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- 如何計算法定最低工資? 該月的最低工資金額＝工資期內的總工作時數 × 法定最低工資水平（由2023年5月1日起為每小時40元） 根據《最低工資條例》，僱員於某工資期內的總工作時數（不足一小時亦須計算在內），乘以法定最低工資水平，所得的款額便是該工資期的最低工資。 就該工資期而言，僱員須獲支付不少於該款額的工資。
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最低工資參考計算機程式，旨在提供一個簡便的工具，協助僱主及僱員就較常見的工作模式，快速及初步計算最低工資的金額作參考之用。. 輸入所有基本資料（包括工時及工資），並按「製作報表」按鈕，程式會計算最低工資的金額，及須支付予僱員的工資 ...
- 法定最低工資
法定最低工資參考指引（包括《法定最低工資： 最新修訂》 ...
- 法定最低工資
2024年4月29日 · 根據《最低工資條例》，僱員於某工資期內的總工作時數（不足一小時亦須計算在內），乘以法定最低工資水平，所得的款額便是該工資期的最低工資。
僱主及僱員亦可參考勞工處網頁的「最低工資參考計算機」，程式可協助僱主及僱員就較常見的工作模式，快速及初步計算最低工資作參考之用； 請按此。
2023年1月10日 · 法定最低工資 以時薪為單位，基本原則是僱員在任何工資期的工資，按他在該資期內的總工作時數以平均計算，不得低於 最低工資水平 。 最低工資Q&A｜3. 不同支薪模式的最低工資也不一樣嗎？ 推行「 法定最低工資 」本身並不變或影響僱主與僱員按照僱傭合約及《 僱傭條例 》採用的支薪模式（即以月薪、週薪、日薪、時薪或件薪等方式聘用和支薪）。 最低工資Q&A｜4. 「法定最低工資」的適用範圍為？ 法定最低工資 適用於所有僱員，不論他們是否按《 僱傭條例 》下的「連續性合約」受僱，也不論他們是否下列類別的僱員： 月薪、週薪、日薪、時薪、件薪； 長工、臨時工； 全職、兼職；或. 其他僱員. 最低工資Q&A｜5. 不適用「法定最低工資」的人士包括哪些？ 「 法定最低工資 」不適用於以下人士：
由2019年5月1日起，法定最低工資水平由每小時34.5元調升至每小時37.5元。 就僱主備存僱員的總工作時數紀錄的金額上限，亦同時由每月14,100元修訂為每 跳至主要內容
2023年5月1日 · 根據《最低工資條例》，僱員不論是月薪、日薪、時薪、件薪、長工、臨時工、全職或兼職等，也不論是否按《僱傭條例》的連續性合約受僱，他們均受到法定最低工資的保障。 法定最低工資不適用於留宿家庭傭工（不論他們的性別、種族及國籍）、《最低工資條例》訂明的實習學員和工作經驗學員，以及《僱傭條例》不適用的人士。 殘疾僱員同樣受到法定最低工資的保障，《最低工資條例》亦提供特別安排，讓他們可選擇進行生產能力的評估，釐定他們應獲得不低於法定最低工資的薪酬，或收取按生產能力釐定的工資。 選擇特別安排的殘疾僱員，其僱主最少須支付的工資應按新法定最低工資水平和評定的生產能力水平來計算。 此外，《僱傭條例》規定僱主記錄僱員總工作時數的每月金額上限，亦自今日起由15,300元提高至16,300元。
