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2022年7月6日 · 港鐵公司 今日（6日）邀請香港鐵路工會聯合會代表出席2022年薪酬檢討發布會，公布將加薪1.6%至5%。 港鐵員工的加薪幅度與工作表現掛鉤，共分為5級，55%員工達考績評核達到第3級，將獲加薪3.3%，35%人因工作表現高於標準達第4級評分，將加薪4%，10%人達第5級評分，將獲加薪5%。 港鐵加薪｜部分員工未能加薪. 港鐵薪酬調整方案如下： 5分：加薪5% 4分：加薪4% 3分：加薪3.3% 2分：加薪1.6% 1分：沒有加薪. 更多內容： 換身份證次序時間表2022｜80後最遲7月尾前要換證！ 過期唔換罰款5000元！ 換證中心預約方法. 港鐵最多2.17個月薪獎金. 港鐵又會根據工作表現派發獎金，工作表現評分4分或5分，可分別獲派相等於0.33個月或0.67個月的工作表現獎。
2023年7月5日 · 港鐵 指，經過仔細考慮公司業績、市場及經濟環境、 薪酬趨勢 調查結果、同事貢獻等多方面因素後得出 加薪 決定。 向合資格員工發放獎金. 另外， 港鐵 指為了肯定同事在過去12個月的貢獻，包括在通關和鐵路拓展的努力，公司會向合資格同事發放「 酌情特別獎金 」。 一些工作相關等 津貼 ，例如： 洗衣津貼 、 農曆新年假期膳食津貼 、 颱風膳食津貼 、 夜班當值津貼 以及個別職級的 定額津貼 ，亦會調整，回饋同事的辛勞。 工會表示員工不一定有酌情特別獎金. 就今日 港鐵 宣布 加薪 ， 香港鐵路工會聯合會 發表記者會，表達對港鐵加薪的看法。 香港鐵路工會聯合會主席林偉強提到，合資格員工都不一定保證有酌情特別獎金，這視乎公司該年的業績，是賺還是蝕。
2022年7月6日 · 港鐵公司今日（6日）宣布加幅，加幅跑贏公務員加薪，港鐵公司表示，薪酬調整方案已考慮薪酬趨勢調查結果、市場環境、公司業績、同事貢獻等因素，亦會發放3項獎金，獎勵表現優異的同事。 港鐵公司每年均按照市場情況，檢討員工的薪酬。 港鐵公司今日指，在考慮了薪酬趨勢調查結果、市場環境、公司業績、同事貢獻等方面因素後，合資格員工將獲與工作表現掛鈎的薪酬調整。 非經理級員工的基本薪酬加幅由1.6%至5.0%不等，加幅視乎個別同事的工作表現而定。 港鐵公司又指，為感謝員工過去一年的努力，今年會繼續發放「工作表現獎」、「酌情特別獎金」和「一次性特別獎金」。 詳情請看：【 下一頁 】
2022年7月6日 · 港鐵加薪｜港鐵大部份員工加薪3.3%至5% 另獲至少1.5個月獎金. 撰文：黃偉倫. 出版： 2022-07-06 14:30 更新：2022-07-06 17:08. 43. 行政會議昨日（5日）建議各級公務員劃一加薪2.5%，或成為商界的參考指標。 過去兩年均凍薪的港鐵，今日（6日）亦公布薪酬調整結果，加薪幅度為1.6%至5%。 港鐵加薪方案中，加幅與員工的工作表現掛鉤，分為五級評分，獲評最高五分者今年將獲加薪5%，至於大部份員工可獲3.3%加幅。 另外，工作表現達評分三級或以上的員工，均可獲發放相等於1.5個月基本月薪的特別獎金，部份表現最佳員工，更可獲相當於約2.17個月薪金的獎金。 5月15日凌晨 東鐵過海段特別頭班車會展站開出 . + 3.
2022年7月6日 · 2022-07-06 19:11:42 香港. 大公文匯全媒體報道：港鐵公司今日（6日）公布，向合資格的非經理級員工加薪1.6%至5%。 港鐵表示，加薪幅度考慮了薪酬趨勢調查結果、市場環境、公司業績、同事貢獻等因素，同時在考慮個別職位的薪金水平，及個別同事的持續優秀工作表現後，將作出特別薪酬調整。 港鐵今日（6日）公布，合資格的非經理級員工將獲加薪1.6%至5%。 （資料圖片） 港鐵指出，為感謝員工過去一年一直盡心盡力、緊守崗位，將繼續發放「工作表現獎」、「酌情特別獎金」和「一次性特別獎金」。 7月1日起，全薪假期安排亦有變動，包括分娩假（產假）由14周增加至16周，侍產假由5日增加至10日，以及新設10周領養假。
2022年7月7日 · 【大公報訊】港鐵員工今年獲加薪1.6%至5%，幅度按表現而定，逾半員工加薪3.3%，10%員工更獲上調5%；表現良好的員工有1.5至2.17個月薪的一次性獎金。 鐵路工會聯合會主席林偉強表示，加薪幅度雖接近通脹，但凍薪兩年，薪酬已被通脹蠶食，加幅與員工期望有落差，期望公司連同獎金當作底薪發放薪酬。 另一工會香港鐵路總工會發言人儲漢松認為加幅可以接受，期望將來港鐵財政穩健可改善年資增薪機制。 港鐵行政總裁金澤培昨日向員工發信稱，今年疫情稍有緩和，香港和海外經濟逐漸復甦，疫情反覆是香港各行各業面對的挑戰，企業必須審慎管理所有業務，確保公司可持續發展。 今年考慮了薪酬趨勢調查結果、市場環境、公司業績、員工貢獻等因素後，非經理級員工基本薪酬加幅由1.6%至5%，按表現而定，本月1日起生效。
2022年7月6日 · 王慧蓓報道. 港鐵公布，非經理級員工今年加薪1.6%至5%，按工作表現評分釐定加幅，7月1日起生效。 部分員工可獲發額外特別獎金。 港鐵行政總裁金澤培感謝員工在疫情期間堅守崗位，會因應個別員工的薪金水平及持續優秀工作表現，作出特別薪酬調整。 港鐵工會表示，凍薪兩年，雖然今年加薪，但幅度未能抵銷過往兩年的累積通脹，要求設立增薪點，薪金反映員工的年資。 港鐵按非經理級員工表現釐定薪酬加幅 工會籲設增薪點. 港鐵公布，非經理級員工今年加薪1.6%至5%，按工作表現評分釐定加幅，7月1日起生效。 部分員工可獲發額外特別獎金。 港鐵行政總裁金澤培感謝員工在疫情期間堅守崗位，會因應個別員工的薪金水平及持續優秀工作表現，作出特別薪酬調整。
2022年7月6日 · 港鐵公司今天邀請工會代表出席2022年薪酬檢討發佈會，會上管方公佈薪酬檢討結果︰考績評核達第3級的同事將獲加薪3.3%（即工作表現合乎標準，約佔同事人數55%），而考績評核達第4級的同事（即工作表現高於標準，約佔同事人數35%）將獲加薪4%，考績評核達第5級的同事（即工作表現超出標準，約佔同事人數10%）將獲加薪5%。 另考績評核達第3級或以上的同事可額外獲得相等於1.5、1.83及2.17個月薪的酌情發放一次性特別獎金。 工會曾多次向港鐵管方及董事局遞交請願信，要求加薪不低於過往通脹，本會認為本年度加薪幅度接近今年通脹，但仍未能抵消過往2 年累積通脹。
2023年7月5日 · 港鐵公布加薪2.05%至6.15% 2023-07-05 HKT 14:35. 分享工具. 港鐵公布加薪2.05%至6.15% 港鐵表示，今年非經理級員工的基本薪酬加幅為2.05%至6.15%，具體加幅按照個別員工的工作表現而定，絕大部分員工加幅為4.1%或以上，而表現優秀的員工則會另獲發放「工作表現獎」。 港鐵表示，是經考慮公司業績、市場及經濟環境、薪酬趨勢調查結果、員工貢獻等因素後，作出有關決定。 為肯定人員在過去12個月的貢獻，包括在通關和鐵路拓展的努力，公司會向合資格同事發放「酌情特別獎金」。 一些工作相關津貼，包括洗衣津貼、農曆新年假期膳食津貼、颱風膳食津貼、夜班當值津貼以及個別職級的定額津貼亦會作出調整。 港鐵公布加薪2.05%至6.15%
2022年7月6日 · 香港時間. 2022年07月06日 (三) 14:30. Tweet. 1/3. 過去2年均凍薪的港鐵今日 (6日)公布員工薪酬調整結果，今月起加薪1.6%至5%。 就早前工會爭取今年加幅不低於政府公務員水平，工會指超過一半員工獲加人工3.3%，認為加幅可接受。 港鐵加薪幅度與工作表現掛鈎，分為5級評分，獲評最高五分獲加薪5%，大部分員工可獲加3.3%，獲評最低一分的員工則不獲加人工。 另外，工作表現湊評分三級或以上的員工，均可獲發放相等於1.5個月基本月薪的酌情特別獎金，部分表現最佳員工，更可獲相當於約2個月薪金的獎金。 香港運輸物流業工會聯會主席兼香港鐵路總工會發言人儲漢松形容，「（加幅）OK啦，好過公務員」，並期望港鐵將來在財政穩健下可改善年資增薪機制，正視舊員工「同職不同酬」情況。
