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  1. 2020年3月1日 · 九龍認為,運動聚人才,運動員的精神十分適合保險業務人員,他們不怕辛苦,能夠快速適應環境,因此南九龍舉辦了許多運動相關的活動,比如馬拉松、水陸運動會、健身、瑜珈、排球、籃球、足球等。

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  2. 2024年4月1日 · 而同樣是大家熟悉的香港宏利保險九龍團隊,他們在2020年時成功締造了IDA千人團隊的紀錄,後來雖然因為疫情的緣故有所縮減,但去年又再度急起直追,挑戰在今年達成1,111名IDA會員的紀錄。

  3. 2018年7月1日 · 我開始與他談及《聖經‧申命記》第二十四章第二十一節中所提到有關「耕耘」的信條。. 「你摘葡萄園的葡萄,不能一次全部都摘完,要留給寄居的孤兒與寡婦。. 」我試著傳達給他的觀念是:我們所賺取的是要提供我們去享受,但不應該是完全地消耗掉;我們 ...

  4. 2021年8月1日 · 究竟是什麼樣的策略,得以讓3,000人的大團隊同心協力,成功挑戰這個「不可能的任務」?. 繼前2年連續完成的409人與411人達標國際龍獎IDA團隊紀錄後,2020年香港宏利保險九龍團隊將目標放眼IDA千人團隊,並且在最後截止日前成功完成這項驚人挑戰,以3,000人 ...

  5. 2024年6月1日 · 李明迦雖然還很年輕、未婚,但是在接觸有家庭及小孩這樣看似沒有交集的客戶時,亦能透過好奇心、適時的讚美,讓客戶覺得你與他之間仍有話題聊得起來,彼此之間的距離其實比想像中還近。

  6. 2017年9月1日 · 957. 香港宏利人壽行政區域總監龍子明指出,獲得IDA百人團隊很困難。 然而,當時看到有前輩都能拿到IDA百人團隊,所以相信他們都能做到。 在一種「要不怕困難,困難才能解決」的積極心態下,去接受前所未有的挑戰。 如今宏利金融南九龍區團隊已經是連續五屆的IDA百人團隊,也是突破雙百人團隊的其中一支,龍子明談到南九龍很重視倫理,是能讓他們屹立不搖、團隊持續發展壯大的重要關鍵點。 倫理把團隊變得扎實,能擁有像兄弟姊妹一樣的感情。 他舉例說明,當我們遇到困難,其實最親密的家人不知道,他們不瞭解為什麼困難,是為了什麼事情而煩惱,你也難以說得清楚;同樣地,當你很開心,最親密的家人也不知道你為什麼開心,因為他們不瞭解我們的情況。 反而最瞭解我們的情況是誰? 是我們的團隊夥伴。

  7. 2022年12月1日 · 經營榮譽相當於啟動整個團隊的夢想,宏利人壽九龍團隊領導人之一龍子明曾言:「在保險業沒有失敗,只有中途放棄,假使夥伴們在這個行業有贏得公司、行業榮譽的夢想,他心裡便種下了一顆上臺接受榮譽表彰的種子,形成一股力量推動他不斷 ...

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