍團隊還會不斷進步，二 一九年目標是IDA600人團隊，二 二 年目標IDA800人團隊，期望在未來三年內，即二 二一年成長為IDA千人團隊。 龍子明表示，想要成功，僅做對的事情是不夠的，要做「最對的」事情才行，而且要徹底執行，堅持到成績出來為止。 南九龍團隊的IDA會員人數之所以能從二 一七年的268人成長到409人，就是因為他們做了一個簡單，但是很重要的事情──IDA推廣大使。 南九龍團隊在每一個區、每一個單位裡都安排了一名IDA推廣大使，不斷將IDA的資料、成績、標準告訴所有人，不斷在自己所屬的隊伍裡努力推廣。
2018年6月1日 · 策略一：與客戶加溫關係、喚醒夥伴自我實現. 策略二：研擬策略、提供動能：成立IDA專案小組. 策略三：塑造氛圍，源源不絕的活動輔助. 策略四：成立ICU急救中心，共好文化推動達陣. 可歌可泣的戰役，背後隱含的精神與意義. 看到： 想到： 做到： 追到： 達到：
2019年6月1日 · 國際龍獎IDA會員、澳門友邦財富管理副總監阮志洪表示，從事保險業已十多年，能夠榮獲國際龍獎IDA除了自身努力外，身為主管的他也持續培養及帶領夥伴，朝向完成IDA的目標前進。
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