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日本政府観光局（JNTO）における新卒採用、キャリア採用、任期付き職員採用等、採用における様々な情報をご覧いただけます。 報道発表・お知らせ 報道発表 JNTOからのお知らせ 出展・参加者募集 賛助団体・会員からのニュース
JNTOは人材育成に力を入れています。 刻々と変わる世界情勢の中、日本のインバウンドを牽引する組織として、海外市場のニーズを汲み取り、観光立国を実現するため、「人材」は最も重要です。 JNTO入構後は、新入職員時代に、ビジネスマナーやビジネススキルの研修、旅行に関する国内地理の知識等を学んでいただきます。 その後、各職場でのOJTや外部研修等を通じて、事業の立案・運営スキル、語学力・国際コミュニケーション能力、マネジメント力等、JNTO職員として求められる知識やビジネススキルを習得していきます。 業務に必要な資格や語学力の習得を支援する奨学金制度もありますので、自己学習にてスキルアップも可能です。
事例紹介. 国際イベント開催と合わせた在日海外メディア招請. 日本国内で開催される国際的なイベントは世界からの注目や関心も高まります。 このような国際イベントの機会に合わせ、海外のメディアを招請した取材協力を行うことで、観光地としての日本の魅力がより効果的に海外に発信されることが期待できます。 2022年12月には、奈良県で開催された「第7回UNWTOガストロノミーツーリズム世界フォーラム」に合わせて日本国内に拠点を持つ海外メディアを招請し、フォーラムおよび奈良のガストロノミーツーリズムの取り組みを取材するメディアツアーを実施しました。
2024年3月1日. New！ 【重要】新卒採用2025について. JNTOの新卒採用情報を掲載しています。
日本政府観光局（JNTO）では、市場・地域別にそれぞれに合った方法でプロモーション活動を行っており、その取り組み事例について目的別にご紹介しています。
日本政府観光局（JNTO）が取り組む、海外の旅行会社等の旅行業界関係者に向けた旅行会社招請による訪日インバウンドプロモーションを紹介します。
香港市場マーケティング戦略. 全体方針. 海外旅行者のほとんどが訪日経験者である成熟市場。 訪日旅行回数が増えるに伴い、 旅行消費額単価が向上 する傾向があるため、 リピーターの更なる訪日 を促す。 具体的には、 再訪日意欲を喚起 させるために新規開業施設情報等をきめ細かに発信したり、 地方訪問需要を高める ために各地のアウトドア・アクティビティ、期間限定のイベント、食等に関する情報を積極的に発信するなどし、年齢や同行者を問わず何度でも楽しむことができる「生涯デスティネーション」の位置付けを目指す。 地方誘客の強化 を目指し、日本の地方空港との間で航空路線を有する航空会社などとの共同広告を実施する。 ターゲット. 30～50代 夫婦・パートナー.
