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2023年4月13日 · 依據勞動基準法第2條第3款規定：「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。 」，而所謂「經常性給與」，依據同法施行細則第10條，則以反面列舉之方式，將年終獎金等11項名目之給與除外。 然而，非屬上開11項除外列舉之給與，是否為「經常性」給與，仍需依照實際情形判斷。 未休畢之「特別休假工資」，屬經常性給與嗎？ 依據勞動基準法第38條3項規定：「勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。 」。 而遭資遣之員工，常因忽然遭資遣，年度特休尚未修畢而應折算工資，固無疑義。 但該月獲發之「未休畢特休假工資」，是否應算入「平均工資」？
薪資所得課稅相關規定. 財政部臺北市國稅局表示，扣繳單位每月薪資之給付日，如逢假日而提前或延後，致發生跨月給付者，該提前或延後給付之薪資得併入原應給付日所屬月份之薪資計算應扣繳稅額。. 該局說明，依財政部97年5月16日台財稅字第09704525530號令 ...
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2017年10月6日 · 方法1比較保守，但方法2操作得當效益更高，因投資管理是我的專業，所以我選擇2，每一個人選擇適合自己的做法。 要不是2008年百年罕見的金融海嘯，全球難得出現2%到3%的長期低利率，如有15年的長期計畫，成功的機會不能保證，但很高。
① 小王月薪 30,000 元，月提繳工資歸級為 30,300 元，個人自願提繳率 6 ％。 ② 小王 100 年度薪資所得： 30,000 元× 12( 月 ) ＝ 360,000 元。 ③ 扣繳憑單的「依勞退條例或教職員退撫條例自願提 ( 撥 ) 繳之金額」： 30,300( 元 )×6 ％× 12( 月 ) ＝ 21,816 元。
1.發薪時先將代扣所得稅從員工薪資中預扣，該筆稅款於次月十日前填寫"薪資所得扣繳稅額繳款書"至各金融機構繳納即可(繳款書至國稅局索取) 2.3.4.各類所得扣繳及免扣繳申報，於次年的一月ㄧ日至一月三十一日止. 1. 繳款書須填的部份有. A.右上方的扣繳單位 統一編號,名稱,地址,扣繳義務人(負責人) B.中間的部份: 所得所屬(支付哪個月的薪水102/01), 給付日期(支付薪水的日期 102/02/05), 給付所得總額(薪資總額-未扣稅前), 應扣繳稅額(幫員工代扣的稅額) ----至於應填在哪一行,依據實際是哪一種情況填寫: ---- (1)固定薪資按扣繳稅額表扣繳: 一般每月都固定會給付的薪資,且有扣繳稅額的員工薪水.
政府和勞資各方不同調、甚至還了調幾塊錢在斤斤計較時，全球最富裕國家之一的瑞士，17日將透過公民投票表決，將決定他們的最低工資是否訂定在每月4千瑞士法郎(約新台幣13.5萬元)，換算時薪約新台幣743元；一旦通過將是全球最高。
