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  1. www.eoc.org.hk › zh-hk › enquiries-and-complaints和解個案 - 平等機會委員會 - EOC

    在本個案中，雖然投訴人表現欠佳、行為失當和不會說日語可能是導致答辯機構解僱他的原因，但若解僱的原因之一是他的性別，則是項解僱仍構成性別歧視。

    • 平等機會委員會

      投訴人到平機會投訴圖書館家庭崗位歧視。個案透過提早調停 ...

    • 種族歧視

      法庭認為處理直接歧視申索時需考慮兩個問題： 答辯公司給予 ...

  2. www.eoc.org.hk › zh-hk › CaseBook和解個案 - 平等機會委員會 - EOC

    平等機會委員會（「平機會」）網站內的公共資料庫，包含了一系列經由平機會處理及成功調停的歧視個案 （前稱《平等機會委員會和解個案記錄冊》）。. 這些和解個案的資料主要供向平機會投訴的相關人士使用，為他們在調停過程中提供參考，然而平機會也 ...

  3. www.gov.hk › tc › residentsGovHK 香港政府一站通：工作間的歧視問題

    本文介紹防止及處理工作間歧視問題的實務指引。 僱傭指引 招聘過程中，僱主應提供平等的就業機會，憑應徵者的本領、才能和學識而聘用，不應因應徵者的性別、殘疾、家庭崗位、種族、年齡或性傾向而將他們拒諸門外。

  4. 其他人也問了

  5. www.cmab.gov.hk › tc › issues個人權利 - 《性別歧視條例》 - 政制及內地事務局 - ...

    歧視分為兩類：「直接歧視」和「間接歧視」。 直接歧視是指基於某人的性別、婚姻狀況，或由於某人已懷孕或餵哺母乳，而給予該人較另一情況相同或無重大分別的人為差的待遇。

  6. www.clic.org.hk › zh › topics1. 哪些香港法例是主要的反歧視法例? | Community Legal ...

    由1997年11月21日起，根據《家庭崗位歧視條例》，任何人如基於某人的家庭崗位而作出歧視行為，即屬違法。 概括來說，「家庭崗位」指負有照顧直系家庭成員之責任。

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    性別歧視個案歧視個案新聞
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    殘疾歧視個案懷孕歧視個案
    家庭崗位歧視個案少數族裔歧視個案
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