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2023年7月5日 · 港鐵2023｜港鐵今日宣布，非經理級員工的基本薪酬加幅為2.05%至6.15%，普遍員工薪酬加幅為4.1%或以上。《香港財經時報》整合最新加薪消息。
2023年7月5日 · 港鐵今天（5日）公布2023-2024年度薪酬檢討結果，今年非經理級員工的基本薪酬加幅為2.05%至6.15%，具體加幅按個別員工工作表現而定，絕大部份員工加幅為 4.1%或以上，而表現優秀的員工則會另獲發放「工作表現獎」。 港鐵又稱具體加幅按個別員工工作表現而定，絕大部份員工加幅為 4.1%或以上。 資料圖片. 港鐵指表現優秀的員工則會另獲發放「工作表現獎」。 資料圖片. 港鐵表示，為肯定員工在過去12個月的貢獻，包括在通關和鐵路拓展的努力，會向合資格同事發放「酌情特別獎金」。 資料圖片. 港鐵續稱，一直積極透過不同渠道與員工代表、工會及同事保持緊密溝通。 資料圖片. 香港鐵路工會聯合會主席林偉強（中）。 蕭博禧攝.
2023年7月5日 · 本地. 港鐵公布加薪2.05%至6.15% 2023-07-05 HKT 14:35. 分享工具. 港鐵公布加薪2.05%至6.15% 港鐵表示，今年非經理級員工的基本薪酬加幅為2.05%至6.15%，具體加幅按照個別員工的工作表現而定，絕大部分員工加幅為4.1%或以上，而表現優秀的員工則會另獲發放「工作表現獎」。 港鐵表示，是經考慮公司業績、市場及經濟環境、薪酬趨勢調查結果、員工貢獻等因素後，作出有關決定。 為肯定人員在過去12個月的貢獻，包括在通關和鐵路拓展的努力，公司會向合資格同事發放「酌情特別獎金」。 一些工作相關津貼，包括洗衣津貼、農曆新年假期膳食津貼、颱風膳食津貼、夜班當值津貼以及個別職級的定額津貼亦會作出調整。 港鐵公布加薪2.05%至6.15%
2023年7月5日 · 港鐵今天（5日）公布2023-2024年度薪酬檢討結果，今年非經理級員工的基本薪酬加幅為2.05%至6.15%，具體加幅按個別員工工作表現而定，絕大部份員工加幅為 4.1%或以上，而表現優秀的員工則會另獲發放「工作表現獎」。 港鐵表示，為肯定員工在過去12個月的貢獻，包括在通關和鐵路拓展的努力，會向合資格同事發放「酌情特別獎金」。 此外，一些工作相關津貼，包括洗衣津貼、農曆新年假期膳食津貼、颱風膳食.
2023年7月5日 · 隨著2023年初香港全面通關，社會逐漸恢復常態，港鐵公司仝人會攜手並肩，服務及建設香港，讓城市繼續前行。 香港鐵路總工會對是次薪酬調整無奈接受，指在經濟、社會復甦復常，港鐵業務、收入和前景明朗化下，港鐵本年度加薪卻未能回應該會所爭取的幅度，即不低於本年度政府公務員的加薪水平。 工會強調，港鐵應要重視員工與公司共渡時艱時默默的付出，並給予員工一份肯定及合理薪酬回報，儘快按「員工資歷」制訂增薪點，亦應提升員工的福利和培訓，以及簡化技術閘，使員工有良好的晉升和發展機會，提升員工對港鐵歸屬感，以保持公司人力資源上競爭力的優勢，防止員工流失率增加。 HKETAPP健康台更多都市疾病影片： https://bit.ly/3cNFwr7.
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2022年7月6日 · 港鐵公司今日（6日）宣布加幅，加幅跑贏公務員加薪，港鐵公司表示，薪酬調整方案已考慮薪酬趨勢調查結果、市場環境、公司業績、同事貢獻等因素，亦會發放3項獎金，獎勵表現優異的同事。 港鐵公司每年均按照市場情況，檢討員工的薪酬。 港鐵公司今日指，在考慮了薪酬趨勢調查結果、市場環境、公司業績、同事貢獻等方面因素後，合資格員工將獲與工作表現掛鈎的薪酬調整。 非經理級員工的基本薪酬加幅由1.6%至5.0%不等，加幅視乎個別同事的工作表現而定。 港鐵公司又指，為感謝員工過去一年的努力，今年會繼續發放「工作表現獎」、「酌情特別獎金」和「一次性特別獎金」。 詳情請看：【 下一頁 】
2023年7月5日 · 香港時間. 2023年07月05日 (三) 15:17. Tweet. 1/2. 上月底加價2.3%的港鐵今 (5日)宣布，今年度員工加薪，其幅度介乎2.05%至6.15%，而絕大部分員工加幅為4.1%或以上；表現優秀的同事則會另獲發放「工作表現獎」。 工會指，經濟、社會復甦復常，港鐵業務、收入和前景趨明朗化，惟加薪加幅低於建議，對此無奈接受。 港鐵表示，今年加薪已考慮公司業績、市場及經濟環境、薪酬趨勢調查結果、同事貢獻等多個因素。 具體加幅按照個別同事的工作表現而定，絕大部分員工加幅為4.1% 或以上，而表現優秀的同事則會另獲發放「工作表現獎」。 為肯定員工過去12個月貢獻，合資格員工可獲發放「酌情特別獎金」。
