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2022年11月1日 · 原因有2個：首先，如果事先訂下了主題，到實際分享時，該主題可能已經不是最符合當下需求的事情，反而會讓最急需的事情延宕。 與其每次都要用臨時動議加入重要議題，不如從一開始就讓主管們自行發揮。 培養他們擁有這樣的能力與經驗，如果說得不夠好，團隊長也可以在分享會上提出建議與補充。 其次，這樣的作法能夠調動主管們的積極性。 每天分享的內容不能重複，這促使主管除了準備自己要分享的內容外，還需要多準備一些備用主題，以免想談的主題被搶走，還得手忙腳亂臨時更換。 藉由早報的相互分享，其實也推動了主管間的分享風氣，這一點對朝陽通訊處尤為重要。 朝陽通訊處的12位主管年齡差距不小，最年輕的僅有25歲，最年長者則是62歲，而且都有相當好的實績。 想要讓年齡差距這麼大的主管們相處融洽，相互尊重、學習是重中之重。
2020年1月1日 · 掌握轉型契機，共創保戶、投資人及員工3贏局面. 黃敏義. 總結二 一九年，新光人壽總經理黃敏義從數字面指出，據保險業公開資訊觀測站二 一九年九月保險業損益、淨值及匯兌損益情形說明：二 一九年總體保費收入2兆4,400億元，較二 一八年同期成長1.3％，且 ...
2024年1月1日 · 知名香港女歌手李玟，日前由其二姊發布訃聞，因為長期的抑鬱症影響而輕生，搶救無效去世，享年48歲。. 根據財團法人台灣自殺防治協會資料，2022年臺灣共計3,787人自殺，較2021年增加5.6%。. 且平均自殺年齡自2004年起不斷下降，從37.6歲一路下滑到27.4歲，顯見 ...
2021年6月1日 · 在我們印象中，臺灣民眾普遍生活富足，但根據調查，其實仍有不少家庭的風險抵禦能力較低，這些民眾往往屬於經濟弱勢族群，買不起高額保險，但事實上他們更需要保險業務人員的引導，為他們規劃保障，發揮保險的價值。 近3成民眾，對風險的抵抗能力相當脆弱. 更多內容請見《Advisers財務顧問》雜誌第386期.
2018年4月1日 · 未分配盈餘加徵稅率由10％調降至5％。 為讓讀者瞭解新制與舊制股利分配後對股東稅務上的影響，製表分析整理如下： 表一：境內自然人獲配當年度的股利，新制較舊制稅負減少7.28％
2018年3月2日 · 現行的社會保障大致分3個層次：社會長照保險、商業長照保險，以及個人與家庭的預先準備。 臺灣的長照政策與挑戰. 臺灣對於長照的相關政策規劃已經至少有二十年的時間。 一九九八年已經有「加強老人安養服務方案」、「老人長期照護三年計畫」，二 年的「建構長期照顧體系先導計畫」，二 二年「照顧服務福利及產業發展方案」。 而從二 八年起，「長期照顧十年計畫」正式實施，目標涵蓋51萬名需要長照的老人，這項計畫在二 一四年踏入第二階段，並在二 一七年立法通過「長期照顧十年計畫2.0」，增加提供服務內容、擴大服務對象並且調降適用年齡，讓可以接受服務的民眾數量達到73萬8,000人，預計在二 一八年進入第三階段。
2020年5月1日 · 時間一久，許多業務人員都習慣把儲蓄險當成「定存商品」來行銷。. 今年七月一日即將上路的「門檻法則」將提高保險保障部分，造成保費調升與儲蓄部位降低，過往的行銷方式可能無法再吸引客戶，讓業務人員人心惶惶。. 保險年資已有二十四年的中國人壽菁 ...
