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虛擬辦公室服務︰每月HK$400 theDesk 極簡約 環境助專心工作 theDesk 在金鐘、上環、銅鑼灣等13個地方設有共享空間，位處各個熱門寫字樓地點，交通便利，而theDesk特色是極簡約的室內設計，椅桌也以實用為主，沒有供人娛樂的設施，令人可以專心工作。
現時提倡數碼化轉型及綠色經濟，公司追求無紙化已（paperless）不僅是一個環保口號，創建無紙化工作室來替代傳統作業模式，除了支持環保，還有助提高公司的運作效率，及提升經濟效益。那該如何建立無紙化辦公室？無紙化又會為公司帶來甚麼好處？
- 職場幸福感成去留指標
- 混合式辦公及工作旅行成常態
- 薪酬走向透明化 求職者佔上把位
- 企業數碼化繼續加快
過去幾年，人們或多或少經歷生離死別，使不少打工仔對生命另有一番體會，捨棄「黎生」式任勞任怨，轉而追求身心健康。歐美近年湧現，大辭職潮、「躺平」等文化，香港打工仔為堅持「零針」而辭職者亦大有人在；亦多了人將工作彈性、是否可在家工作等，視作求職時的重要考慮因素。 這一切都反映Work life balance不再是口號，而是打工仔確切的追求，甚至左右去留的關鍵。
疫情期間，全球企業實行在家工作模式，及後演變成混合辦公模式（hybrid work）。Gallup在2022年夏季做的調查顯示，55%打工仔期望可持續混合辦公，22%人預期可完成遙距工作，只有6%人想百分百回到辦公室工作。 混合與遙距辦公模式成為不可逆轉的常態，這推動辦公渡假（workcation）文化發展。早在疫情前，已有不少人用數碼遊牧形式一邊工作、一邊旅行，疫情期間更多企業接受遙距辦公，使這種寫意的工作文化更加發揚光大。
傳統HR提倡員工薪酬必須保密，這造成「同工不同酬」等種種不公。美國紐約、加州等地已先後立法，要求企業在招聘廣告公開職位薪酬，這有利求職者爭取更加薪酬。 此外，根據Glassdoor及Indeed發表的趨勢報告，2023年勞動力依然求才若渴，僱主要爭相「搶人才」，這無疑有利員工爭取更佳薪酬與福利，以及遙距工作等友善工作環境。
疫情期間，遙距辦公需要迫使企業加快擁抱數碼化，而數碼化遠不只於用zoom開會，人工智能、大數據、電子支付、區塊鏈及元宇宙等，成為各行各業的buzzword。舉例說，在內容創作行業，AI繪畫及寫作等工具開始流行，業界專才正爭相學習新技術，避免落伍。 另邊廂，管理層面對的是一支過半時間遙距辦公、運作更加科技化的團隊，亦要與時並進，才能好好善用人才資源。 🎁Interactive Brokers：閒置資金享4.83%利息 一個戶口投資美/日/韓股市債券IB賬戶內的閒置現金超過10萬美元時，便自動享有高達4.83%的利息。戶口支援27種貨幣，可在全球34個地區及國家，150個市場進行交易。操作簡易，一個賬戶可買賣股票、期權、期貨、外匯、債券和基金。 🎁Saxo 現金存款優惠 : 賺高達4.5%利...
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甚麼是通函郵寄服務？ 通函郵寄是香港郵政的宣傳服務，讓商戶投遞投遞信封、名信片、單張、小冊子、樣本及贈品，在不具姓名及不印地址下郵寄至特定區域內的商業及住宅單位，把推廣訊息傳達給潛在客戶。
香港作為國際金融中心，是一個服務業主導的城市，很多企業業務需配合世界各地客戶及合作夥伴的工作模式。 在4天工作制在全球大部分國家未成主流的情況下，如香港率先實施4天工作，將較難與世界各地接軌，海外客戶或抱怨周五沒法使用來自香港服務，使香港企業競爭力下降。 員工壓力不降反增. 倘若工時減少後，員工工作量維持不變，那麼員工就需要以更短時間處理工作。 香港打工仔全球工時長，又勞又累地OT本已是常態，如果再把5天工作壓縮到4天內完成，隨時迫到員工晚晚要工作至深夜，甚至要把大量工作帶回家，影響身心健康。 加劇階級不平等. 4天工作制未必適合所有行業，部分企業須改變整個業務運作模式才能實行。
粵港澳大灣區簡稱大灣區，包括香港、澳門兩個特別行政區，以及廣東省中的廣州、深圳、珠海、佛山、惠州、東莞、中山、江門、肇慶九個城市，總面積約5.6萬平方公里。
2019年房委會推出6個新居屋，包括何文田冠德苑、長沙灣凱德苑、荃灣尚文苑、將軍澳雍明苑、馬鞍山錦暉苑及沙田旭禾苑，8月已完成攪珠，將安排申請人在11月揀樓。按此了解居屋按揭 【物業轉按】
