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2022年3月23日 · 人力資源公司ManpowerGroup香港公布2022年第二季就業展望調查報告，顯示香港僱主預期來季招聘意欲保守。 經季節性調整的數據顯示，來季淨就業展望指數增加9%。 在受訪的517名僱主中，35%預算未來3個月將增加人手，32%表示會縮減人手；另有32%表示未有計劃在來季調整現時員工數目。 萬寶盛華大中華（ManpowerGroup）高級副總裁徐玉珊表示，勞工市場在短期內將繼續受壓，因此僱主更傾向於使用靈活用工的方式招聘合約服務崗位。 不過，香港對資訊科技人才的需求正增加，數碼化和企業轉型將為IT人才創造不同就業機會。 區塊鏈和NFT等概念和技術以及正在進行的數碼轉型項目都帶動招聘步伐，許多行業繼續迅速發展數碼化轉型，僱主預計在擴大招聘。
2023年11月16日 · 發布時間： 2023/11/16 11:11. 最後更新： 2023/11/16 17:46. 分享：. 調查顯示：2024年打工仔平均加薪2.2%，IT加幅跌至第九，12%僱主願4天／4.5天工作。. 網上求職招聘平台JobsDB 於今年第三季委託獨立調查機構，就2024年的招聘、薪酬及福利意向進行調查，結果顯示僱主預期 ...
2022年1月7日 · 每年打工仔願望都是希望有人工加的機會，踏入2022年到底薪酬加幅有多少呢？. 人力資源管理顧問機構ECA International早前公布「薪酬趨勢調查報告」結果，香港僱員將在2022年會有大約3.2%的薪酬增長。. 港實際薪酬增長1.2%. ECA International（ECA）最新公布「薪酬趨勢 ...
2023年12月16日 · 近日，全球人力資源管理公司Deel發表了2024年職場新趨勢報告，指出了明年的7個主要工作趨勢︰居家辦公將逐漸成為常態，企業將越來越看重員工能力，而非學歷。 1.開啟飛行模式 達到真正休息. 經過疫情洗禮，無論企業選擇什麽工作模式，也離不開電子通訊工具，一部手機也能隨時展開工作。 雖然這些工具為工作帶來便利，但也讓員工無法停下來休息，甚至思考。 在 2024年，於工作和假期期間「開啟飛行模式」將會成為僱主及僱員的新趨勢。 例如，企業Density為了讓員工能夠高度專注，僱主建議員工打開飛行模式100分鐘，利用這段時間閱讀、集思廣益或進行其他有助於員工集中注意力的活動。 2.技能導向大於學歷導向. 昔日，在求職時，僱主視擁有大學學位的求職者為稀有人才。
2023年8月20日 · 根據韋萊韜悅今年6月發布的一份福利趨勢調查，有38%受訪僱員表示優先重視退休計劃或長期財務福利。 William認為，結果反映僱主進行額外的自願性供款，能夠切合僱員對企業福利的期望，相信有效成為「搶人才、留人才」的工具之一。 「因為這是僱主進行供款，而不是僱員的薪金收入，所以並不需要繳稅，對他們來說感覺上更抵！ 」William引述該行一份非公開報告指出，有60%受訪僱主考慮進行自願性供款，在強制供款5%之上額外供款2.5%至5%（即合共為僱員供款7.5%至10%），實際情況視乎行業有所不同。 「儘管（僱主進行自願性供款）多數發生在金融行業，但其實各行各業也有此趨勢。 若果行業之中有大規模的龍頭集團（願意採用），相信推進的速度就會較快。 」William說。 長期零息致大眾忽略通脹風險.
2023年7月22日 · 國際人力資源顧問公司Ranstad於今年5月公佈了「20大香港最具吸引力僱主2023」，這些深受打工仔和求職者喜歡的公司又有什麽特別的員工福利？ 今年年頭，保誠訪問了近千名企業員工，調查發現，接近8成員工認為，在考慮工作去留時，僱員福利是關鍵的考慮因素。 其中，高達94%受訪者認為最吸引的福利是酬金及津貼，例如年終酬金（包括雙糧、年尾花紅等）、長期服務獎賞、膳食、交通津貼與僱員進修津貼。 5大具吸引力僱主員工福利. 1. 華御結：全職員工子女醫保計劃. 近日，華御結宣佈全面提升員工福利政策，重磅推出「全職員工子女醫保計劃」、增設半天有薪體檢假及彈性上班模式，所有全職員工受惠。
2019年11月13日 · 據最新一份薪酬趨勢調查報告顯示，預測香港僱員2020年的名義工資會上升4%，惟扣減通脹率後，實質薪酬增幅為1.4%，屬亞太地區增幅最低的地區之一。 【延伸閱讀】 經歷兩次經濟大衰退 25個就業呈增長的職位. 人力資源顧問公司ECA International發表《 2019/2020年薪酬趨勢調查》，當中涵蓋全球68個國家及地區、307間跨國公司，以分析各國僱員現時及預期的薪酬增長及趨勢。 亞洲國家在實質薪酬增長方面再次領先世界其他地區，在全球20大排名中佔據了13個席位。 而亞太地區的實質薪酬預測增長率為3.2%，更遠高於全球平均薪酬增長率1.4%。 【延伸閱讀】 【大灣區】深圳白領平均月薪過萬元 追上香港水平？ ECA：對名義工資增長率保4%感意外.
