搜尋結果
2020年2月11日 · 公積金計劃通常設有「歸屬比例」條款，說明僱員須在該公司工作滿若干年後，於離職時按服務年期計算可取得的僱主供款，比例由僱主訂定。 例如工作少於3年就得不到任何僱主部分的供款；滿3年可得到30%，滿4年可獲40%，如此類推。 在強積金計劃下，無論工作年期的長短，僱主和僱員的強制性供款在交到受託人後便即時全數歸僱員所有。 何時可提取？ 一般情況下，打工仔要等到65歲才可提取強積金累算權益。 如僱員選擇參加公積金計劃，離職時按照「歸屬比例」計算所得利益後，公積金計劃的受託人會把利益總額中的「最低強積金利益」，轉移至僱員指明的強積金帳戶，剩餘的部分才可提取。 由於強積金是退休儲蓄的一部分，因此，保存在強積金帳戶的「最低強積金利益」，也須待65歲或在法例訂明的情況下才可提取。
2020年11月23日 · 這筆金額是僱主或僱員因未有按所須的通知期而終止僱傭合約，從而給予對方的補償款項，因此並不屬於「有關入息」，也不會用作計算強積金供款。 同樣道理，若公司提供額外的離職補償、遣散費或長期服務金，都不符合「有關入息」的定義。 不過，如果僱員仍有累積年假未放，而公司提出「以錢代假」的方式進行補償，這則歸類於假期津貼，屬於「有關入息」的一部分。 同樣道理，任何累積但未支付的津貼，加時補水及花紅，都需計入有關入息。 如何追討被拖欠供款？ 當僱員發現僱主拖欠強積金供款，應立即向受託人及積金局報告，而積金局將代表成員追討拖欠的供款及附加費，或循民事法律程序追討欠款，甚至向違例僱主提出刑事檢控。 若僱主無力償債、已被清盤或破產，積金局會向僱員收集相關資料，然後按照清盤或破產程序代表僱員向有關代表提出申索。
2020年11月2日 · 答： 僱主如在無雙方協議下要求僱員「停薪留職」，一旦僱員不獲支付工資日數超出上述所指總和的一半或三分之一，可被視為停工，即變相解僱。 僱主需要按勞工法例支付解僱補償，如遣散費等，否則僱員有權追討法定權益。 若要追討遣散費，僱員必須按連續性合約受僱不少於2年而遭僱主停工，方可獲遣散費補償。 需要留意，如打工仔與公司簽定「停薪留職」協議，則不受《僱傭條例》下「停工」的條文保障。 問：「停薪留職」期間仍享有勞工福利嗎？ 答： 在雙方安排下的「停薪留職」，代表僱傭關係尚未結束，僱員仍可享有勞工福利，例如是有薪年假及病假等福利。 問：「停薪留職」期間，打工仔可兼職工作？
2024年1月2日 · 1. 薪資不合理、低於「市價」 薪資過低是打工仔常見的辭職原因，雖然「不談人工」成為職場上不成文規定，不過市面上也有不少研究報告，讓你可以了解到業界行情。 即使「人工高」是很重要，「福利好」也不可或缺。 記得在檢討自己的 薪 酬時，需要考慮整個package（薪酬待遇組合）。 如果你覺得有酬不抵勞的情況，可以嘗試向上司爭取加薪；如果你們無法達成共識，就可以考慮尋找新一份更好的工作。 2. 工作環境不健康. 如果你的工作環境，出現例如上司或同事之間的欺凌或歧視、你努力付出卻得不到重視、過度的工作量等等，就可以視為「不良工作環境」或是「有毒的職場文化」。 長久下去，將會將你的身心健康和職業發展帶來負面影響。
2019年5月7日 · 員工須了解原因 過渡安排. 38%的本港商界領袖表示，員工盡可能大方得體地 接受降職 ； 27%受訪者表示有關員工對降職的反應十分激烈，並因此 辭職 ； 25%指員工 感到沮喪 ，對工作失去熱誠； 10%受訪者表示被降職的員工 ，專注在新職位 爭取表現. 調查並未提及商界領袖如何鼓勵員工振作，或如何挽留。 調查建議，員工被降職後應先評估情況，了解降職的原因及新職位的過渡安排；同時，員工亦應想清楚是否繼續留效。 此外，調查提醒員工切勿低估降職對情緒造成的影響，若感到被排擠或不受重視，或需要尋求朋友、家人甚至導師等幫助。 欄名 : 職場知多啲. 假如被老闆降職（俗稱「燉冬菇」），你會選擇接受降職定辭職離開？ 升職加薪是不少打工仔的夢想，相信沒有人想被降職。
2022年3月2日 · 香港呢邊，就有人於社交平台問，若老闆要求員工交出電話，仲要檢查你的社交帳戶，包括Instagram及Facebook大家會點做，其他網民又有咩反應? 老闆要求你交手提檢查，你制唔制先？ 點擊圖片放大. +7. 雖然不少回應都表示不滿意交出手提，並表示會辭職。 其實打工仔亦可以了解個人的權益，根據香港現時的《僱傭條例》，老闆沒理由可以沒收員工的個人物品，若員工認為老闆的相關要求不合理，有權拒絕。 打工仔也只是打一份工，沒有必要甚麼都答應的，遇上不合理的事情除了拒絕，亦要了解楚個人的權利。 責任編輯：陳玉蓮. ＝＝＝＝＝. 想盡早財務自由，提早退休，立即 免費下載《香港經濟日報》App 取經. 僱傭條例 財務自由 經濟 退休 辭職 社交平台. 在香港做打工仔，甚麼奇事都可以發生。
2021年7月28日 · 相信打工數年的人士，身邊有同事轉工已經是很平常的事。 不過，如果短時間內有多位同事集體辭職，留下的同事應該或多或少都會感到心慌意亂。 近日，有網民分享指，公司3日內有8位同事接連遞辭職信，讓他開始不安，於是上網尋問到底自己應該去或留呢？ 網友的意見當然有走亦有留，認為要走的原因是太多同事離開，留下的同事工作量必定大增，而且不確定公司能夠短時間請到人；認為留下的，則是有人走，希望自己可以升職。 就這個議題問一問回應，到底一間公司短時間內有多人同時離職，大家的看法是如何呢？ 公司短時間內有多人同時離職係咪有古怪？ 點擊圖片放大. +3. 【新舊世代職場矛盾大對決 鬥OT定放工 ： 按此 】 其實在職場上有人加入有人走是正常不過的事，不是如果公司太大的變動，對於打工仔而言都是不安全感的來源。
