搜尋結果
2018年2月23日 · 接班人計畫及實施移轉常會引起一些討論，包括了如何與合夥人互動、代理管理、及退出過渡期規劃等議題。本文將集中於接班人計畫及代理商顧問的實務移轉，協助他們發展對的策略及確認對的接班人。 下列關鍵發展會影響到接班人計畫：
2020年1月1日 · 建立服務接班人計畫，讓客戶服務真正的永續傳承，對客戶的責任才能真正落實執行。 而在招募後的人才培育、組織發展，全球人壽亦執行了「2項」專案。
2018年6月1日 · 截至去年十一月採訪為止，團隊已經有306位國際龍獎IDA會員，成長速度和表現皆非常亮眼，一步步朝向千人團隊目標前進。 施麗麗認為，「一個人的努力是加法，一個團隊的努力是乘法」，完善的組織架構及專業培訓，讓團隊薪火相傳、水到渠成，志同道合的 ...
2020年8月1日 · 許多傑出業務人員其實都有培養自己孩子接班的打算，但也有不少保二代投入保險業後沒多久就脫落。 吳秀瑤表示，孩子有自己的想法，若父母是用「強迫的」，孩子很容易心生委屈，最終也待不久。
2024年4月1日 · 如果你是團隊長，你認為哪一種心態最適合當你的接班人？ 你會怎麼告訴夥伴，他們正在從事怎麼樣的職業？ 建構願景、使命和價值觀，從Why走到How
2023年7月1日 · 這個流程分為3步驟：. ★第1步，主持人邀請4位夥伴上臺，請他們分別分享自己以前的工作經歷。. 這個環節有個特殊設計——安排4位夥伴在分享時，有的人說真話，有的人說假話。. 接著，主持人簡單介紹這4位夥伴加入卓越家族後的發展情況（真實情況），再 ...
2021年4月1日 · 疫情之下，人心惶惶，. 許多行業都受到影響而收入減少，保險業也不例外，. 各行各業都有人才流失，保險業也恐將步上後塵，. 在這個人力流動迅速的時代，該如何「開源節流」，. 留住人才，並且增員更多的人才？. 首先要看清楚，為什麼人才會從團隊流失 ...
